Актуальность: с 1 октября 2024 г. стартовал осенний призыв-2024, а с 1 апреля 2025 г. начнётся весенний этап. Каждый работодатель должен знать, как правильно уволить сотрудника, которого призвали в армию или направили на альтернативную гражданскую службу (АГС), чтобы избежать штрафов и трудовых споров.
Правовое основание увольнения
Статья 83 ТК РФ (п. 1 ч. 1) прямо указывает:
«Трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу (кроме мобилизации) или направлением на АГС».
Важно различать:
- Срочная служба и АГС, увольнение по п. 1 ст. 83 ТК РФ.
- Мобилизация — сохраняется рабочее место до окончания военных действий (ст. 351.7 ТК РФ).
- Контрактная служба, увольнение не по ст. 83, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Документы-подтверждение
- Повестка в военкомат (оригинал или заверенная копия).
- Копия заключённого контракта о службе (если оформляется по контракту).
- Справка из военкомата о направлении на АГС (если применимо).
Датой увольнения считается день, указанный в повестке для явки в военкомат, но не ранее даты получения повестки работодателем.
Пошаговая инструкция для кадровой службы
Шаг 1. Получение повестки
Работник обязан лично предъявить повестку или направить скан по электронной почте с последующим предоставлением оригинала. Работодатель делает копию, заверяет «Копия верна» и подписью кадровика.
Шаг 2. Подготовка приказа
Форма приказа — Т-8 (утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от ). В разделе «Основание» указываем:
- Призыв на срочную службу: «Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Направление на АГС: «Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, направление на альтернативную гражданскую службу».
Шаг 3. Запись в трудовой книжке
| № записи | Дата | Сведения о приёме, переводе, увольнении (указание основания) | Основание |
|---|---|---|---|
| 15 | Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ № 48-к от |
Шаг 4. Расчёт выходного пособия
Согласно ст. 178 ТК РФ работнику полагается двухнедельный средний заработок. Формула:
Выплата = Средний дневной заработок × 14 календарных дней
Шаг 5. Оформление записки-расчёта (форма Т-61)
- Раздел 1 заполняет кадровик (Ф.И.О., таб. №, дата увольнения, основание).
- Раздел 2 — бухгалтерия (начисления, удержания, итог к выдаче).
Шаг 6. Выдача документов
- Трудовая книжка в день увольнения лично в руки под роспись.
- Справка о заработке (форма 182н) — для военкомата.
- Выплата всех сумм в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Увольнение «за прогул» если призывник не вышел на работу | Штраф до 50 000 ₽, восстановление через суд | Требовать предъявления повестки, оформлять увольнение по ст. 83 |
| Указание в приказе «по собственному желанию» при наличии повестки | Лишение права на выходное пособие | Использовать формулировку по ст. 83 ТК РФ |
| Неправильная дата увольнения (раньше/позже даты в повестке) | Нарушение сроков, споры с ФСС | Сверять дату с повесткой |
Контакты для консультаций
- Гарант-Инфо: ###-###-#### (бесплатно по РФ), www.garant.ru/consult
- Трудовая инспекция: онлайнинспекция.рф
- ФНС (вопросы страховых взносов): ###-###-####
- Ваш территориальный военкомат: телефон указан в повестке
Быстрый чек-лист
- ✅ Получена повестка → копия заверена.
- ✅ Приказ Т-8 оформлен.
- ✅ Запись в трудовой сделана.
- ✅ Записка-расчёт Т-61 подписана бухгалтерией.
- ✅ Деньги выдани, документы выданы, Заявление о получении трудовой подписано.
Информация актуальна на 15 марта 2026 года.