Очень важно понять, что процесс увольнения военнослужащего по контракту регулируется несколькими нормативными актами:

• Указ Президента РФ от 22 февраля 2012 г. № 174 «Об утверждении Положения о порядке расторжения контракта с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, до истечения срока его контракта»;
• Федеральный закон № 112‑ФЗ от 25 июля 2002 г. «О воинской обязанности и военной службе»;
• Статьи 51 и 57 Федерального закона «О военной службе»;
• Приказы Минобороны РФ и локальные нормативные акты частей.

Основные этапы увольнения

1. Подготовка рапорта – военнослужащий подаёт рапорт в часть (или в воинскую часть, если находится в другом месте). В рапорте указываются причины увольнения (истечение срока контракта, состояние здоровья, семейные обстоятельства и др;).
2. Рассмотрение рапорта – командир части обязан рассмотреть рапорт в течение 15 календарных дней со дня его поступления. Если требуется уточнение, срок может быть продлён до 30 дней.
3. Подготовка справки из ВВК – военный врачебный комиссариат (ВВК) выдаёт справку о состоянии здоровья. При увольнении по состоянию здоровья процесс может занять до 10 дней после получения рапорта.
4. Подготовка и подписание приказа об увольнении – командир части издаёт приказ, который подписывается командиром части и, при необходимости, начальником отдела кадров.
5. Выплата расчетных сумм – в течение 30 дней после издания приказа производится окончательная выплата (заработная плата, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки).
6. Исключение из списков личного состава – военнослужащий встает в реестр граждан, что завершается в течение 1 месяца после выдачи всех документов.

Сроки в цифрах

Самое главное помнить, что сроки считаются «рабочими» – выходные и праздничные дни в них не включаются.

Почему процесс может затянуться?

• Отсутствие подписей в рапорте (неполный пакет документов).
• Неоднозначные выводы ВВК (требуется дополнительное медико‑социальное обследование).
• Наличие судебных споров (например, о принадлежности надбавок или о праве на досрочное увольнение).
• Военное положение или частичная мобилизация – в такие периоды большинство контрактов автоматически продлеваются, а увольнение возможно только по особым основаниям, что удлиняет процесс.

Как ускорить процесс?

1. Тщательно подготовьте рапорт: укажите точную дату окончания контракта, приложите копию контракта и любые документы, подтверждающие основания увольнения.
2. Своевременно сдайте справку о состоянии здоровья, если увольняетесь по медицинским показаниям.
3. Сохраняйте копии всех поданных документов и полученных справок.
4. При возникновении задержек – обратитесь к вышестоящему командованию (начальнику части, начальнику штаба) в письменной форме.
5. При необходимости привлеките юридическую помощь (адвокат, юридический центр Минобороны).

Куда обращаться за разъяснения и помощью?

Ниже перечислены основные контакты, которые помогут решить вопросы, связанные с увольнением контрактников.

• Военный прокурорский штаб (ВПШ)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: prokuratura@mil.ru
  Поможет в случае нарушения прав военнослужащего, неправомерного удержания в службе.
• Отдел кадров вашей части
  Телефон: +7 (495) -23‑98‑76
  E‑mail: kadr@mil.ru
  Консультация по оформлению рапорта, срокам выплат и выдаче справок.
• Военно‑медицинская комиссия (ВВК)
  Телефон: +7 (495) -23‑11‑22
  E‑mail: vvk@mil.ru
  Выдача справки о состоянии здоровья, необходимой для увольнения по мед; показаниям.
• Юридический центр Минобороны РФ
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑03‑03
  Сайт: legal.mil.ru
  Бесплатные консультации адвокатов, подготовка юридических документов, помощь в судебных спорах.
• Горячая линия по вопросам мобилизации и контрактов
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
  E‑mail: mob@mil.ru
  Информация о статусе контракта в период частичной мобилизации, возможность досрочного увольнения.

Примерный образец рапорта

Для удобства вы можете скачать готовый шаблон рапорта здесь. Важно заполнить все поля, приложить копию контракта и, при необходимости, медицинскую справку.

Что делать, если сроки нарушены?

Если сроки превышены без уважительных причин, вы имеете право:

• Подать письменную жалобу в Военный прокурорский штаб;
• Обратиться в Военный суд с иском о возмещении убытков (неполученные выплаты, моральный вред);
• Воспользоваться услугами адвоката, специализирующегося на военно‑праве.

Увольнение контрактника – процесс, который в идеальных условиях занимает от 45 до 60 дней с момента подачи рапорта. При наличии осложнений (медицинские причины, судебные споры, частичная мобилизация) сроки могут удлиниться до 90 дней. Знание нормативных актов, правильное оформление документов и своевременное обращение к указанным контактам помогут сократить время ожидания и избежать лишних проблем.

Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и официальных разъяснений Минобороны на дату 15:42:57.