Очень важно помнить: с 17 марта 2026 года военнослужащий, находящийся в отпуске, не может быть уволен без его согласия. Военное командование обязано соблюдать требования Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Указа Президента РФ № 580 (ДСП).
Правовые основания увольнения военнослужащего
- Истечение срока контракта. Важно: в период действия военного положения контракт автоматически продлевается, за исключением случаев, прямо указанных в указах Президента.
- Согласие военнослужащего. Даже при окончании контракта увольнение требует подачи рапорта.
- Уважительные причины. К Верховному Суду РФ относятся: беременность, наличие иждивенцев, медицинские показания, невозможность проживания семьи в месте дислокации части и др.
- Дисциплинарные основания. Невыполнение условий контракта, признание ВВК негодным к службе, достижение предельного возраста.
Порядок увольнения при нахождении в отпуске
Этап подготовки документов
- Рапорт на имя командира части с указанием оснований увольнения.
- Копия приказа о предоставлении отпуска (основного и дополнительного).
- Медицинское заключение ВВК (если увольнение по состоянию здоровья).
- Справка о составе семьи и иждивенцах (при наличии).
- Военный билет, контракт, личное дело.
Этап согласования
- Командир части даёт резолюцию и направляет рапорт в кадровую службу.
- Кадровая служба готовит проект приказа об увольнении.
- До выхода из отпуска военнослужащий должен получить уведомление о готовящемся увольнении и поставить подпись о согласии.
Этап исключения из списков
Приказ об увольнении вступает в силу не ранее даты окончания отпуска. Исключение из списков личного состава производится в течение 30 календарных дней после окончания отпуска, если военнослужащий не вернулся к службе.
Компенсации и льготы при увольнении в 2025–2026 гг.
| Вид выплаты | Размер (руб.) | Кто выплачивает |
|---|---|---|
| Единовременное пособие | 2 оклада денежного содержания | Управление финансов МО РФ |
| Компенсация неиспользованного отпуска | Средний дневной заработок × кол-во дней | Воинская часть |
| Жилищная субсидия (при наличии права) | От 2,4 до 5 млн руб. | Росвоенипотека |
Контакты для обращений и юридической помощи
Кадровые службы и военкоматы
- Главный кадровый центр МО РФ: ###-###-#### (круглосуточно)
- Единая горячая линия по вопросам службы: ###-###-####
- Гарнизонные суды:
- Московский гарнизонный суд: +7 (495) -96-05-40
- Санкт-Петербургский гарнизонный суд: +7 (812) -76-18-86
Юридические и общественные организации
- Комитет солдатских матерей России:
тел.: +7 (495) -28-27-07
сайт: soldiersmothers.ru - Ассоциация юристов «Военадвокат»:
тел./WhatsApp: +7 (905) -55-00-56
сайт: voenadvokat.ru - Юридическая фирма «Elline24»:
тел.: +7 (495) -50-17-17
сайт: elline24.ru
Пошаговый алгоритм действий военнослужащего
- Шаг 1. Написать рапорт за 30 дней до планируемой даты увольнения.
- Шаг 2. Подать рапорт лично или через доверенное лицо в канцелярию части.
- Шаг 3. Получить копию рапорта с отметкой о регистрации.
- Шаг 4. Уточнить в кадровой службе список необходимых документов.
- Шаг 5; При наличии споров обратиться в гарнизонный суд или к адвокату (контакты см. выше).
- Шаг 6. После окончания отпуска явиться к дежурному части для оформления увольнения и получения пакета документов.
Часто задаваемые вопросы
Можно ли уволить военнослужащего, пока он в отпуске?
Нет, это запрещено законом. Отпуск защищает военнослужащего от внеочередного увольнения.
Что делать, если командование отказывается принимать рапорт?
Отправьте рапорт ценным письмом с уведомлением на адрес части или обратитесь в гарнизонный суд.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?
Формула: среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска. Подсчёт производит финансовая служба части.
Юридическое замечание: Все процедуры регулируются ФЗ № 76-ФЗ, ФЗ № 53-ФЗ, Указом Президента № 580 (ДСП) и приказами МО РФ. При любом нарушении ваших прав обращайтесь в контакты, указанные выше.