Самое главное помнить, что процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован федеральным законодательством и нормативными актами Министерства обороны РФ. Любое отклонение от установленного порядка может привести к юридическим последствиям как для самого военнослужащего, так и для командования части.
Правовые основы увольнения
Ключевые нормативные документы, регулирующие увольнение военнослужащих:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – общие положения о расторжении трудового договора.
- Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» от № 53‑ФЗ.
- Приказ Министра обороны РФ № 590 от 30 сентября 2024 г. – Порядок увольнения военнослужащих и исключения их из списков личного состава.
- Указ Президента РФ № 647 от 21 сентября 2022 г. – Частичная мобилизация (влияние на порядок увольнения).
- Внутренние регламенты воинской части (приказ командира части, локальные инструкции).
Виды увольнения военнослужащих
Увольнение может производиться по следующим основаниям:
- По инициативе военнослужащего (по собственному желанию). Требуется заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
- По инициативе работодателя (воинской части). Осуществляется в случае грубого нарушения должностных обязанностей, неоднократных проступков, снижения боеспособности и т.п.
- По согласию сторон. Применяется в случае взаимного согласования даты и условий увольнения.
- По окончании срока службы. Автоматическое увольнение после завершения контракта или срока обязательной службы.
- По состоянию здоровья. Увольнение в связи с медицинским заключением о непригодности к военной службе.
- По семейным обстоятельствам. Увольнение в случае рождения (усыновления) ребёнка, ухода за тяжело больным членом семьи и др.
Пошаговый порядок увольнения
Шаг 1. Подготовка заявления
- Заявление подается в свободной форме, но должно включать:
- ФИО военнослужащего;
- Воинскую часть, должность, звание;
- Основание увольнения (по собственному желанию, по согласованию и т.д.);
- Дата предполагаемого увольнения;
- Подпись и дату.
- Срок подачи: не менее 14 календарных дней до даты увольнения (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, увольнение по состоянию здоровья).
Шаг 2. Рассмотрение заявления командованием
Командир части (или уполномоченный начальник отдела кадров) обязан в течение 5 дней рассмотреть заявление и выдать:
- Разрешение на увольнение (при согласии) или отказ с указанием причин.
- Согласование даты отработки (если требуется) – обычно 14 дней, но может быть уменьшено по согласованию.
Шаг 3. Оформление приказа об увольнении
На основании положений заявления и решения командования издаётся приказ «Об увольнении военнослужащего» с указанием:
- Основания увольнения;
- Дата увольнения;
- Список прилагаемых документов (справка о прохождении военной службы, медицинская справка, копия трудовой книжки, приказ о переводе в резерв и т.д.).
Шаг 4. Выдача справок и документов
Военнослужащему выдаются следующие документы:
- Справка о прохождении военной службы (форма 2‑ЛС);
- Справка о состоянии здоровья (если увольнение по мед. основаниям);
- Копия приказа об увольнении;
- Трудовая книжка (при необходимости);
- Справка о наличии/отсутствии задолженности перед воинской частью (по имуществу, снаряжению).
Шаг 5. Исключение из списков личного состава
После подписания приказа сотрудник вносится в:
- Регистр личного состава (РЛП) – статус «Уволен»;
- Воинский учётный журнал – пометка о прекращении службы;
- Электронную базу данных Министерства обороны (ИС «Военный кадр»).
Шаг 6. Финансовые расчёты
В день увольнения производится окончательный расчёт:
- Выплата заработной платы за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выплата единовременных выплат (при увольнении по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др.).
Сроки и контрольные точки
| Этап | Срок выполнения | Ответственный |
|---|---|---|
| Подача заявления | ≥ 14 дней до увольнения | Военнослужащий |
| Рассмотрение заявления | ≤ 5 дней | Командир части / Отдел кадров |
| Издание приказа | ≤ 2 дня после согласования | Командир части |
| Выдача справок и окончательный расчёт | В день увольнения | Бухгалтерия, отдел кадров |
| Исключение из списков | В течение 1 рабочего дня после увольнения | Управление персонала части |
Возможные причины отказа в увольнении
Командование вправе отказать в увольнении, если:
- Военнослужащий находится на обязательном периоде службы, установленном контрактом.
- Существует задолженность по снаряжению, технике или денежным обязательствам.
- Военнослужащий привлёк к ответственности за дисциплинарные проступки, которые требуют внутреннего расследования.
- Нарушены сроки подачи заявления.
Обжалование решений
Если военнослужащий не согласен с решением о отказе в увольнении, он имеет право:
- Подать жалобу в Военный прокурор по месту службы.
- Обратиться в Военный суд в порядке апелляции.
- Получить юридическую поддержку от воинской юридической службы.
Контакты для обращений
Ниже приведён перечень контактных точек, куда можно обратиться за разъяснением процедуры или помощью в подготовке документов:
- Командир воинской части
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Email: commander@military-unit.ru - Отдел кадров (Кадровая часть)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
Email: hr@military-unit.ru - Военный прокурор по г. Москве
Тел.: +7 (495) -23‑45‑80
Email: prosecutor@mil.ru - Военная юридическая служба
Тел.: +7 (495) -23‑45‑81
Email: legal@mil.ru - Бухгалтерия воинской части
Тел.: +7 (495) -23‑45‑82
Email: finance@military-unit.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Можно ли уволиться во время временной нетрудоспособности?
Да, согласно ст. 81 ТК РФ и пункту 3 Приказа № 590, военнослужащий имеет право подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, однако приказ об увольнении будет оформлен только после восстановления трудоспособности.
Вопрос 2: Какие документы нужны для увольнения по состоянию здоровья?
Необходима медицинская справка формы 2‑ЛС, подтверждающая непригодность к военной службе, а также копия медицинского заключения из военного воинского врача.
Вопрос 3: Сколько времени занимает исключение из электронных реестров?
По нормативному акту, исключение из системы «Военный кадр» производится в течение одного рабочего дня после подписания приказа об увольнении.
Увольнение военнослужащего – процесс, требующий строгого соблюдения законодательных и внутренних нормативов. Очень важно, чтобы каждый этап был задокументирован, а все заинтересованные стороны (командование, кадровый отдел, бухгалтерия) действовали синхронно. При соблюдении указанных сроков и требований увольнение проходит без задержек, а военнослужащий получает все полагающиеся ему документы и выплаты.
Дата публикации: