Дата актуализации: 16 марта 2026 г. 19:33
Предлагаем подробный обзор правовых оснований, порядка действий и контактов, которые помогут работнику и работодателю корректно оформить увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту на территории Республики Беларусь.

Основные правовые акты

• Закон Республики Беларусь «О воинской обязанности и военной службе» – регулирует общий порядок прохождения службы по контракту и основания для увольнения граждан в запас.
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК РБ), ст. 44 п. 1 – прямо предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с призывом на военную службу (по контракту или по призыву).
• Указ Президента РБ № 137 от – определяет «мягкие» процедуры увольнения во время частичной мобилизации, включая сохранение трудовых гарантий.

Когда возможно увольнение

По инициативе работника (добровольный призыв по контракту)

Работник, заключивший контракт с Министерством обороны РБ, обязан уведомить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней до даты выбытия на военную службу. Причину следует указать формулировкой: «Призываюсь на военную службу по контракту».

По инициативе работодателя

При получении официального распоряжения военкомата о призыве работника на военную службу по контракту работодатель вправе (и обязан) расторгнуть трудовой договор на основании ст. 44 п. 1 ТК РБ в течение трёх рабочих дней с момента получения документа.

Пошаговая процедура увольнения

1. Шаг 1. Работник предоставляет работодателю:
   • уведомление (копию приказа) военкомата о призыве на службу по контракту;
   • личное заявление на увольнение (при желании);
2. Шаг 2. Работодатель издаёт приказ (форма Т-8) с указанием основания «п. 1 ст. 44 ТК РБ – призыв на военную службу по контракту».
3. Шаг 3. В последний рабочий day:
   • выдаются трудовая книжка, расчётные документы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск);
   • оформляется справка о среднем заработке за 2 календарных месяца (для военкомата и центра занятости).

Гарантии и выплаты

• Сохранение среднего заработка. В течение трёх месяцев после увольнения граждане, трудившиеся в госорганизациях, сохраняют средний заработок (ст. 341 ТК РБ).
• Досрочный отпуск. Работник может использовать накопленный отпуск полностью или получить денежную компенсацию.
• Отпуск без сохранения зарплаты. До 3 дней в календарном году для решения личных вопросов перед выбытием на службу.

Особые случаи

Увольнение во время мобилизации

Согласно Указу № 137 от , военнослужащие, проходящие службу по контракту в период частичной мобилизации, могут быть уволены в запас:

• по возрасту (предельный возраст – 50 лет для офицеров, 45 лет – прапорщиков и сержантов);
• по состоянию здоровья (по заключению военно-врачебной комиссии);
• в связи с организационно-штатными мероприятиями (фактическое сокращение должности).

Расторжение учебного контракта в военном вузе

Во время мобилизации расторгнуть контракт, подписанный при обучении в военном вузе, невозможно. После окончания мобилизации возможно расторжение на общих основаниях, включая невыполнение условий контракта (ст. 210.1 Указа Президента РБ от ).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Может ли работодатель отказать в увольнении?

Нет. По ст. 44 ТК РБ основание «призыв на военную службу» является безусловным и не требует согласия работодателя.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет. Для случаев призыва на военную службу отработка не требуется.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчёт?

Обращайтесь в территориальный орган Государственной инспекции труда (ГИТ) или в суд – срок исковой давности составляет 1 год.

Контакты для обращений

Министерство обороны Республики Беларусь

• Центральный аппарат: г. Минск, ул. Коммунистическая, 10, 220039
• Телефон горячей линии призывника: +375 17 229-82-22 (пн–пт 8:30–17:30)
• Электронная приёмная: info@mod.mil.by

Государственная инспекция труда (ГИТ)

• Центральный офис: г. Минск, ул. К. Маркса, 16, 220030
• Телефон доверия: +375 17 327-53-64
• Онлайн-обращения: git.minsk.by

Областные военные комиссариаты

Онлайн-сервисы

• Портал «Электронное обращение»: government.gov.by
• Госуслуги РБ (вопросы труда и занятости): gosuslugi.gov.by

Полезные шаблоны документов

1. Заявление работника на увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту (.docx)
2. Приказ работодателя о прекращении трудового договора (.docx)
3. Справка о среднем заработке для военкомата (.docx)

Внимание! Все ссылки на шаблоны ведут к архиву, который регулярно обновляется юридическим отделом Министерства труда и социальной защиты РБ.

Увольнение в связи с призывом на военную службу по контракту в Республике Беларусь имеет чёткую правовую базу. Главное – своевременно предоставить документы военкомата, следовать процедуре и пользоваться всеми гарантиями. При возникновении споров используйте контакты, указанные выше.

© 2026 Информационно-справочный портал «Трудовые гарантии».