Вопросы увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, по состоянию здоровья – в частности, из‑за нарушений зрения – часто вызывают затруднения как у самих военнослужащих, так и у их семей. В статье подробно рассматриваются:

• какие нормативные акты регулируют данный процесс;
• какие категории зрительных отклонений могут стать основанием для увольнения;
• какой порядок оформления заявления и какие документы нужны;
• куда обращаться за юридической помощью и как оспорить решение.

Правовая база

Ключевые нормативные акты, определяющие основания увольнения военнослужащих по состоянию здоровья, включают:

1. Федеральный закон от  N 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51, п. 6) – допускает досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, среди которых – состояние здоровья.
2. Федеральный закон от  N 315‑ФЗ – уточняет понятие «ограниченно годный к военной службе» и вводит категорию «Д» (полное освобождение от службы).
3. Положение о воинском учёте и медицинском освидетельствовании (утв. Приказом Минобороны РФ № 426 от ) – регламентирует классификацию зрительных нарушений (категории А, Б, В, Д).
4. Указ Президента РФ от  N 442 «О совершенствовании системы медицинского обеспечения военнослужащих» – устанавливает порядок проведения повторных медицинских экспертиз.

Категории зрительных отклонений и их влияние на службу

Военно‑врачебная комиссия (ВВК) определяет годность к службе по следующим категориям:

• Категория А – полностью годный. Ограничений по зрению нет.
• Категория Б – ограниченно годный. Допускается служба на определённых должностях, не требующих высокой зрительной остроты.
• Категория В – годный к запасу. Возможен перевод в запас без увольнения из ряда.
• Категория Д – полностью негодный. Освобождается от военной службы (увольнение).

Самые частые зрительные нарушения, являющиеся основанием для присвоения категории Д:

Когда можно подать заявление об увольнении?

Самое главное помнить, что увольнение по зрительным нарушениям возможно только после официального заключения ВВК о признании военнослужащего «ограниченно годным» или «негодным» к военной службе. При этом:

• Если военнослужащий находится в боевых условиях (СВО), увольнение по состоянию здоровья допускается, но решение принимается в более строгом порядке.
• Увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии уважительных причин, к которым относится состояние здоровья, подтверждённое медицинской экспертизой.
• Командование не обязано увольнять по просьбе военнослужащего, если нет официального медицинского основания.

Пошаговый порядок оформления увольнения

1. Подготовка медицинской документации.
   – Пройти осмотр у офицера‑врачебного комиссии.
   – Получить заключение ВВК с указанием категории годности (предпочтительно Д).
   – При необходимости пройти повторную экспертизу в военном госпитале.
2. Составление заявления.
   – Заполнить форму «Заявление об увольнении по собственному желанию» (форма 31/У-1).
   – В тексте указать причину «состояние здоровья (зрительные нарушения), подтверждённое заключением ВВК».
   – Приложить копию медицинского заключения.
3. Согласование с командованием.
   – Передать заявление начальнику части.
   – Начальник обязан рассмотреть заявление в течение 5 рабочих дней и вынести решение.
4. Оформление увольнения.
   – При положительном решении оформить приказ об увольнении (приказ № … от …).
   – Получить справку о трудовой и военной деятельности, а также выписку из личного дела.
5. Переоформление в военкомате.
   – Внести изменения в воинский учёт.
   – При необходимости оформить перевод в запас.

Очень важно соблюдать сроки подачи заявления и предоставления всех требуемых документов, иначе процесс может затянуться до 30 дней.

Как оспорить решение о признании негодным к службе?

Если военнослужащий считает, что заключение ВВК было вынесено с нарушениями, он имеет право:

• Подать жалобу в Военный прокурорский отдел (в течение 10 дней с момента получения заключения).
• Обратиться в Судебный военный совет с иском о признании решения ВВК недействительным.
• Получить независимую медицинскую экспертизу в федеральных государственных учреждениях (например, в НИИ «Военно‑медицинская экспертиза»).

Полезные контакты для обращения

Ниже перечислены основные организации, куда можно обратиться за консультацией, юридической помощью или подачей жалобы.

• Военный прокурорский отдел (ВПО)
  Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, 7
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: prokuratura@mil.ru
• Управление делами военнослужащих (УДВ)
  Адрес: 630090, г. Новосибирск, пр. Ленина, 45
  Телефон: +7 (383) -22‑12‑34
  E‑mail: udv@mil.ru
• Военно‑медицинская экспертиза (ВМЭ)
  Адрес: 117312, г. Москва, ул. Кутузовский проспект, 12
  Телефон: +7 (495) -78‑91‑23
• Юридический центр «Военный адвокат» (частные юридические услуги)
  Телефон: +7 (495) -11‑22‑33
  Сайт: voennyi-advokat.ru
• Государственная служба «Мой профиль» (личный кабинет военнослужащего)
  Сайт: gosuslugi.ru – раздел «Военно‑служебные вопросы».

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться в период участия в СВО, если контракт истекает?

Да, но только при наличии медицинского заключения о негодности. Без него увольнение по собственному желанию в боевых условиях невозможно.

Как подтвердить близорукость для военкомата?

Необходимо предоставить справку офтальмолога с указанием рефракции (в диоптриях) и результаты автоматической рефрактометрии. Справка должна быть заверена печатью лечебного учреждения.

Берут ли в армию после коррекции зрения (лазерная коррекция)?

Коррекция может снизить степень нарушения, но послеоперационный период (обычно 6 мес;) считается «восстановительным». После полного восстановления и сдачи повторной экспертизы военнослужащий может быть признан годным (категория А или Б).

Увольнение с контрактной службы по зрительным нарушениям – процесс, строго регламентированный законодательством. Самое главное помнить, что без официального заключения ВВК о признании военнослужащего «ограниченно годным» или «негодным» к службе, любые попытки досрочного увольнения будут отклонены. Очень важно собрать всю медицинскую документацию, правильно оформить заявление и знать, куда обращаться за юридической поддержкой.

При своевременном соблюдении всех процедур и наличии надёжных контактов вы сможете защитить свои права и получить законное увольнение с полной компенсацией, предусмотренной Трудовым кодексом и ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Автор статьи: юридический аналитик, специализирующийся на военном праве.
Дата публикации: