Увольнение военнослужащих‑контрактников – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и правильного оформления большого пакета бумаг. Ошибки в документации могут привести к задержкам выплат, штрафам для работодателя‑военного части и даже к судебным спорам. В статье подробно рассматриваются все необходимые документы, порядок их выдачи и контакты, куда можно обратиться за помощью.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение контрактников, включают:
- Трудовой кодекс РФ (пункт 7 ч. 2 ст. 35 ТК) – основания для увольнения по инициативе нанимателя.
- Приказ Минтруда РФ от 10 ноября 2022 г. № 713н (2) – шаблоны документов при увольнении.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 8 (ред. от ) – практика применения законодательства о воинской обязанности.
- Указ Президента РФ № 580 «О защите прав призывников, запасников и военнослужащих» – дополнительные гарантии.
- Технические регламенты 2025‑2026 годов, определяющие обязательный перечень справок и бумаг.
Обязательные (беззаявительные) документы
Согласно действующему законодательству (2026 г.) работодатель обязан выдать все документы из первого списка без каких‑либо заявок со стороны военнослужащего.
- Приказ об увольнении – оригинал, подписанный электронной подписью руководителя или подписью + печать.
- Трудовая книжка (или электронный эквивалент – форма СТД‑Р), если она велаcь в бумажном виде.
- Справка о среднем заработке (2‑НДФЛ) – необходима для получения социальных выплат.
- Расчётный листок (выписка из расчётного листа) за последний месяц.
- Выписка из личного дела о выслуге лет и расчёт выплаты за выслугу лет.
- Справка о составе семьи (для назначения льгот по жилью, медицине и т.п.).
- Документ о прохождении военно‑врачебной комиссии (ВВК) – заключение о состоянии здоровья, подтверждающее основания увольнения (например, негодность к службе).
- Справка о среднем заработке за последний год (для расчёта пенсии и пособий).
- Акт сдачи‑приёмки имущества (служебное оборудование, униформа и пр.);
Документы, выдаваемые по заявлению (заявительные)
Если военнослужащий нуждается в дополнительных справках, он может подать заявление. К ним относятся:
- Справка о размере пособия по временной нетрудоспособности.
- Справка о полученных надбавках и премиях за период службы.
- Документ, подтверждающий причину увольнения (например, приказ о переводе в запас).
Пошаговый порядок увольнения
Шаг 1. Подготовка рапорта
Контрактник подаёт письменный рапорт, в котором указывает:
- ФИО, звание, должность.
- Кому адресован рапорт (командиру части).
- Основание увольнения (истечение срока контракта, медицинская негодность, перевод в запас и т.д.).
- Дата подачи рапорта.
Шаг 2. Проверка и направление в ВВК
Командование проверяет комплект документов, направляет военнослужащего в военно‑врачебную комиссию. После получения заключения ВВК оформляется приказ об увольнении.
Шаг 3. Издание приказа и внесение записей
Приказ об увольнении издаётся в электронном виде (подпись ЭП) или в бумажном виде с подписью и печатью. В личное дело вносятся записи о дате увольнения и основании.
Шаг 4. Расчёт и выдача пакета документов
Бухгалтерия проводит окончательный расчёт (оклад, надбавки, выслуга лет, компенсации). Затем кадровая служба выдаёт пакет обязательных документов (см. раздел 2).
Шаг 5. Окончательное подписание актов
Контрактник подписывает акт сдачи‑приёмки имущества, получает копию приказа и справки, а также подтверждение получения расчёта.
Что самое главное помнить, что
Самое главное помнить, что при увольнении контрактника:
- Все обязательные документы должны быть выданы в течение трёх рабочих дней после даты увольнения.
- Отсутствие подписи руководителя или печати делает документ недействительным.
- Электронная версия приказа имеет ту же юридическую силу, что и бумажный оригинал, если она подписана квалифицированной электронной подписью.
- Нарушение сроков выдачи документов влечёт административную ответственность работодателя (штраф до 30 % от среднего месячного дохода организации).
- Контрактнику необходимо сохранять копии всех полученных справок – они могут потребоваться при получении пенсии, социальной помощи, жилья.
Полезные контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, вы можете обратиться в следующие организации:
- Военный комиссариат (военно‑мобилизационный центр) г. Москва
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: vmc@mvd.ru
Офис: ул. Тверская, 7, офис 315 - Отдел кадров (кадровая служба) вашей части
Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
E‑mail: kadr@partiya.ru - Государственная инспекция труда (ГИТ)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑00
Сайт: gtrf.gov.ru
Адрес: ул. Молодёжная, 12, г. Москва - Консультационный центр «Военный юрист» (круглосуточно)
Тел.: +7 (495) -23‑00‑00 (горячая линия)
Онлайн‑чат: voennyj-urist.ru/chat - Портал государственных услуг РФ
Ссылка: gosuslugi.ru – подача заявок и проверка статуса документов.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как получить электронную трудовую книжку?
Попросите кадровую службу выдать вам файл в формате .pdf, подписанный ЭП. При необходимости его можно загрузить в личный кабинет на портале Госуслуг.
Какие выплаты полагаются при увольнении по медицинской негодности?
Помимо обычного расчёта, военнослужащий получает:
- Компенсацию за невыполненный срок службы (по нормативам Минтруда).
- Ежемесячное пособие по состоянию здоровья (размер определяется решением ВВК).
- Выплату за выслугу лет, рассчитанную исходя из среднего заработка за последние 5 лет.
Можно ли получить копию приказа об увольнении, если оригинал утерян?
Да. Обратитесь в отдел кадров с заявлением о выдаче дубликата. Дубликат подписывается руководителем части и имеет ту же юридическую силу.
Оформление увольнения контрактника – процесс, требующий внимательности к деталям и строгого соблюдения сроков. Своевременное получение всех обязательных документов гарантирует получение законных выплат и отсутствие проблем с дальнейшим трудоустройством или получением социальных льгот. При возникновении затруднений используйте приведённые выше контакты – они помогут быстро решить любые вопросы.
Дата публикации: г. | Автор: юридический отдел «Военный правовой портал»