Актуально на 16 марта 2026 г.

Контрактная служба — это не только права, но и чётко прописанные обязанности. Военнослужащий, заключивший контракт, не может быть уволен без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом. Ниже — исчерпывающая инструкция, когда и как контрактник может быть уволен, какие документы необходимы, куда подавать рапорт и к кому обращаться за разъяснениями.

Общие основания увольнения (ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ)

1. Истечение срока контракта — только при условии, что военнослужащий не подал рапорт о продлении не позднее чем за 3 месяца до окончания контракта.
2. Предельный возраст пребывания на службе (для большинства воинских званий — 50–65 лет в зависимости от должности и звания).
3. Состояние здоровья: категория «D» (не годен) или «B» (ограниченно годен) при невозможности замещения иной должности.
4. Организационно-штатные мероприятия (сокращение штатов, упразднение воинской должности) при невозможности равноценного перевода.
5. Судимость: вступление в законную силу приговора с назначением лишения свободы.

Досрочное увольнение по собственному желанию

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может быть уволен досрочно только при наличии уважительных причин. Перечень таких причин и порядок действий:

• семейные обстоятельства (тяжелое заболевание членов семьи, несовместимость с местом службы супруга/супруги);
• вступление в законную силу судебного решения, исключающего дальнейшее пребывание на службе;
• поступление в образовательную организацию высшего образования по аккредитованной программе (только при условии, что обучение невозможно совместить со службой).

Алгоритм подачи рапорта на увольнение

1. Подготовить рапорт по установленной форме (приложение № 4 к приказу МО РФ № 373 от ).
2. За 30 календарных дней до желаемой даты увольнения подать рапорт командиру части через канцелярию личного состава.
3. Приложить документы-подтверждения уважительной причины (медицинское заключение, копия судебного решения, справка из вуза и т.д.).
4. Командир части в течение 3 рабочих дней направляет материалы в вышестоящий орган.
5. Ожидать приказ МО РФ или другого федерального органа (срок издания приказа — до 2 месяцев со дня регистрации рапорта).

Запрет на увольнение

Военнослужащий не может быть уволен без его согласия:

• находящийся в зоне специальной военной операции;
• объявленный в розыск или под следствием;
• недоукомплектованная часть, если увольнение приведёт к снижению укомплектованности ниже 80 %.

Список перечислений: куда обращаться за помощью и разъяснениями

• Единая справочная служба Минобороны РФ
  • Телефон: ###-###-#### (звонок по России бесплатный)
  • Электронная приёмная: structure.mil.ru/feedback.htm
• Гарнизонная военно-врачебная комиссия
  • Адрес: при военном госпитале или поликлинике части
  • Телефон: уточняйте в части через дежурную службу
  • Электронная запись: через портал esia.mil.ru (требуется подтверждённая учётная запись ЕСИА)
• Юридическая служба МО РФ
  • Центральный аппарат: Москва, ул. Знаменка, 19
  • Телефон: +7 (495) -96-88-00 (пн–пт 09:00–18:00, перерыв 13:00–14:00)
  • E-mail: pravo@mil.ru
• Военная прокуратура
  • Горячая линия: ###-###-####
  • Онлайн-обращения: voenprokuratura.ru
• Служба правового информирования личного состава (СПИЛС)
  • Дежурный юрист по вопросам увольнения: +7 (495) -93-05-05
  • WhatsApp/Telegram: +7 (977) -10-85-55 (только текстовые сообщения)
• Региональные военкоматы
  • Поиск контактов по региону: gosuslugi.ru/600215/1

Что делать, если отказали в увольнении

1. Обжалуйте приказ в гарнизонном военном суде в течение 10 дней.
2. Подайте жалобу через военную прокуратуру (см. контакты выше).
3. Обратитесь к уполномоченному по правам человека при Президенте РФ:
   • Телефон: ###-###-####
   • Сайт: ombudsmanrf.org

Важно! Все документы (рапорт, копии приказов, медицинские заключения, судебные решения) храните в трёх экземплярах: один остаётся в части, второй направляется в вышестоящий орган, третий — у вас на руках.