Общие положения

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу регулируется ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Призыв считается обстоятельством не зависящим от сторон, а значит расторжение трудового договора происходит
независимо от воли работодателя и самого работника. Важно соблюдать строгую процедуру, чтобы избежать штрафов и судебных споров.

Кто подлежит увольнению

• Военнообязанные граждане, получившие повестку из военкомата.
• Контрактники, которым направлено предписание о явке в военкомат.
• Курсоры и кадеты, призванные на учебные сборы длительностью от 3 месяцев и более.

Необходимые документы

1. Повестка из военкомата (оригинал или заверенная копия) с указанием даты явки.
2. Заявление работника о прекращении трудового договора в связи с призывом (по желанию).
3. Справка военкомата о направлении на службу (если повестка выдана менее чем за 2 недели до даты призыва).
4. Паспорт гражданина РФ для удостоверения личности.

Пошаговая процедура увольнения

Шаг 1. Получение повестки сотрудником

Работник обязан немедленно предъявить повестку работодателю.
Днем увольнения считается день перед датой явки, указанной в повестке.

Шаг 2. Подготовка приказа

В отделе кадров оформляется приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8).
В качестве основания указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и прилагается копия повестки.

Шаг 3. Ознакомление работника с приказом

Работник обязан подписать приказ в течение трёх рабочих дней.
Если подпись невозможно получить (например, человек уже убыл в военкомат), составляется акт об отказе, подписываемый двумя свидетелями.

Шаг 4. Выплаты и расчёт

• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск в полном объёме без ограничений.
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку и СТД-Р

В трудовую книжку вносится запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Аналогичная информация фиксируется в Сведениях о трудовой деятельности (СТД-Р).

Шаг 6. Уведомление военкомата

Работодатель обязан в течение 14 календарных дней сообщить в военкомат о факте увольнения призывника (по форме № 32).

Денежные выплаты в 2026 году

*Точную сумму рассчитывает бухгалтерия исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Возможные ошибки и риски

• Опоздание с увольнением. Если дата увольнения позже даты явки в военкомат, работодатель может быть оштрафован на 50 000 – 100 000 руб.
• Неправильная формулировка статьи. Недопустимо писать «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
• Невыплата компенсаций. Задержка выплат грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить раньше указанной в повестке даты?

Да, если работник сам попросит. Достаточно подать заявление и договориться с работодателем.

Что делать, если сотрудник заболел и находится на больничном?

Закон не запрещает увольнение при призыве даже во время временной нетрудоспособности.
Больничный оплачивается в полном объёме, после чего оформляется увольнение.

Как быть, если повестка пришла в выходной?

Работник обязан предъявить повестку в ближайший рабочий день. За пропуск срока могут привлечь к административной ответственности.

Контакты для консультаций и обращений

• Горячая линия Минтруда России
  
  Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
  
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Военкомат (общий пункт)
  
  Уточните адрес и телефон на сайте госуслуги.рф в разделе «Воинский учёт».
• Консультация юриста по трудовым спорам
  
  Тел.: +7 (495) -67-49-01 (Москва, круглосуточно)
  
  Тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
• Онлайн-консультация (чат или видеозвонок)
  
  Сайт: pravoved.ru

Увольнение в связи с призывом на воинскую службу — это обязанность работодателя, а не выбор.
Соблюдение всех сроков и формальностей защитит обе стороны от юридических рисков.
При возникновении споров рекомендуется немедленно обратиться в Роструд или к квалифицированному юристу.