Важно помнить: увольнение военнослужащего по невыполнению условий контракта со стороны военнослужащего должно рассматриваться как исключительное наказание, применяемое только при наличии существенного нарушения условий контракта, подтверждённого заключением аттестационной комиссии и оформленного в строгом соответствии с законодательством РФ.
Основания для увольнения
Согласно Федеральному закону от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51, часть 3, военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть уволен досрочно:
- в связи с неисполнением условий контракта (подпункт «в» пункта 1 ст. 51);
- если аттестационная комиссия признаёт невозможность дальнейшего прохождения службы;
- при наличии документально подтверждённых фактов грубого нарушения дисциплины или иных условий контракта.
Пошаговая процедура увольнения
- Фиксация нарушения. Командование фиксирует факт нарушения условий контракта, составляет акт или служебную записку.
- Проведение проверки; В течение до 15 календарных дней проводится служебная проверка (возможно продление).
- Аттестационная комиссия. Комиссия рассматривает материалы проверки и выносит заключение о возможности увольнения.
- Рапорт командиру части. На основании заключения комиссии командир издаёт приказ о досрочном расторжении контракта.
- Ознакомление военнослужащего. Военнослужащий должен быть ознакомлен под роспись с приказом не позднее трёх дней со дня его издания.
- Выплаты и справки. Военнослужащий получает расчёт, военный билет, справку о прохождении службы и другие документы.
Документы, оформляемые при увольнении
- Приказ командира части о досрочном расторжении контракта (форма № 9/4).
- Акт проверки нарушения условий контракта.
- Военный билет с отметкой о причине увольнения.
- Справка о прохождении службы (форма 20).
- Расчётная ведомость о выплате денежного довольствия и компенсаций.
Возможность обжалования
Военнослужащий вправе:
- обжаловать заключение аттестационной комиссии в вышестоящий орган;
- подать жалобу в военную прокуратуру или военный суд в течение 10 дней со дня ознакомления с приказом;
- запросить копии всех материалов проверки и подтверждение существенности нарушения.
Что запрещено законом
- Увольнять военнослужащего без заключения аттестационной комиссии.
- Лишать выплат без судебного решения.
- Оформлять увольнение в период временной нетрудоспособности без согласия военнослужащего (кроме случаев, предусмотренных законом).
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или вы столкнулись с нарушениями при увольнении:
- Генеральная прокуратура РФ (военная прокуратура)
Тел.: ###-###-#### (горячая линия)
Сайт: https://epp.genproc.gov.ru - Министерство обороны РФ – Центральный военно-юридический отдел
Адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Тел.: +7 (495) -98-00-00 - Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ
Тел.: ###-###-####
Сайт: https://ombudsmanrf.org - Военный следственный комитет (ВСК РФ)
Тел.: ###-###-####
Сайт: https://vsledcom.ru
Примеры существенных нарушений
- Систематическое неявление на службу без уважительных причин (прогул).
- Появление на службе в нетрезвом состоянии или употребление спиртного на территории части.
- Отказ от выполнения приказов или неисполнение обязанностей, повлекшее тяжкие последствия.
- Разглашение сведений конфиденциального характера.
Увольнение военнослужащего по невыполнению условий контракта – это крайняя мера, применяемая только при наличии убедительных доказательств и после соблюдения всех процедур, предусмотренных законом. Нарушение регламента может повлечь административную и уголовную ответственность должностных лиц. Поэтому при любых спорных ситуациях рекомендуется немедленно обращаться за юридической консультацией в вышеуказанные органы.