С 21 сентября 2022 года в Российской Федерации действует Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации».
Законодательство не ограничило права военнослужащих на увольнение, а дополнительно закрепило чёткий перечень оснований, по которым военнослужащий может быть демобилизован в период мобилизации.
В данной статье разобраны:

• все актуальные основания для увольнения;
• пошаговая схема действий военнослужащего;
• образцы рапортов и жалоб;
• контакты органов, куда обращаться за консультацией и защитой прав.

Нормативно-правовая база

Ключевые документы:

1. Указ Президента РФ от № 647 — ввёл частичную мобилизацию и пункт 5, который закрепил основания увольнения.
2. Федеральный закон № 31-ФЗ от «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (п. 5 ст. 17), устанавливает, что военнослужащие продолжают службу при мобилизации, но предусматривает исключения.
3. Федеральный закон № 53-ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 50–51) — общие положения об увольнении.
4. Федеральный закон № 10449, дополнительно закрепляет основания для отсрочки и демобилизации.

Кто может быть уволен в период частичной мобилизации

Согласно пункту 5 Указа № 647 и последующим разъяснениям Конституционного Суда РФ, военнослужащий может быть уволен только по одному из следующих оснований:

Достижение предельного возрата пребывания на военной службе

• для рядового и сержантского состава — 50 лет;
• для офицеров, 65 лет (в отдельных случаях до 70 лет по продлению контракта).

Признание негодным по состоянию здоровья

• Основание: категория годности «Д» или «В» при наличии медико-социального заключения о невозможности прохождения службы.

Окончание периода мобилизации, отмена военного положения или истечение военного времени

• Демобилизация возможна только после официального указа Президента РФ о завершении мобилизации.

Специальные категории

• Женщины-военнослужащие, имеющие:
  • одного ребёнка в возрасте до 16 лет;
  • беременность от 22 недель.
• Военнослужащие, освобождённые из плена, не желающие продолжать службу.
• Военнослужащие с инвалидностью, подтверждённой МСЭ.

Важно! Любые другие причины (истечение срока контракта, семейные обстоятельства, смена гражданства и т.д.) не являются основанием для демобилизации в период действия указа.

Пошаговый порядок увольнения

Шаг 1. Подготовка рапорта

Составляется в свободной форме, но обязательно указывается конкретное основание из п. 5 указа № 647.

Рапорт
Начальнику ______ (указать должность и звание)
от военнослужащего ______ (Ф. И. О., звание, номер части)
Прошу уволить меня с военной службы в связи с _________________________
(достижением предельного возраста/признанием негодным по состоянию здоровья/окончанием периода мобилизации и т.д.)
Приложения:
Копия приказа о призыве по мобилизации.
Медицинское заключение (если применимо).
Копии документов, подтверждающих основание (свидетельство о рождении ребёнка, справка МСЭ и др.).
Дата, подпись.

Шаг 2. Подача рапорта

• Лично — через канцелярию части с отметкой о приёме;
• По почте — заказным письмом с уведомлением;
• Через электронную приёмную, на сайте Минобороны РФ (https://mil.ru).

Шаг 3. Рассмотрение и решение командования

Максимальный срок — 30 календарных дней. При отказе выдаётся мотивированный письменный отказ.

Шаг 4. Обжалование отказа

1. Внутриведомственная апелляция, через вышестоящее командование.
2. Судебное обжалование — подаётся в гарнизонный военный суд (срок, 3 месяца с даты отказа).
3. Конституционная жалоба, в Конституционный Суд РФ при нарушении конституционных прав.

Ответы на частые вопросы

Образец жалобы в военный суд

Военный гарнизонный суд
(указать адрес суда)
Истец: ______ (Ф. И. О., адрес, контактный телефон)
Ответчик: Министерство обороны РФ в лице командира войсковой части № ____
Жалоба
на незаконный отказ в увольнении
...
Прошу:
Признать незаконным отказ в увольнении от «__»___ 20__ года № ___.
Обязать ответчика уволить меня с военной службы на основании п. 5 Указа Президента РФ от № 647.
Приложения:
Копия рапорта.
Копия отказа.
Медицинское заключение (если имеется)...

Контакты для обращений

Онлайн-консультация: заполните форму на сайте mil.ru → Раздел «Обращения граждан»

Полезные ссылки и документы

• Указ Президента РФ от № 647
• ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»
• ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• Электронная приёмная Минобороны РФ

Военнослужащий, призванный по мобилизации, имеет право на увольнение только по чётко определённым законом основаниям.
При отказе командования важно действовать системно: фиксировать нарушения, подавать рапорт, в случае необходимости — обращаться в суды и правозащитные организации.
Помните: бездействие не защищает ваши права, но грамотное обращение может их восстановить.