Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: порядок, образец рапорта и контакты для помощи

Узнай, когда военнослужащего могут уволить по несоблюдению условий контракта (НУК) и какие последствия ждут

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Актуально на

Когда применяеться увольнение по несоблюдению условий контракта (НУК)

Увольнение по несоблюдению условий контракта регулируется подпунктом «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Основания:

  • военнослужащий не выполняет обязанности, закреплённые в контракте;
  • имеются неоднократные дисциплинарные взыскания (выговоры, замечания);
  • военнослужащий признан годным к службе, но негодным по военно-учётной специальности и невозможно его перевести на другую должность;
  • военнослужащий самовольно оставил часть более чем на два суток (при мобилизации — до 10 суток) и это подтверждено рапортом командования и материалами служебной проверки (ст. 337 УК РФ).

Как оформить рапорт на увольнение по НУК

  1. Заголовок: «Рапорт».
  2. Кому: командиру воинской части (указать полное наименование части).
  3. От кого: военнослужащего (Ф. И. О., звание, должность, личный номер).
  4. Текст:

    «Прошу уволить меня с военной службы в связи с несоблюдением условий контракта по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона РФ от № 53-ФЗ, в частности: (указать конкретные нарушения — например, «неоднократные нарушения воинской дисциплины, зафиксированные приказами по части № … от …»).»
  5. Приложения:
    • копии приказов о дисциплинарных взысканиях;
    • медицинское заключение (при наличии).
  6. Дата и личная подпись.

Готовый образец рапорта

Рапорт

Командиру воинской части 12345
от капитана Иванова Ивана Ивановича
личный номер 123456

Прошу уволить меня с военной службы в связи с несоблюдением условий контракта по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона РФ от № 53-ФЗ, за неоднократное нарушение воинской дисциплины, выразившееся в:

  • неявке без уважительных причин на учебное занятие (приказ по части № 45);
  • опоздании на службу (приказ по части № 12);
  • отказе от выполнения служебного задания (приказ по части № 78).

Приложения:

  1. Копии приказов о дисциплинарных взысканиях (3 шт.).

16 марта 2026 г.            Иванов И. И.

Контакты для обращений

  • Юридическая служба Министерства обороны РФ:
    Тел.: +7 (495) -95-50-00
    Адрес: 119019, Москва, ул. Фрунзе, 22
  • Гарнизонная военная прокуратура:
    Тел.: +7 (495) -95-70-00
    Адрес: 119019, Москва, ул. Фрунзе, 22, корп. 2
  • Центральный военный комиссариат г. Москвы:
    Тел.: +7 (495) -08-55-00
    Адрес: 125130, Москва, ул. Лётчика Бабушкина, 19
  • Бесплатная юридическая помощь ветеранов и военнослужащих:
    Тел.: ###-###-#### (горячая линия Фонда поддержки ветеранов)
    Сайт: veterans.rf
  • Портал «Правовед.Ru» — консультации юристов онлайн:
    Сайт: pravoved.ru

Порядок действий после подачи рапорта

  1. 10-дневный срок: командование обязано рассмотреть рапорт и провести служебную проверку.
  2. Аттестация: если нарушения признаются обоснованными, проводится аттестация и выносится заключение о невозможности дальнейшего прохождения службы.
  3. Приказ об увольнении: издаётся приказ МО РФ, после чего военнослужащий сдаёт вещевое имущество и получает военный билет с записью «уволен по несоблюдению условий контракта».
  4. Апелляция: если увольнение считается незаконным, в течение 3 месяцев можно подать жалобу в гарнизонный военный суд.

Важно! При наличии признаков уголовного правонарушения (например, самовольное оставление части в период мобилизации), дело может быть передано в военное следственное управление СК РФ. Посадить не имеют права до вступления приговора в силу, но ограничения свободы возможны.