Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Общие положения
Увольнение работника в связи с призывом на военную службу регулируется ст․ 83 ТК РФ и относится к основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон․
Ключевой момент: датой прекращения трудового договора считается день, указанный в повестке о направлении к месту прохождения службы, а не день получения первой повестки на медкомиссию․
Правовое основание и формулировка
- Норма: п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․
- Формулировка в приказе: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- Важно: если работник отправляется по контракту, формулировка иная — «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»․
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1․ Получение повестки
Работник обязан предъявить работодателю повестку военкомата (форма 03/В) с указанием даты отправки к месту службы․
Шаг 2․ Издание приказа
- Используйте форму Т-8 (утв․ Постановлением Госкомстата от № 1)․
- В строке «Основание» укажите: «Повестка № ___ от «___»․___․20__ г․, военный комиссариат ___ района г․ ___»․
- В строке «Основание (статья ТК РФ)» — «п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Шаг 3․ Расчёт и выдача трудовой книжки
В последний рабочий день перед отправкой в армию:
- Выплатите заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск․
- Внесите запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- Выдайте трудовую книжку лично под роспись․
Шаг 4․ Уведомление ФНС и ПФР
В течение 3 рабочих дней направьте сведения в ИФНС через сервис «1С-Отчётность» или на сайт ФНС․
Распространённые ошибки
- Ошибка 1: увольнение «по собственному желанию» при наличии повестки․ Это лишает работника гарантий (полного расчёта в день увольнения, сохранение среднего заработка на стаж)․
- Ошибка 2: указание в приказе даты ранее даты отправки к месту службы — может быть оспорено в суде․
- Ошибка 3: отсутствие подписи работника на приказе․ Обязательно ознакомьте работника под роспись не позднее дня увольнения․
Документы, которые необходимо хранить в кадровом деле
- Копия повестки военкомата (оригинал отдается работнику)․
- Приказ об увольнении (форма Т-8) с подписью работника․
- Справка о среднем заработке для военкомата (по запросу)․
- Личная карточка (форма Т-2) с отметкой об увольнении․
Ответственность работодателя за нарушения
Отказ в увольнении по ст․ 83 ТК РФ при наличии повестки влечёт:
- Административный штраф по ч․ 1 ст․ 5․27 КоАП РФ: до 50 000 руб․ на организацию и до 5 000 руб․ на должностное лицо․
- Восстановление на работе по иску прокуратуры или военкомата․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению или спорные ситуации, вы можете обратиться:
- Горячая линия Роструда (Минтруд РФ)
Тел․: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Сайт: https://онлайнинспекция․рф - Территориальный отдел военного комиссариата
Адрес: уточняется по месту регистрации призывника
Тел․: можно найти на https://госуслуги․рф в разделе «Военный комиссариат»․ - Бесплатная юридическая помощь призывникам
Мобильная приёмная «Гражданский контроль» (проект Союза солдатских матерей)
Тел․: +7 (495) -40-42-50
WhatsApp/Telegram: +7 (903) -36-77-65 - Консультации экспертов по трудовому праву
Юридическая компания «Профи-Труд»
Тел․: ###-###-####
E-mail: consult@profi-trud․ru
Правильное оформление увольнения в связи с призывом в армию — это не только соблюдение закона, но и защита прав как работника, так и работодателя․ Главное: иметь в руках повестку с точной датой отправки, издать приказ по форме Т-8 и внести корректную запись в трудовую книжку․
При любых спорных вопросах не откладывайте обращение за консультацией к профильным специалистам или в Роструд․