Данная статья предназначена для военнослужащих, находящихся на контрактной службе, а также для их родственников и юристов, которым необходимо понять порядок и правовые основания увольнения по личным (уважительным) причинам. В ней собраны актуальные нормы законодательства, пошаговая инструкция, образец рапорта и список контактов для обращения за помощью.
Содержание
- Правовые основания увольнения
- Какие личные обстоятельства признаются уважительными
- Порядок подачи заявления и оформления увольнения
- Перечень необходимых документов
- Образец рапорта на увольнение
- Гарантии и выплаты при увольнении
- Часто задаваемые вопросы
- Контакты для обращений
Правовые основания увольнения
Согласно статье 51 Федерального закона № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на службе;
- по истечении срока контракта;
- по состоянию здоровья (при признании непригодным к службе ВВК);
- по семейным обстоятельствам, если они соответствуют критериям уважительных причин;
- по собственному желанию при наличии уважительных причин (см. ниже).
Самое главное помнить, что увольнение по личным обстоятельствам относится к группе оснований, когда командование вправе уволить военнослужащего по его просьбе, но не обязано это делать. Поэтому важно грамотно оформить рапорт и предоставить подтверждающие документы.
Какие личные обстоятельства признаются уважительными
Уважительные (личные) причины – это обстоятельства, объективно не позволяющие военнослужащему в полном объёме выполнять условия контракта. К ним относятся:
- Семейные обстоятельства:
- наличие трёх и более несовершеннолетних детей;
- воспитание ребёнка‑инвалида;
- тяжёлое заболевание супруги/супруга (онкологические, хронические заболевания и т.п.);
- необходимость ухода за больным родителем, если у военнослужащего нет иных родственников, способных выполнить эту функцию.
- Здоровье:
- признание ограниченно годным к военной службе ВВоенной врачебной комиссией;
- заболевание, требующее длительного лечения в условиях гражданского медицинского учреждения.
- Иные уважительные причины (по решению аттестационной комиссии):
- необходимость переезда в другой регион в связи с семейными обстоятельствами;
- усыновление ребёнка, требующее постоянного присутствия;
- переход в гражданскую службу по приглашению работодателя, если это обусловлено личными обстоятельствами.
Порядок подачи заявления и оформления увольнения
Процедура состоит из нескольких обязательных шагов:
- Подготовка рапорта (см. раздел Образец рапорта).
- Сбор подтверждающих документов (список см. ниже).
- Подача рапорта в командование части (запрос в письменной форме).
- Рассмотрение заявления командиром части и аттестационной комиссией:
- Командир принимает решение в течение 10 календарных дней.
- Если требуется медицинское заключение, ВВК проводит экспертизу в течение 15 дней.
- Оформление приказа об увольнении и передача личного дела в военный комиссариат по месту жительства.
- Получение расчётов, справок и выплат (см. раздел Гарантии и выплаты).
Важно соблюдать сроки: задержка в подаче рапорта или неполный пакет документов может привести к отказу в увольнении.
Перечень необходимых документов
Ниже приведён полный список документов, которые необходимо приложить к рапорту:
- Заполненный рапорт на увольнение (образец ниже);
- Копия контракта о военной службе;
- Справка из военно‑врачебной комиссии (ВВК) (если увольнение связано со здоровьем);
- Документы, подтверждающие семейные обстоятельства:
- Свидетельства о рождении детей;
- Медицинские справки о тяжёлом заболевании родственников;
- Справка из социального учреждения о статусе ребёнка‑инвалида;
- Свидетельство о браке (при необходимости).
- Справка из социальной службы о наличии иждивенцев (при необходимости);
- Копия паспорта и военного билета;
- Согласие (если требуется) супруги/супруга на увольнение (в случае, когда решение зависит от их согласия по закону).
Образец рапорта на увольнение по личным обстоятельствам
Рапорт к командиру воинской части № ____ от __________________________ (ФИО, звание, должность, номер контракта) Прошу уволить меня с военной службы по контракту в связи с уважительными (личными) обстоятельствами. Основание: ______________________________________ (например: «необходимость постоянного ухода за тяжело больным супругом», «наличие трёх несовершеннолетних детей», «ограниченная годность к службе по решению ВВК»). Приложения: Копия контракта. Медицинская справка (если требуется). Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (перечень см. п. 4 настоящего документа). Копия паспорта. Иные документы: _______________________________. Подпись ______________________
Рапорт подписывается собственноручно, копия сохраняется у военнослужащего.
Гарантии и выплаты при увольнении
При увольнении по личным обстоятельствам военнослужащий имеет право на:
- Выдачу выплаты за неотработанную часть контракта (в размере, предусмотренном ст. 53‑ФЗ);
- Получение выплаты за выслугу лет (по установленным тарифам);
- Компенсацию за потерянный отпуск (если он не был использован);
- Пособие по семейным обстоятельствам (в случае наличия детей‑инвалидов, тяжёлой болезни супруги и т.п.);
- Выдачу документов о завершении службы (справка о службе, военный билет с отметкой о увольнении, аттестационное заключение).
Если в результате увольнения возникли финансовые затруднения, военнослужащий может подать заявление о дополнительной компенсации в соответствующий орган.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволиться по личным обстоятельствам, если контракт ещё не истёк?
- Да, при наличии уважительных причин (семейные, медицинские) увольнение возможно до окончания срока контракта.
- Сколько времени занимает рассмотрение рапорта?
- Командир части обязан рассмотреть рапорт в течение 10 календарных дней. При необходимости медицинской экспертизы срок может быть продлён до 15 дней.
- Обязательно ли получать согласие супруги/супруга?
- Согласие требуется только в случаях, когда увольнение связано с семейными обстоятельствами, затрагивающими интересы супруги/супруга (например, переезд, уход за больным супругом).
- Можно ли обжаловать отказ в увольнении?
- Да. Жалоба подаётся в военный комиссариат по месту жительства в течение 30 дней со дня получения приказа об отказе. При необходимости можно обратиться в суд.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по подготовке документов, процедуре увольнения или вы хотите подать жалобу, используйте контакты ниже.
- Военный комиссариат района (г. Москва)
- Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 3
- Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
- E‑mail: vc-moscow@mil.ru
- Часы работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00
- Отдел кадров воинской части № 23
- Телефон: +7 (812) -55‑33‑21
- E‑mail: kadr@mil.ru
- Ответственный: старший лейтенант Иванов И.И.
- Военно‑врачебная комиссия (ВВК) при ГВС России
- Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑30‑30
- E‑mail: vvk@mil.ru
- Сайт: vvk.mil.ru
- Юридическая служба Министерства обороны
- Телефон: +7 (495) -77‑00‑00
- E‑mail: legal@mil.ru
- Факс: +7 (495) -77‑00‑01
- Государственная служба занятости (для трудоустройства после увольнения)
- Телефон: 8‑800‑100‑00‑00
- E‑mail: employment@gov.ru
- Сайт: gosuslugi.ru
Дата публикации: