Дата актуальности: 17 марта 2026 г.
Военнослужащие, как и гражданские работники, могут быть уволены в связи с сокращением воинских должностей или организационно-штатными мероприятиями (ОШМ). Это официальная процедура, регламентируемая Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и рядом подзаконных актов. Ниже приведён подробный разбор оснований, последовательности действий, выплат и контактов, куда можно обратиться за помощью.
Основания для увольнения по сокращению должности
- Сокращение штатов/должности. Ликвидация или упразднение воинской должности в связи с реформированием ВС РФ или ОШМ.
- Отсутствие вакантных должностей. Командир не может предложить равнозначную или вышестоящую должность.
- Невозможность назначения на другую должность. В том числе из-за состояния здоровья или квалификации.
Кто подлежит увольнению в первую очередь
- Военнослужащие, чья должность исключена из штатного расписания.
- Военнослужащие, которым не предложена альтернативная должность.
- Военнослужащие, отказавшиеся от предложенной нижестоящей должности (оформляется рапортом).
Важно: Одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется преимущественное право остаться на службе при сокращении (ст. 51 53-ФЗ).
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Уведомление
Командир обязан не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения выдать:
- письменное уведомление о предстоящем сокращении;
- список вакантных должностей (если имеются).
Шаг 2. Рапорт от военнослужащего
В течение 14 календарных дней военнослужащий может подать:
- рапорт о согласии/несогласии на предложенную должность;
- рапорт о желании уволиться по сокращению;
- заявление о предоставлении жилого помещения (если положено).
Шаг 3. Приказ об увольнении
Издаётся приказ Минобороны (или другого силового ведомства) по форме № 51/у. Дата увольнения считается последним днём пребывания в распоряжении.
Шаг 4. Расчёт и выплаты
- Выходное пособие — 3 оклада денежного содержания;
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Единовременное пособие при увольнении на пенсию (если стаж ≥ 20 лет).
- Сертификат на жильё — для очередников Минобороны (по решению комиссии).
Документы, которые получает военнослужащий
- Военный билет с отметкой о увольнении.
- Справка о доходах (2-НДФЛ).
- Справка о стаже службы (для ПФР).
- Направление в центр занятости (по желанию).
Контакты для обращений и консультаций
| Организация | Телефон / Email | Адрес / Сайт | Часы работы |
|---|---|---|---|
| Главный организационно-мобилизационный управления Генштаба ВС РФ | +7 (495) -94-31-11 | 119019, Москва, ул. Знаменка, 19 structure.mil.ru | Пн–Чт 09:00–18:00, Пт 09:00–16:45 |
| Центральная приёмная Минобороны РФ | +7 (495) -98-00-00 info@mil.ru | 119160, Москва, ул. Знаменка, 22 www.mil.ru | Круглосуточно |
| Гарячая линия ветеранов ВС РФ | ###-###-#### | Региональные отделения в субъектах РФ | Ежедневно 09:00–21:00 |
| Служба занятости населения (Центр «Моя работа») | ###-###-#### | Региональные филиалы trudvsem.ru | Пн–Пт 08:00–20:00 |
| Гарантийный фонд жилья Минобороны РФ | +7 (495) -87-73-05 garant-fond@mod.mil.ru | 105005, Москва, ул. Радио, 24 garant-fond.mod.mil.ru | Пн–Чт 09:00–17:30, Пт 09:00–16:30 |
Частые вопросы
Можно ли отказаться от сокращения?
Отказ возможен, если предложена равнозначная или вышестоящая должность. В ином случае увольнение считается обоснованным.
Как быстро рассматривают рапорт?
Норматив — 14 календарных дней, однако на практике срок может доходить до 1–2 месяцев при загруженности кадров.
Что делать, если не выплатили пособие?
Направьте жалобу:
- в военную прокуратуру по месту службы;
- через приёмную Президента РФ (портал xn--b1aew.xn--p1ai).
Можно ли вернутся на службу после сокращения?
Да, если появилась вакансия и Вы соответствуете требованиям. Оформляется повторный контракт через кадровый отдел воинской части.
Полезные ссылки
- Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
- Приказ Минобороны № 400 «О порядке прохождения военной службы»
- Госуслуга «Получение статуса безработного»