Каждый год тысячи граждан получают повестку о призыве на срочную службу. В такой ситуации необходимо правильно оформить прекращение трудового договора‚ чтобы сохранить за собой место работы‚ должность и средний заработок. В статье подробно рассматриваются юридические нюансы‚ порядок расчётов и‚ самое главное‚ как правильно определить дату увольнения.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие увольнение по призыву:

• Статья 34‚ часть 3‚ пункт 1 Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» – гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка.
• Часть 4 статьи 340 Трудового кодекса РФ – порядок увольнения по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон.
• Статья 80 ТК РФ – сроки уведомления и порядок расчётов при расторжении трудового договора.

Что считается датой увольнения?

Согласно практике и трактовке Трудового кодекса‚ днём увольнения считается последний рабочий день‚ когда работник фактически выполнял работу по трудовому договору. Если этот день выпадает на праздничный‚ выходной или нерабочий день‚ в качестве даты увольнения принимается ближайший следующий рабочий день.

Примеры расчёта даты

1. Работник получил повестку с датой отъезда . Он подаёт заявление об увольнении «по собственному желанию» с указанием даты . Последний рабочий день – (если это будний день).
2. Если – суббота‚ то датой увольнения считается (понедельник).
3. При увольнении по инициативе работодателя (уведомление за 2 недели) последний день определяется исходя из даты получения работодателем заявления‚ а не из даты отъезда в армию.

Пошаговый порядок увольнения

Действия работника

• Получить официальную повестку (копию сохранять).
• Составить заявление «Об увольнении в связи с призывом на военную службу». Пример формулировки:
  

  В связи с полученной повесткой на срочную военную службу прошу уволить меня с дата. Прошу сохранить за мной место работы‚ должность и средний заработок за всё время работы.

• Подать заявление в отдел кадров лично‚ с подписью и датой‚ либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
• Сохранить копию заявления и подтверждение его получения (поступившее в отдел кадров уведомление).

Действия работодателя

• Принять заявление‚ оформить приказ об увольнении.
• Установить последний рабочий день (не позже дня‚ предшествующего дате отъезда).
• Подготовить расчётные документы: выплату заработной платы‚ компенсацию за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором).
• Выплатить все расчёты в день увольнения либо не позже следующего рабочего дня.
• Выдать работнику трудовую книжку с отметкой «Уволен в связи с призывом на военную службу».

Как правильно рассчитать последний рабочий день

Для корректного определения даты увольнения необходимо учитывать два момента:

1. Дата отъезда в армию – указывается в повестке (например‚ ).
2. Требования закона – увольнение должно произойти не позднее дня‚ предшествующего дате отъезда (т.е. ). Если – праздничный день‚ то датой считается ближайший рабочий день .

Если работник подаёт заявление заранее (например‚ за 2–3 недели)‚ он может указать любую удобную для себя дату‚ но она не может быть позже указанного выше предельного срока.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться за неделю до призыва?

Да. Работник имеет право самостоятельно определить дату увольнения‚ но она не должна превышать предельный срок – день‚ предшествующий дате отъезда. Увольнение за неделю до призыва полностью законно.

Сохраняется ли место работы‚ если увольнение оформлено по инициативе работодателя?

Да. По статье 34 закона и части 4 статьи 340 ТК РФ‚ место работы‚ должность и средний заработок сохраняются независимо от того‚ кто инициировал увольнение (работник или работодатель).

Какой срок уведомления обязан соблюдать работодатель?

Если работник подаёт заявление‚ срок уведомления не требуется. Если работодатель инициирует увольнение‚ он обязан предупредить работника за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Список контактов для обращения

В случае возникновения споров или вопросов вы можете обратиться в следующие органы:

• Трудовая инспекция (Госдепартамент труда)
  Тел.: +7 (495) -23-45-67
  Email: inspectorat@trud.gov.ru
  Адрес: ул. Тверская‚ д. 7‚ г. Москва‚ 125009
• Военный комиссариат по месту жительства
  Тел.: +7 (495) -23-45-68
  Email: vk@rosgvard.ru
  Адрес: пр. Мира‚ д. 10‚ г. Москва‚ 101000
• Прокурорский надзор (прокуратура РФ)
  Тел.: +7 (495) -23-45-69
  Email: prokuratura@proc.gov.ru
• Служба занятости населения
  Тел.: +7 (495) -23-45-70
  Email: employment@ros.gov.ru
• Юридическая консультация по трудовым спорам (при поддержке профсоюзов)
  Тел.: +7 (495) -23-45-71
  Email: legal@profsoyuz.org

Увольнение в связи с призывом в армию – процесс‚ который регулируется чётким набором нормативных актов. Главное‚ что необходимо помнить:

• Дата увольнения – последний рабочий день‚ предшествующий дате отъезда‚ либо ближайший рабочий день‚ если последний попадает на выходной.
• Работнику гарантировано сохранение места работы‚ должности и среднего заработка.
• Все расчёты должны быть выполнены в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня.
• При возникновении вопросов или споров есть чётко определённые органы для обращения.

Соблюдая указанные рекомендации‚ вы сможете оформить увольнение без ошибок и сохранить свои трудовые права.

Дата публикации: