В 2026 году многие молодые специалисты получают повестку о призыве на срочную военную службу.
Работодателям и сотрудникам важно знать, какие права и обязанности возникают у сторон при прекращении трудового договора в связи с этим событием.

Самое главное помнить, что

• Основанием для прекращения трудового договора является п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ – «в связи с призывом работника на военную службу».
• Увольнение может быть произведено только по инициативе работодателя, если служба не является мобилизационной (мобилизация регулируется ст. 351.7 ТК РФ). При мобилизации увольнение запрещено.
• Стаж работы сохраняется, а работнику предоставляются гарантированные выплаты (выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
• Все действия должны быть задокументированы: повестка, заявление работника, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке.

Правовая база

1. Статья 83 ТК РФ – перечень обстоятельств, при которых трудовой договор прекращается по инициативе работодателя.
2. Статья 178 ТК РФ – выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по статье 83.
3. Статья 81 ТК РФ – порядок оформления увольнения (приказ, запись в трудовой книжке, выдача расчётного листа).
4. Статья 351.7 ТК РФ – запрещает увольнение в случае мобилизации.

Порядок действий работодателя

Получение повестки

Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней после получения повестки от призывного комиссии:

• Сверить данные (ФИО, должность, срок службы).
• Сообщить работнику о необходимости предоставить копию повестки в отдел кадров.

Оформление заявления работника

Работник, получивший повестку, в течение трёх дней подаёт в отдел кадров заявление об увольнении по статье 83 (по желанию можно оформить только приказ работодателя).

Подготовка приказа

В приказе указываются:

• Основание увольнения – «в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• Дата увольнения (обычно за три дня до отъезда, но не менее чем за один день до начала службы);
• Размер выходного пособия (двухнедельный средний заработок) и другие выплаты.

Запись в трудовой книжке

В графе 3 трудовой книжки делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Выплата компенсаций

Работодатель обязан в срок не позднее трёх дней после увольнения выдать:

1. Выходное пособие (два средних недельных заработка).
   Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев (или за весь период работы, если он меньше года).
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Расчётный лист, справку 2‑НДФЛ и другие документы;

Права и обязанности работника

• Работник имеет право на сохранение рабочего места (сохранение стажа) до окончания военной службы.
• Во время службы он считается находящимся в отпуске по воинскому долгу; все социальные отчисления (пенсионные, медицинские) продолжают начисляться.
• После демобилизации работник может вернуть прежнее место (если оно не было ликвидировано) и восстановить трудовые права.
• Если работник не желает увольнения, он может попросить работодателя оформить отпуск по воинскому долгу (это допускается только в случае, если работодатель согласен сохранить должность).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить сотрудника, если его призвали по мобилизации?

Нет. Мобилизация регулируется ст. 351.7 ТК РФ, которая прямо запрещает увольнение в таком случае. Работодатель обязан сохранить рабочее место до возвращения сотрудника.

Сохраняется ли стаж работы, если работник уходит в армию?

Да. Стаж считается непрерывным, так как увольнение производится по статье 83, а не по инициативе работника.

Как рассчитывается выходное пособие?

Средний заработок = (сумма всех начислений за последние 12 календарных месяцев) ÷ 12. Выходное пособие = 2 × средний недельный заработок (в расчёте берётся средняя недельная заработная плата).

Какие документы необходимо собрать при увольнении?

• Копия повестки в армию;
• Заявление работника (по желанию);
• Приказ об увольнении;
• Запись в трудовой книжке;
• Расчётный лист, справка 2‑НДФЛ, справка об оплате выходного пособия;
• Справка о размере неиспользованного отпуска.

Контакты для обращений

Увольнение в связи с уходом в армию – процесс, строго регламентированный Трудовым кодексом РФ. Самое главное помнить, что все действия должны быть подтверждены документально, а работнику гарантированы выходное пособие, компенсация за отпуск и сохранение трудового стажа. При правильном оформлении ни работник, ни работодатель не столкнутся с юридическими рисками.

Если у вас возникли вопросы по конкретному случаю, используйте указанные выше контакты – специалисты помогут оформить всё в соответствии с законом.