Термин «увольнение» в законодательстве РФ обычно ассоциируется с окончанием военной службы по достижении предельного возраста, истечении срока контракта или по иным основаниям, предусмотренным законом. Однако в особых ситуациях увольнением считается убытие военнослужащего в краткосрочный отпуск (выход в отпуск без сохранения должности). Данная статья раскрывает правовые аспекты такого явления, порядок его оформления, финансовые расчёты и предоставляет перечень контактов для обращения в случае возникновения вопросов.
Правовое определение и нормативные акты
Согласно Федеральному закону от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от ) и ФЗ № 306‑ФЗ от г. «О денежном довольствии военнослужащих», увольнение военнослужащего может происходить в следующих случаях:
- По достижению предельного возраста;
- По истечении срока контракта;
- По состоянию здоровья (невозможность дальнейшего прохождения службы);
- В случае выхода в краткосрочный отпуск с отказом от дальнейшего прохождения службы (так называемый «увольнительный отпуск»).
Особый порядок расчёта и предоставления отпускных регламентирован статьёй 29 и статьёй 34 Приказа Минобороны РФ от № 1237 «Об организации увольнения военнослужащих».
Ключевые нормативные документы
- ФЗ № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изменениями до 2025 года);
- ФЗ № 306‑ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»;
- Указ Президента РФ от № 1237 «Об увольнении военнослужащих»;
- Приказ Минобороны РФ № 1237 от «Об организации увольнения и расчёте неиспользованного отпуска»;
- Положение о порядке прохождения военной службы (утв. приказом Минобороны РФ от № К‑68).
Когда краткосрочный отпуск считается увольнением?
Увольнением в виде краткосрочного отпуска считается ситуация, когда военнослужащий:
- Подал заявление об уходе в отпуск с намерением не возвращаться к исполнению служебных обязанностей;
- Получил согласие командования на «отпуск‑выход» (обычно срок до 30 дней, в отдельных случаях — до 60 дней);
- Не вступил в должностные отношения в течение установленного периода после окончания отпуска.
В этом случае на день увольнения производится:
- Расчёт неиспользованного основного отпуска (по формуле, описанной в пункте 29 Приказа № 1237);
- Выплата единовременного пособия в размере, зависящем от выслуги и воинского звания;
- Оформление всех необходимых документов о прекращении трудовых отношений в воинском учреждении.
Порядок оформления «увольнительного» краткосрочного отпуска
- Подготовка заявления – военнослужащий подаёт письменное заявление в воинскую часть (или в военный комиссариат) с указанием желаемой даты начала и окончания отпуска, а также причины отказа от дальнейшей службы.
- Экспертиза состояния здоровья – медицинская комиссия оценивает возможность продолжения службы; при наличии противопоказаний может быть предложен отпуск по состоянию здоровья вместо «увольнительного» отпуска.
- Согласование с командованием – командир части, начальник штаба или уполномоченный представитель рассматривают заявление и выдают согласие (при отсутствии оснований для отказа).
- Подготовка расчётных документов – бухгалтерия воинского учреждения готовит расчёт отпускных, единовременного пособия и компенсаций за неиспользованный отпуск.
- Подписание приказа об увольнении – в день выхода из отпуска командованием издаётся приказ об увольнении с указанием всех финансовых выплат.
- Выдача документов – военнослужащему выдаются:
- приказ об увольнении;
- выписка из личного дела;
- расчётные листки по отпускным и единовременному пособию;
- справка о выслуге лет.
Финансовые выплаты при увольнении в краткосрочный отпуск
| Вид выплаты | Основание | Ставка / формула расчёта |
|---|---|---|
| Оплата неиспользованного основного отпуска | Статья 29 Приказа № 1237 | Средний дневной заработок за последний месяц × количество неотработанных дней отпуска |
| Единовременное пособие при увольнении | ФЗ № 306‑ФЗ, Пункт 2 статьи 23 | Зависит от выслуги (до 3 лет – 30 % от среднего месячного дохода, от 3 до 10 лет – 50 %, более 10 лет – 70 %) |
| Компенсация за выслугу лет | ФЗ № 53‑ФЗ, статья 51 | 1‑й год – 1 мес. зарплаты, каждый последующий год – 0,5 мес. зарплаты |
| Выплаты за социальные гарантии (медицинское страхование, пенсионные отчисления) | Положение о социальном обеспечении военнослужащих | Пропорционально отработанному времени в текущем календарном году |
Права и гарантии военнослужащего
- Право на получение полной суммы всех положенных выплат в срок, установленный законодательством (не более 10 рабочих дней с даты увольнения).
- В случае необоснованного отказа в отпуске‑выходе военнослужащий имеет право обжаловать решение в военный суд в течение 30 дней.
- Если увольнение признано незаконным, суд может обязать восстановить военнослужащего в прежней должности или предоставить компенсацию морального вреда.
- Военнослужащий сохраняет право на получение пенсионных и страховых выплат в соответствии с действующим законодательством о военной пенсии.
Список контактов для обращения и получения консультаций
Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения в краткосрочный отпуск, расчёту выплат или вы хотите оспорить решение, используйте ниже указанные контакты.
- Министерство обороны Российской Федерации
Телефон: +7 (495) -50‑00‑00
Электронная почта: info@mil.ru
Сайт: mil.ru - Военный комиссариат по месту жительства
Телефон справочной службы: +7 (XXX) XXX‑XX‑XX (уточняйте на официальном сайте вашего региона)
Электронная почта: @mil.ru»>vc-@mil.ru - Военный прокурорский штаб
Телефон горячей линии: +7 (495) -11‑11‑11
Электронная почта: prosecutor@mil.ru - Военный суд РФ
Телефон: +7 (495) -66‑66‑66
Сайт с реестром судей: voennysud.gov.ru - Пенсионный фонд России (отделение по вопросам военной пенсии)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: pfr@pfr.gov.ru - Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)
Телефон: +7 (495) -11‑22‑33
Сайт: rospotrebnadzor.gov.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
7.1 Можно ли продлить «увольнительный» отпуск?
Продление возможно только при наличии уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства) и только после согласования с командованием. При этом каждый продлённый день учитывается в расчёте единовременного пособия.
7.2 Что делать, если командование отказало в отпуск‑выходе без объяснения причин?
Согласно статье 23 ФЗ № 53‑ФЗ, военнослужащий имеет право подать письменную жалобу в военный прокурорский штаб или в военный суд в течение 30 дней с даты получения отказа.
7.3 Как рассчитывается средний заработок для отпускных?
Берётся средний показатель начисленного денежного довольствия за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. Если службы менее года – берётся средний за фактически отработанные месяцы.
7.4 Нужно ли возвращать часть отпускных, если в течение года не отработано полных 12 месяцев?
Да. При расчёте отпускных учитывается пропорциональная часть, соответствующая отработанному времени (см. пункт 3 «Порядок расчёта отпускных» Приказа № 1237).
Увольнение в виде краткосрочного отпуска – это законный способ завершить военную службу, когда военнослужащий не планирует возвращаться к служебным обязанностям. Правильное оформление, знание нормативных актов и своевременный расчёт всех выплат гарантируют сохранение финансовых прав и возможность последующего обращения в контролирующие органы при необходимости.
Если вы столкнулись с трудностями в процессе оформления «увольнительного» отпуска, используйте указанные выше контакты – они помогут получить разъяснения, подготовить документы и, при необходимости, защитить ваши законные интересы.