Актуально на 16 марта 2026 г.
Военнослужащие-контрактники, находящиеся в зоне СВО или в других точках постоянной дислокации, зачастую сталкиваются с тем, что срок действия их контракта давно истёк, но увольнение не происходит автоматически. Причина — действует Указ Президента РФ от № 580-дсп «О мобилизации». Однако закон всё-таки предусматривает возможность увольнения по решению аттестационной комиссии. Ниже — подробная инструкция, алгоритм действий и контакты организаций, куда можно обратиться за помощью.
Когда возможно увольнение по аттестационной комиссии
- Истечение срока контракта. Даже если контракт закончился, увольнение возможно только при наличии «исключительных обстоятельств», признанных комиссией.
- Негодность по здоровью категория «D».
- Достижение предельного возраста.
- Серьёзное несоответствие должности, подтверждённое аттестацией.
- Систематическое нарушение условий контракта (дисциплинарные взыскания, судимость).
Пошаговый алгоритм подачи рапорта
- Сбор документов
- Копия контракта;
- Копии приказов о призыве/переводе;
- Медицинские заключения (если есть);
- Документы, подтверждающие «исключительные обстоятельства» (например, справка о тяжелой болезни родственника, эпикризы, заключения психиатра и т.д.).
- Написание рапорта
Используйте образец рапорта по форме 580-дсп. Скачать актуальный шаблон можно:
Скачать рапорт (Consultant.ru) или запросить у командира части. - Подача рапорта
- Лично командиру части/начальнику штаба;
- Через доверенного лица при невозможности личного присутствия;
- По электронной почте с уведомлением о вручении (если часть оборудована системой электронного документооборота).
- Рассмотрение аттестационной комиссией
- Срок — не более 7 календарных дней.
- Результат, письменное заключение о признании или непризнании оснований для увольнения.
- Передача документов в Главное управление кадров МО РФ
- Командир части в течение 5 рабочих дней направляет комплект документов в ГУК МО.
- Финальное решение принимает Министр обороны РФ либо его заместитель.
- Издание приказа и выдача документов
- Приказ № по личному составу (образец № 2/2).
- Военный билет с отметкой «Уволен с военной службы».
- Специальное удостоверение (при наличии льгот).
Что делать, если отказали
- Подать апелляцию в вышестоящую аттестационную комиссию через командование округа/флота.
- Обратиться в военную прокуратуру по факту нарушения сроков или процедуры рассмотрения.
- Подать жалобу в Конституционный суд РФ, если нарушены конституционные права (пример: Определение КС от № 487-О).
Частые ошибки
- Отсутствие подтверждающих документов для «исключительных обстоятельств».
- Несоблюдение срока давности (рапорт подан раньше 6 месяцев до истечения контракта).
- Отказ от явки к комиссии без уважительной причины.
Контакты для обращений
Военные юристы и адвокаты (круглосуточно)
- Центр правовой помощи «Военный юрист»
Тел.: +7 (495) -23-45-67 (МСК)
WhatsApp: +7 (916) -23-45-67
Сайт: voenjurist.ru - Юридическая компания «Альфа-Консалт»
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
E-mail: info@alphaconsult;ru
Государственные и ведомственные ресурсы
- Главное управление кадров МО РФ
Адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19
Тел.: +7 (495) -98-60-00
Официальный сайт: structure.mil.ru → «Кадровое обеспечение» - Единая служба поддержки военнослужащих МО РФ
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно)
E-mail: podderzhka@mil.ru - Военная прокуратура Центрального военного округа
Тел.: +7 (495) -95-56-78
Приём граждан: пн-пт, 09:00–18:00
Адрес: г. Москва, ул. Суворовская пл., 2/52
Общественные организации
- Комитет солдатских матерей России
Тел.: ###-###-####
E-mail: help@csmr.ru
Региональные отделения: csmr.ru/regions - Объединение «Гражданин и армия»
Тел.: +7 (495) -35-12-34
Telegram-чат: t.me/grazhd_arm
Бесплатные образцы документов
Скачать:
- Рапорт об увольнении (форма 580-дсп)
- Акт аттестационной комиссии
- Апелляция на отказ
Увольнение контрактника по окончании срока службы в период СВО возможно, но только через аттестационную комиссию и при наличии уважительных причин. Важно заранее готовить доказательства, правильно оформлять рапорт и своевременно обращаться за юридической поддержкой.