Самое главное помнить, что увольнение военнослужащего по состоянию здоровья – это не просто административная процедура, а действие, регулируемое рядом федеральных законов, указов Президента РФ и судебных решений. Ошибки в оформлении документов или в выборе основания могут привести к отказу в увольнении и к необходимости обращения в суд.

Нормативно‑правовая база

Ниже перечислены основные нормативные акты, регулирующие увольнение военнослужащих по состоянию здоровья:

• Статья 51 Трудового кодекса РФ (в части «по состоянию здоровья»);
• Статья 51‑Й Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» – основания увольнения с военной службы;
• Указ Президента РФ № 580‑ДСП от  г. – дополнительные основания в период мобилизации и военного положения;
• Указ Президента РФ от  г. № 647 – перечень оснований увольнения (в т.ч. по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и др.);
• КонсультантПлюс (Электронный журнал «Азбука права», 2025) – комментарии к статье 51‑Й.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

1. Постановка вопроса на медицинскую экспертизу. Военно‑врачебная комиссия (ВВК) должна признать военнослужащего ограниченно годным (категория C) или не годным (категория D) к военной службе.
2. Подготовка заявления. Сотрудник подаёт заявление об увольнении в воинскую часть, в котором указывает:
   • Дата составления заявления;
   • Основание – признание ВВК ограниченно/не годным к военной службе;
   • Ссылка на соответствующий пункт статьи 51‑Й.
3. Согласование с командованием. Командир части проверяет наличие всех медицинских справок и формирует приказ об увольнении.
4. Оформление приказа. Приказ подписывается командиром части и направляется в военный гарнизонный суд (при необходимости) и в кадровую службу для расчётов.
5. Выплата компенсаций. По состоянию здоровья военнослужащим полагаются выплаты, предусмотренные:
   • пособие по временной нетрудоспособности;
   • выплата за выслугу лет;
   • компенсация за неиспользованный отпуск.

Образцы документов

Для упрощения процесса рекомендуется использовать готовые формы, доступные в правовых системах (КонсультантПлюс, Гарант) и на официальных сайтах Минобороны. Ниже – основные образцы:

• Заявление военнослужащего (пример):

   «В ___________ воинской части
   от ___________ (Ф.И.О., должность, звание)
   Заявление
   Прошу уволить меня из военной службы по состоянию здоровья
   в связи с признанием меня ограниченно/не годным к военной службе
   Войсковой врачебной комиссией (дата решения).
   Приложения: копия решения ВВК, копия паспорта, карточка учета личного состава.
   «____» ___________ 20__ г.»
   

• Приказ об увольнении – форма № П‑1, утверждённая приказом Минобороны РФ от  г.
• Акт приёма‑сдачи личного имущества – обязательный документ при завершении службы.

Судебная практика (2023‑2025 гг.)

Ниже – наиболее типичные случаи, рассмотренные судами:

Дело № 2а‑166/2023 (Гарнизонный военный суд Севастополя)

Суд отказал в удовлетворении требований военнослужащего, поскольку ВВК признала его ограниченно годным, но служебная должность предусматривала возможность выполнения обязанностей в рамках ограничений. Очень важно иметь подтверждающие документы о невозможности выполнения конкретных служебных обязанностей.

Дело от 26 сентября 2023 г. (Севастопольский гарнизонный суд)

Военнослужащий был уволен по статье 51‑Й после признания его категорией D. Суд подтвердил законность увольнения, указав, что в период частичной мобилизации допускаются только три основания: возраст, состояние здоровья и приговор суда.

Дело от 14 июля 2024 г. (Гарнизонный военный суд)

В заявлении военнослужащего указывалась «сокращённая должность» как причина увольнения. Суд признал, что это скрытая форма увольнения по здоровью и отказал в удовлетворении заявки. Самое главное помнить, что любые попытки «маскировать» увольнение могут привести к отказу и к взысканию компенсаций.

Дело от 08 сентября 2024 г. (Военный суд в Самаре)

Военнослужащий, признанный категорией D, потребовал выплаты компенсации за выслугу лет. Суд признал право на выплату, однако указал, что размер компенсации рассчитываеться исходя из среднего заработка за последние 12 мес.

Сводка типовых выводов судов

• Признание ограниченно/не годным – обязательное условие;
• Документы должны быть полными и подписанными обеими сторонами;
• Суд учитывает, был ли предоставлен альтернативный вариант службы (перевод, сокращение нагрузки);
• В период СВО и частичной мобилизации количество оснований для увольнения ограничено.

Выплаты и компенсации

Согласно актуальным данным 2023 года, общая сумма выплат при увольнении по состоянию здоровья может достигать 3 131 729,56 рублей (включая:

• выплату за выслугу лет;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• единовременное пособие в размере 2‑3 месячных окладов (в зависимости от категории здоровья).

Особенности в период СВО (частичная мобилизация)

Во время проведения СВО действуют дополнительные ограничения:

1. Увольнение возможно только по трём основаниям: возраст, состояние здоровья, приговор суда о лишении свободы;
2. Контракты автоматически продлеваются до завершения боевых действий, если иное не предусмотрено в приказе;
3. Для контрактников, признанных «не годными», предусмотрена досрочная расторжение контракта, но только после получения официального решения ВВК.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая помощь, вы можете обратиться по следующим каналам:

• Военный юридический центр «Право в Вооруженных Силах»
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: info@lawmil.ru
  Офис: г. Москва, ул. Тверская, д. 9, офис 215
• Адвокатская фирма «Военный юрист» (Самара)
  Тел.: +7 (343) -22‑33‑44
  E‑mail: samara@voenjurist.ru
  Сайт: voenjurist.ru
• Гарнизонный военный суд г. Севастополя
  Тел.: +7 (343) -22‑12‑34
  Адрес: ул. Пушкина, 12, Севастополь, 295000
• КонсультантПлюс – юридическая справочная служба
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑00
  Онлайн‑чат: consultantplus.ru/chat
• Горячая линия Минобороны РФ (для срочных вопросов)
  Тел.: 8‑800‑555‑77‑77
  Доступно круглосуточно, 24/7.

Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и правильного оформления всех документов. Очень важно своевременно получить решение ВВК, правильно оформить заявление и при необходимости обратиться к профессиональному юристу, чтобы избежать отказов и судебных споров.

Помните, что каждый случай индивидуален, а судебная практика постоянно обновляется. Поэтому при возникновении вопросов рекомендуется оперативно консультироваться со специалистами, указанными в разделе «Контакты для обращений».

Дата публикации:  г.