В случае, когда работника призывают на срочную военную службу, возникает ряд вопросов: как правильно оформить увольнение, какие записи вносить в трудовую книжку, сохраняется ли трудовой стаж и как отразится служба в дальнейшем.
Правовая база
Основными нормативными актами, регулирующими порядок прекращения трудового договора в связи с призывом, являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 83, часть 1, пункт 1, а также статья 351.7.
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от № 53‑ФЗ.
- Приказ Минтруда России от № 81н (утверждает форму Т-61 «Запись о работе»).
Самое главное помнить, что
Трудовой договор в связи с призывом прекращается автоматически, без необходимости подачи заявления об увольнении со стороны работодателя. При этом работник сохраняет весь накопленный стаж, а время службы учитывается как непрерывный трудовой стаж.
Порядок увольнения в связи с призывом
Процедура разделена на несколько логических этапов. Ниже приводится подробный алгоритм действий работодателя.
- Получение повестки в военкомат. Повестка должна быть оформлена на бланке, подписана начальником призывной комиссии и скреплена печатью военкомата.
- Уведомление кадровой службы. Сотруднику необходимо предоставить копию повестки, а кадровому специалисту – оригинал.
- Подготовка приказа об увольнении. В приказе указываются:
- Основание прекращения трудового договора – «призыв на военную службу» (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
- Дата увольнения – последний рабочий день перед выездом в армию;
- Ссылка на нормативный документ.
- Расчёт с работником. Выплачиваются все причитающиеся выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).
- Внесение записи в трудовую книжку. См. раздел «Оформление записи в трудовой книжке».
- Выдача трудовой книжки. Если книжка ведётся в бумажном виде, её необходимо вернуть сотруднику в день увольнения.
- Уведомление государственных органов. При необходимости – в Пенсионный фонд (для подтверждения непрерывного стажа) и в Федеральную службу по труду (Роструд).
Оформление записи в трудовой книжке
Запись вносится в раздел «Сведения о работе» (страница 1). Текст записи должен полностью соответствовать формулировкам ТК РФ.
Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
После возвращения из армии работнику следует оформить запись о прохождении военной службы в отдельный раздел «Военная служба», если в организации ведётся такая запись (это делается по месту прохождения службы, а не работодателем).
Сохранение стажа и начисление военного стажа
Согласно статье 83 ТК РФ, время, проведённое на военной службе, считается непрерывным трудовым стажем. Это значит, что:
- Стаж сохраняется без перерыва;
- Военная служба учитывается при расчёте пенсионных баллов;
- Старшинство и надбавки, зависящие от стажа, сохраняются.
Военная служба не требует отдельного «зачисления» в трудовую книжку – её факт фиксируется в военной части и в базе данных Пенсионного фонда.
Что должен сделать работодатель
- Обеспечить своевременное оформление приказа и расчётов.
- Внести корректную запись в трудовую книжку.
- Не прекращать выплату социальных отчислений (в т.ч. в Пенсионный фонд) на период службы.
- Сохранить копию всех документов в личном деле сотрудника.
Что должен сделать работник
- Своевременно предоставить копию повестки в кадровую службу.
- Убедиться, что в трудовой книжке правильно отражена дата увольнения.
- Сохранить справки, полученные от военкомата (о прохождении службы), для последующего подтверждения стажа.
- При возвращении на прежее место работы (по желанию) оформить повторный приём с учётом сохранённого стажа.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или споры по поводу увольнения, записи в трудовой книжке или сохранения стажа, вы можете обратиться в следующие органы:
- Военный комиссариат (военкомат) – получение справки о прохождении службы, уточнение сроков:
Тел.: 8 (800) -55‑33‑44, e‑mail: info@voenkomat.ru - Росструд (Федеральная служба по труду и занятости) – консультации по трудовому законодательству:
Тел.: 8 (800) -00‑30‑30, сайт: https://rosst.ru - Пенсионный фонд России – подтверждение учёта военного стажа в пенсионных баллах:
Тел.: 8 (800) -00‑71‑00, личный кабинет на сайте https://pfr.gov.ru - Профсоюзная организация предприятия – помощь в защите прав работников:
Тел.: 8 (495) -23‑45‑67, e‑mail: prof@union.ru - Трудовой арбитражный суд – подача исковых заявлений по трудовым спорам:
Тел.: 8 (495) -44‑88‑99, сайт: https://court.gov.ru - Юридическая консультация «Трудовое право» – бесплатная первичная консультация:
Тел;: 8 (800) -77‑88‑99, чат‑бот на сайте https://trudpravo.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли подавать заявление об увольнении?
Нет. Призыв автоматически прекращает трудовой договор. Работник лишь информирует работодателя о полученной повестке.
Сохраняется ли отпуск, начисленный до призыва?
Да. Неиспользованный отпуск учитывается в расчёте при увольнении и выплачивается как компенсация.
Можно ли вернуться на прежее место после службы?
Трудовой договор прекращён, но работник может подать заяву о приёме на работу. При согласии работодателя прежний стаж будет учтён как непрерывный.
Как отразить военную службу в электронном личном кабинете?
После возвращения из армии необходимо предоставить в кадровую службу справку из военкомата. На её основе в системе «Электронная трудовая книжка» будет проставлена запись о службе.
Увольнение по призыву – процесс, требующий чёткого соблюдения законодательных требований. Самое главное помнить, что трудовой стаж сохраняется, а время службы учитывается как непрерывный стаж. Очень важно, чтобы все записи в трудовой книжке и расчёты были выполнены в соответствии с ТК РФ – это гарантирует отсутствие проблем при последующем трудоустройстве и в пенсионных вопросах.
При возникновении любых затруднений рекомендуется сразу обращаться к указанным выше контактам – своевременная правовая помощь поможет избежать ошибок и защитить ваши трудовые права.