Актуально на март 2026 года․ В связи с переходом на круглогодичный призыв в России процедура увольнения сотрудника, получившего повестку, стала особенно важной․ Ниже – полное руководство: как оформить увольнение, какие документы потребуются и куда обращаться за консультацией․
Правовое основание
Основанием для увольнения служит только официальная повестка военного комиссариата (или предписание об отправке на альтернативную гражданскую службу)․ Без неё никакой «армейский» пункт ТК РФ не применяется․
- Формулировка в приказе: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ»․
- Датой увольнения считается последний день работы, указанный в приказе․ Он должен обеспечивать своевременную явку по повестке․
Пошаговая инструкция для работодателя
- Получение повестки
Кадровая служба принимает повестку от призывника под роспись, не менее чем за 3 дня до даты явки․ - Издание приказа
Используйте форму Т-8, ставьте основание «призыв на военную службу» и реквизиты повестки (номер, дата военкомата)․ - Заявление работника
- Работник может написать заявление, но не обязан․
- Если он просит уволить «по собственному желанию», это допустимо, но приказ всё равно оформляют по пункту 1 ст․ 83 ТК РФ, иначе потеряется страховой стаж․
- Расчёт и документы
- Выплаты: зарплата за отработанные дни + компенсация неиспользованного отпуска․
- Выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, форму СЗВ-ТД, сведения о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ)․
- Внесение записи в трудовую книжку
Образец: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
Часто задаваемые вопросы
Можно ли не увольнять сотрудника, чтобы сохранить стаж?
Нет․ Нахождение на срочной службе не является трудовым отпуском․ За годы службы стаж в ПФР формируется отдельно через военкомат; трудовой стаж прерывается․
Что если призывник уходит в отпуск за свой счёт?
Даже если работник находится в отпуске, он вправе подать заявление об увольнении․ Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в повестке․
Какие риски при «увольнении по собственному» без указания причины?
В дальнейшем призывник может оспорить выплаты и лишиться льгот, положенных при увольнении по призыву․
Образцы и шаблоны
- Типовой приказ (форма Т-8) – КонсультантПлюс
- Форма записи в трудовую книжку – ГАРАНТ․РУ
Контакты для обращений
| Организация / Ведомство | Телефон | Сайт / Email | Что решают |
|---|---|---|---|
| Минтруд России | ###-###-#### (горячая линия) | mintrud․gov․ru | Разъяснения по ТК РФ, жалобы на нарушения |
| Роструд | ###-###-#### (круглосуточно) | rostrud․gov․ru | Приём обращений, проверки работодателей |
| Онлайн-инспекция | — | онлайнинспекция․рф | Онлайн-консультации, жалобы на работодателя |
| КонсультантПлюс | +7 -95 956-28-25 | consultant․ru | Образцы документов, правовые консультации |
| ГАРАНТ․РУ – Трудовое право | +7 -95 234-33-33 | info@garant․ru | Разъяснения, судебная практика |
| Военный комиссариат | Смотри на повестке вашего района | — | Уточнение даты призыва, продление срока явки |
Краткий совет: сохраните копию повестки, приказа и расчётного листка – эти документы пригодятся для оформления льгот и компенсаций после демобилизации․