Увольнение военнослужащего‑контрактника по выслуге лет – один из самых распространённых способов завершить службу. При этом закон предусматривает ряд единовременных и периодических выплат, которые призваны обеспечить финансовую защиту «выходящего» из армии. В статье подробно рассматриваются:

• правовые основания выплат;
• размеры единовременного пособия в зависимости от выслуги;
• дополнительные выплаты (за ранения, болезни, выплаты родственникам погибших и т.д.);
• порядок оформления и необходимые документы;
• контактные данные для обращения за помощью.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие выплаты при увольнении по выслуге лет, включают:

1. Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 689 (пункт 1) – определяет, какие периоды службы учитываются в календарном исчислении.
2. Федеральный закон № 76‑ФЗ «О военной службе» (часть 3) – регулирует порядок увольнения и размер пособий.
3. Федеральный закон № 128‑ФЗ «О единовременном пособии при увольнении с военной службы».
4. Трудовой кодекс РФ (статьи о выплате выходного пособия).

Самое главное помнить, что

единовременное пособие выплачивается только тем, кто уволен по выслуге лет, а размер выплаты напрямую зависит от общего количества календарных лет службы.

Размер единовременного пособия

Пример расчёта: военнослужащий, занимающий должность старшего лейтенанта с окладом 55 000 руб., уволен после 22 лет службы. Пособие = 7 × 55 000 = 385 000 руб.

Дополнительные выплаты

Помимо базового пособия, военнослужащему могут быть начислены следующие выплаты:

• Пособие за ранение или болезнь – в случае классификации «полная негодность к несению службы» (категория Д). Размер – 2 оклада (< 20 лет) или 7 окладов (≥ 20 лет).
• Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается в денежном эквиваленте оставшихся дней отпуска.
• Выплата за особые условия службы (горные, арктические, авиационные и т.п.) – рассчитывается согласно локальным нормативным актам.
• Пособие родственникам погибшего – в случае смерти в СВО или по другим причинам. Выплаты включают:
  • Единовременное пособие – 10‑30 окладов (в зависимости от категории погибшего).
  • Пенсия по потере кормильца.
  • Компенсация за похоронные расходы.
• Ежемесячное социальное пособие – в течение 12 мес. после увольнения, если военнослужащий не имеет права на трудоустройство.

Порядок оформления выплат

1. Подготовка документов:
   • Военный билет.
   • Трудовая книжка (если есть).
   • Справка о выслуге лет (выдаётся в военкомате).
   • Справка о классификации по состоянию здоровья (при необходимости).
   • Документы, подтверждающие наличие детей, супруга и пр.
2. Подача заявления в отдел кадров военной части или в военкомат по месту жительства.
3. Экспертная оценка – комиссия проверяет правильность расчёта выслуги и соответствие условий выплаты.
4. Подписание приказа об увольнении и актов расчётов.
5. Получение выплат:
   • Единовременное пособие – в течение 10 рабочих дней после подписания акта.
   • Компенсация за отпуск и другие выплаты – одновременно с пособием.

Очень важно, чтобы ответ был на русском языке

Для всех вопросов, связанных с выплатами, используйте официальные формы и общайтесь с представителями государственных органов на русском языке. Это ускорит процесс рассмотрения заявления.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или возникли трудности при получении выплат, обращайтесь по следующим каналам:

• Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства – основной орган, выдающий справки о выслуге лет и принимающий заявления.
  
  Тел.: 8‑800‑300‑30‑30 (круглосуточно)
• Отдел кадров вашей военной части – оформление приказа об увольнении и расчёт выплат.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
• Министерство обороны РФ, Департамент социальной защиты военнослужащих
  
  Эл. почта: social@mil.ru
  
  Тел.: 8‑800‑200‑80‑80
• Пенсионный фонд России (ПФР) – вопросы о пенсионных начислениях и выплатах родственникам.
  
  Тел.: 8‑800‑100‑600 (ежедневно 9:00‑21:00)
• Фонд социального страхования (ФСС) – выплаты при временной нетрудоспособности и медицинских компенсациях.
  
  Тел.: 8‑800‑200‑30‑30
• Горячая линия юридической помощи «ПравоЗащита»
  
  Тел.: 8‑800‑555‑01‑01 (круглосуточно)
• Судебные органы – в случае отказа в выплате.
  
  Тел.: 8‑800‑100‑22‑22 (Федеральный суд)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить пособие, если увольнение произошло по собственному желанию?

Да, если увольнение оформлено по выслуге лет, а не по инициативе командования. При увольнении «по собственному желанию» без выслуги лет выплата не предусмотрена.

Как считается календарная выслуга лет?

В календарном исчислении учитываются все периоды службы, указанные в постановлении от 22 сентября 1993 г., включая периоды обучения в военных учебных заведениях, командировок и участия в боевых действиях.

Что делать, если выплата не поступила в срок?

Необходимо:

1. Обратиться в отдел кадров с письменным запросом.
2. Если ответ неудовлетворительный – подать жалобу в военкомат.
3. В случае дальнейшего игнорирования – обратиться в суд или в прокуратуру.

Какие документы нужны родственникам погибшего?

Для получения выплат родственникам необходимо предоставить:

• Свидетельство о смерти военнослужащего.
• Военный билет погибшего.
• Документ, подтверждающий родство (свидетельство о рождении, браке).
• Заявление о выплате пособия.

Увольнение по выслуге лет – важный этап в жизни любого контрактника. Закон гарантирует не только базовое единовременное пособие (2 или 7 окладов в зависимости от стажа), но и широкий спектр дополнительных выплат, которые могут существенно облегчить переход к гражданской жизни. Чтобы получить все полагающиеся суммы, необходимо точно знать свои права, собрать требуемый пакет документов и своевременно обратиться в указанные органы.

Помните: своевременное обращение в военкомат и отдел кадров – залог получения полной компенсации без задержек.

Дата публикации: 16 марта 2026 г.