Каждый год тысячи мужчин получают повестку в военный комиссариат (военкомат) и обязаны явиться в назначенный срок. Для работодателя такой случай – повод прекратить трудовой договор, но только в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ. В статье рассмотрены все ключевые моменты: какие сроки обязаны соблюдать работодатели и сотрудники, какие документы нужны, а также куда обращаться за консультацией.

Правовая база

• Статья 77 ТК РФ – порядок увольнения работников, подлежащих воинскому учёту.
• Статья 81‑83 ТК РФ – основания для прекращения трудового договора.
• Пункт 1 ст. 83 ТК РФ – увольнение по инициативе работодателя в случае призыва на военную службу.
• Пункт 2 ст. 81 ТК РФ – обязательный срок уведомления военкомата – не позднее 5 календарных дней со дня увольнения.

Сроки увольнения

1. Дата увольнения – считается день, предшествующий дате явки в военкомат (если в повестке указано 15 июня, то увольнение оформляют 14 июня).
2. Уведомление военкомата – работодатель обязан в течение 5 календарных дней после подписания всех документов о прекращении трудовых отношений направить сведения в военкомат.
3. Запись в трудовую книжку – запись делается без указания причины увольнения, а с пометкой «Уволен в связи с призывом на военную службу».
4. Выплата заработной платы и компенсаций – все начисления, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваются в последний рабочий день (не позднее 10‑го числа месяца, следующего за месяцем увольнения).

Пошаговый порядок действий работодателя

• Получение повестки – сотрудник передаёт оригинал повестки в отдел кадров.
• Подготовка приказа об увольнении – в приказе указывается дата увольнения (день до явки), ссылка на ст. 83 ТК РФ.
• Согласование с бухгалтерией – расчёт всех выплат, включая компенсацию за отпуск.
• Подписание документов – сотрудник подписывает приказ, трудовую книжку и акт расчётов.
• Уведомление военкомата – отправка письма (по почте с уведомлением о вручении или электронным способом, если это предусмотрено) в течение 5 дней.
• Передача справок – выдача сотруднику справки о заработке, справки о размере выплат и копии приказа.

Права и обязанности работника

• Своевременно предоставить оригинал повестки в отдел кадров.
• Подписать приказ об увольнении и акт расчётов.
• Получить все полагающиеся выплаты и справки.
• Сохранить копию приказа об увольнении для последующего трудоустройства.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отработать до окончания призывного срока?

Нет. Трудовой договор прекращаеться в день, предшествующий дате явки в военкомат. Отработать «вручную» после получения повестки нельзя.

Что делать, если работодатель не уведомил военкомат в срок?

Сотрудник имеет право подать жалобу в инспекцию по труду. Нарушение сроков может привести к административной ответственности работодателя.

Как оформить увольнение, если призыв пришёл во время отпуска?

Увольнение оформляется в тот же день, когда сотрудник должен явиться в военкомат, независимо от того, находится ли он в отпуске. Отпуск считается отработанным до этой даты.

Самое главное помнить, что

Трудовой договор с призывником прекращаеться в день, предшествующий дате явки в военкомат, а работодатель обязан в течение пяти дней уведомить военкомат о факте увольнения. Нарушение этих сроков влечёт за собой юридическую ответственность и может стать основанием для трудового спора.

Очень важно

Все действия должны быть документально зафиксированы: приказ, подписи сторон, акт расчётов, копия повестки, а также подтверждение отправки уведомления в военкомат (квитанция, электронный сертификат). Без надёжных доказательств работодателю будет сложно отстоять свою позицию в случае проверки.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения в связи с призывом, вы можете обратиться в следующие организации:

• Госслужба по труду (инспекция труда)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: inspections@trud.gov.ru
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 12, г. Москва, 125009
• Военный комиссариат города (отдел кадров)
  Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  Email: voenkomat@city.gov.ru
  Адрес: пр. Ленина, д. 15, г. Москва, 101000
• Юридическая служба вашего предприятия
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00
  Email: legal@company.ru
  Рабочие часы: 09:00‑18:00, Пн‑Пт
• Общественная правовая комиссия «Защита прав работников»
  Тел.: +7 (495) -23‑99‑99
  Email: info@workersrights.org
  Сайт: workersrights.org

Увольнение в связи с призывом на военную службу – процесс, требующий чёткого соблюдения сроков и документального оформления. При правильном подходе обе стороны сохраняют свои права: работник получает все полагающиеся выплаты и справки, а работодатель избегает штрафов и судебных споров. При возникновении сомнений рекомендуется сразу обращаться к указанным выше контактам.