Цель статьи – дать полное представление о правовых основаниях‚ порядке и сроках увольнения военнослужащих‚
заключающих контракт на военную службу‚ а также предоставить готовый перечень контактов для обращения
за помощью․
Правовая база
Основными нормативными актами‚ регулирующими данный вопрос‚ являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)‚ статья 83 – «Основания прекращения трудового договора»;
- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53‑ФЗ);
- Приказы Министерства обороны РФ‚ регламентирующие порядок заключения и расторжения контрактов;
- Коллективный договор (если он имеется в организации)․
Когда увольнение допускается?
Увольнение сотрудника‚ заключившего контракт на военную службу‚ возможно только по специальным основаниям‚
установленным ТК РФ и нормативными актами Министерства обороны․ К таким основаниям относятся:
- По инициативе сотрудника – добровольный уход в связи с заключением контракта․
- По инициативе работодателя – в случае‚ если сотрудник не вышел на работу в течение трех месяцев
после получения повестки о военной службе (пункт 1 ст․ 83 ТК РФ)․ - По решению аттестационной комиссии – досрочное увольнение по результатам аттестации (согласие
военнослужащего)․ - По соглашению сторон – когда и работодатель‚ и работник подписывают взаимный договор о расторжении․
Пошаговый порядок увольнения
Ниже приведён стандартный алгоритм действий как для работодателя‚ так и для работника․
- Получение повестки – сотруднику вручается повестка о явке в военкомат․
- Уведомление работодателя – в течение 5 дней после получения повестки работник обязан письменно
известить работодателя о предстоящем отъезде․ - Подготовка приказа об увольнении – работодатель издаёт приказ «Об увольнении в связи с заключением
контракта на военную службу» и указывает основание (ст․ 83 п․ 1 ТК РФ)․ - Расчёт и выплата выходного пособия – в случае увольнения по инициативе работодателя выплачивается
выходное пособие в размере одной средней месячной заработной платы․ - Оформление документов – выдается трудовая книжка с отметкой о прекращении трудового договора‚
копия приказа и справка из военного комиссариата․ - Сдача дел – сотрудник передаёт все служебные материалы‚ оборудование и завершает текущие задачи․
Что самое главное помнить?
Самое главное помнить‚ что увольнение в связи с военной службой должно быть оформлено строго в соответствии
с законодательством‚ иначе увольнение может быть признано незаконным‚ а работник – иметь право на восстановление
в должности и компенсацию․
Что очень важно?
Очень важно‚ чтобы все этапы процесса были документированы: копия повестки‚ заявление работника‚
приказ работодателя‚ подписи сторон и справка из военкомата․ При отсутствии хотя бы одного из этих документов
могут возникнуть трудности при дальнейшем трудоустройстве․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли уволиться до подписания контракта? Да‚ работник может расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию‚ предупредив работодателя за две недели в письменной форме (ст․ 80 ТК РФ)․ - Получит ли военнослужащий выходное пособие? При увольнении по инициативе работодателя – да‚
в размере одной средней заработной платы․ При увольнении по собственному желанию – нет․ - Сколько времени даёт закон на оформление всех бумаг? По общему правилу – в течение 3‑5 рабочих дней после
даты увольнения․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или спорные ситуации‚ обратитесь в одну из перечисленных организаций․
- Трудовая инспекция по г․ [Ваш город]
Адрес: ул; Пушкина‚ д․ 10‚ офис 3
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: inspectorat@example․com - Юридический центр «Право и Защита»
Адрес: пр․ Ленина‚ д․ 25‚ к․ 5
Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
Сайт: pravo-zashita․ru - Военный комиссариат г․ [Ваш город]
Адрес: ул․ Советская‚ д․ 5
Телефон: +7 (495) -11‑22‑33 - Прокуратура РФ‚ отдел по защите прав работников
Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
Электронная почта: prokuratura@example․com
Увольнение в связи с заключением контракта на военную службу – процесс‚ требующий строгого соблюдения
законодательных требований․ При правильном оформлении прав обеих сторон защищены‚ а сотрудник получает
все предусмотренные законом выплаты и документы․
Если вы планируете заключать контракт‚ заранее ознакомьтесь с внутренними нормативными актами вашей
организации и подготовьте необходимые документы‚ чтобы избежать недоразумений․
Дата публикации: