Дата актуализации: 15 марта 2026 г․
Содержание
- Кто считается «молодым специалистом»?
- Основания для увольнения при призыве
- Пошаговая процедура увольнения
- Какие выплаты положены
- Возвращение на прежнее место после армии
- Контакты организаций, куда можно обратиться
- Часто задаваемые вопросы
Кто считается «молодым специалистом»?
Молодым специалистом в Республике Беларусь признаётся выпускник учреждения образования, впервые трудоустроенный по направлению учебного заведения в течение трёх лет после окончания обучения․
- Молодой рабочий (служащий) – аналогичный статус, но для выпускников ПТУ и колледжей․
- Главное условие: трудовой договор заключён по направлению учебного заведения или государственного распределения․
Основания для увольнения при призыве
| Тип службы | Статья ТК РБ | Особенность |
|---|---|---|
| Срочная военная служба | п․ 1 ст․ 44 ТК | Увольнение обязательно по инициативе нанимателя, работник не пишет заявление․ |
| Альтернативная служба | п․ 1 ст․ 44 ТК | Аналогично срочной службе․ |
| Контрактная служба | п․ 2 ст; 35 ТК | Работник пишет заявление о расторжении по собственному желанию «в связи с поступлением на военную службу по контракту»․ |
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1․ Получение повестки
Наниматель получает из военкомата копию повестки (или регистрирует электронный документ в системе «Армия-2025»)․
Шаг 2․ Издание приказа
- Форма Т-8 (утверждённая Минтруда)․
- В графе «Основание» указываем: «п․ 1 ст․ 44 ТК РБ – призыв на срочную военную службу»․
Шаг 3․ Расчёт и выплата
- Зарплата за фактически отработанные дни․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется)․
- Выходное пособие – двухнедельный средний заработок (ст․ 48 ТК)․
- Доплата до уровня средней зарплаты по организации (для молодых специалистов при соблюдении условий)․
Шаг 4․ Запись в трудовой книжке
Пример записи:
Уволен в связи с призывом на срочную военную службу, пункт 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь․
Шаг 5․ Уведомление учебного заведения
Оригинал или копия приказа в течение 3 дней направляется в вуз/колледж, выдавший направление․
Какие выплаты положены
| Вид выплаты | Размер | Основание |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Средний заработок за 2 недели | ст․ 48 ТК |
| Доплата до средней зарплаты по организации | До фактического среднего заработка | Указ Президента № 555 (2020) |
| 10 базовых величин к возвращению | 330 руб․ (в 2026 г․) | Постановление Совета Министров № 534 (обновляется ежегодно) |
Возвращение на прежнее место после армии
Гарантии ст․ 330 ТК РБ
- Право на восстановление – в течение 3 месяцев со дня окончания службы․
- Обязательство нанимателя – предоставить прежнюю должность или равноценную․
- Молодой специалист имеет преимущественное право на должность, соответствующую полученной специальности․
Алгоритм действий после демобилизации
- Подать заявление на имя руководителя организации (желательно заказным письмом или лично)․
- Предоставить военный билет с отметкой об окончании службы․
- Получить приказ о восстановлении на работу․
- Оформить трудовой договор без испытательного срока․
Контакты организаций для консультаций и обращений
- Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ)
Телефон: +375 (17) -27-02-22
E-mail: info@fpb․by
Сайт: www․fpb․by - Белорусский профессиональный союз работников транспорта и коммуникаций (БПСТК)
Юридическая линия: +375 (17) -39-12-22
Приёмная: beltprof@belta․by
Адрес: г․ Минск, ул․ Толстого, 15 - Госкомитет труда и социальной защиты населения
Горячая линия: 142 (со всех операторов)
Сайт: mintrud․gov․by - Министерство обороны РБ – Управление по работе с личным составом
Телефон: +375 (17) -27-10-00
E-mail: press@mod․mil․by - Республиканский центр правовой помощи населению
Телефон: 8-017 (круглосуточно)
Сайт: rclp․by - Телеграм-канал юриста ФПБ
t․me/fpb_jurist – ежедневные консультации по трудовым вопросам
Часто задаваемые вопросы
Могут ли уволить молодого специалиста, если он только заключил трудовой договор?
Ответ: Да, законодательство не делает исключений․ Если поступила официальная повестка, наниматель обязан уволить по п․ 1 ст․ 44 ТК РБ․
Нужно ли писать заявление об увольнении?
Ответ: Не нужно․ Приказ издаётся без заявления, поскольку призыв – обстоятельство, не зависящее от сторон․
Что делать, если после демобилизации место сократили?
Ответ: Наниматель обязан предложить равноценную должность или выплатить средний заработок за время вынужденного прогула через суд․
Уволили по призыву, но в армию не взяли․ Как восстановиться?
Ответ: Обратиться с заявлением в течение 3 дней со дня возвращения․ Наниматель обязан восстановить на прежней должности (ст․ 49 ТК РБ)․
Если остались вопросы – звоните или пишите по указанным контактам: консультации бесплатны и конфиденциальны․