Согласованное увольнение по причине прохождения срочной (военной или альтернативной) службы – один из наиболее часто встречающихся случаев в практике трудового права. Несмотря на кажущуюся простоту‚ процесс требует строгого соблюдения законодательства‚ иначе могут возникнуть споры‚ которые решаются в судебных инстанциях.

Самое главное помнить‚ что

трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон только при условии‚ что работник действительно приступил к службе и предоставил работодателю требуемые документы. Любое отклонение от установленного порядка может привести к признанию увольнения незаконным.

Очень важно

Обеспечить документальное подтверждение всех этапов: получение повестки‚ подача заявления‚ выдача справки о прохождении службы и подписание соглашения об увольнении.

Правовое регулирование

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статья 77‚ пункты 1‑3 (право работника на увольнение в случае призыва на военную службу).
• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – определяет порядок призыва‚ сроки и виды службы.
• Приказ Минобороны РФ № 101‑н/д от г. – утверждает порядок проведения призыва граждан на военную службу в период с октября по декабрь 2025 года.

Порядок увольнения по соглашению сторон

1. Получение повестки (военной или альтернативной) от военного комиссариата.
2. Согласование с работодателем даты увольнения (не позднее 2‑х дней после начала службы).
3. Подготовка заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
4. Составление соглашения об увольнении (должен быть подписан обеими сторонами).
5. Работодатель выдает выписку из трудовой книжки и расчётные документы (выплата всех полагающихся компенсаций).

Необходимый пакет документов

Судебная практика

В Третьем кассационном суде общей юрисдикции по делу № 88-17858/2024 от было подтверждено законность увольнения работника по соглашению сторон‚ несмотря на наличие дисциплинарных взысканий (поручения от № 98 и от ). Суд отметил‚ что увольнение в связи с уходом на срочную службу не может быть признано незаконным‚ если соблюдены все процессуальные требования и работник действительно приступил к службе.

Что делать работнику

• Своевременно информировать работодателя о получении повестки (не позднее 3 дней).
• Подготовить и подписать заявление и соглашение об увольнении.
• Сохранить копии всех документов (повестка‚ справка из военкомата‚ подписанные соглашения).
• В случае отказа работодателя – обратиться в Трудовую инспекцию или в суд в течение 30 дней.

Что делать работодателю

• Не требовать от работника доказательств‚ выходящих за рамки установленных законодательством (например‚ справка о состоянии здоровья‚ если она не требуется).
• Соблюдать сроки: увольнение должно быть оформлено не позднее 2‑х дней после начала службы.
• Выплатить все причитающиеся работнику суммы (отпускные‚ компенсацию за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие‚ если оно предусмотрено коллективным договором).
• Своевременно выдать выписку из трудовой книжки и расчётный лист.

Возможные споры и пути их решения

Среди типичных конфликтов:

• Отказ работодателя в увольнении по причине наличия дисциплинарных взысканий. Судебная практика показывает‚ что такие взыскания не являются препятствием‚ если соблюдены все формальные требования.
• Неуплата компенсаций и задержка выдачи справки из трудовой книжки. В этом случае работник может потребовать выплаты через Трудовую инспекцию или суд.
• Несогласие работника с датой увольнения. Стороны могут договориться о более удобной дате‚ но она не должна превышать 2‑х дней после начала службы.

Контакты для обращений

Если возникли вопросы или споры‚ вы можете обратиться в следующие организации:

• Трудовая инспекция (отдел по защите прав работников):
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: inspektor@trud.gov.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 12
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав граждан):
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  • E‑mail: prokuratura@proc.gov.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Большая Якиманка‚ д. 15
• Суд по трудовым спорам (мировой суд при Московском районе):
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  • E‑mail: sud@moscourt.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Сретенка‚ д. 4‚ зал 3
• Профсоюзная организация (если вы являетесь её членом):
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  • E‑mail: info@profsoyuz.ru
  • Адрес: г. Москва‚ ул. Садовая‑Кудринская‚ д. 12

Увольнение в связи с уходом на срочную службу – процесс‚ который регулируется чётким набором нормативных актов. Самое главное помнить‚ что соблюдение сроков‚ правильное оформление документов и наличие подтверждающих справок гарантируют законность увольнения и минимизируют риск судебных споров. Если же возникнут трудности‚ очень важно своевременно обращаться в указанные выше органы защиты прав работников.