Актуально на
В условиях продолжающейся частичной мобилизации в Российской Федерации (введена Указом Президента № 647 от 21 сентября 2022 года) особое внимание уделяется правам женщин-военнослужащих, воспитывающих малолетних детей. Ниже — подробное руководство, как воспользоваться законным правом на досрочное увольнение, какие документы собрать и куда обращаться;
Кто имеет право на досрочное увольнение
На основании п. 5 ст. 17 Федерального закона от № 31-ФЗ и разъяснений Верховного Суда РФ (2025 г.) право подать рапорт об увольнении имеют:
- Женщины-военнослужащие, имеющие хотя бы одного ребёнка в возрасте до 16 лет
- Беременные женщины со сроком беременности 22 недели и более
- Женщины, воспитывающие без матери (в одиночку) одного и более детей до 16 лет
Данные основания действуют только в период мобилизации и не требуют отработки установленного срока службы.
Пошаговая процедура увольнения
Шаг 1. Подготовить рапорт
Форма свободная, но обязательно указать:
- Ф. И. О., воинское звание, должность
- Номер воинской части
- Основание увольнения (п. 5 ст. 17 Закона № 31-ФЗ)
- Просьба о досрочном увольнении и дату предполагаемого увольнения
Шаг 2. Собрать пакет документов
- Копия свидетельства о рождении ребёнка (или копии свидетельств на всех детей)
- Справка из ЗАГСа или органов опеки, подтверждающая одиночное воспитание (если применимо)
- Медицинское заключение о беременности (для беременных)
- Копия приказа о мобилизации
Шаг 3. Подать рапорт в канцелярию части
Заявление регистрируется в журнале входящей корреспонденции. На вашем экземпляре ставится входящий номер и дата принятия.
Шаг 4. Получить приказ об увольнении
Командир части обязан издать приказ в течение 30 дней с момента получения рапорта. Отказ должен быть мотивирован и может быть обжалован в суде.
Что делать при отказе
- Письменно запросить причины отказа у командира части.
- Обжаловать действия в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
- Обратиться за юридической помощью (см. контакты ниже).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Могут ли уволиться женщины по контракту, заключённому до мобилизации?
Ответ: Да. Право на досрочное увольнение распространяется и на контрактников, и на мобилизованных.
Вопрос: Сколько дней даётся на оформление выезда после приказа?
Ответ: Обычно 3–5 суток, но при наличии уважительных причин (например, необходимость уехать за ребёнком) срок может быть продлён.
Контакты для обращений
| Организация | Телефон и почта | Чем помогают |
|---|---|---|
| 39 Юридическое бюро «НачФин» | Тел.: +7 (495) -00-39-39 E-mail: info@nachfin.ru | Бесплатные консультации, подготовка рапортов, судебное представительство |
| «Актум» — Юридическое агентство для военных | Тел.: +7 (800) -55-10-44 (горячая линия) E-mail: mobil@aktum.ru | Онлайн-консультации, шаблоны документов, сопровождение обращений в суд |
| Центр правовой помощи «Военный юрист» | Тел.: +7 (495) -15-55-55 E-mail: help@mil-law.ru | Помощь при отказе в увольнении, представление в военных судах |
| Бесплатная горячая линия «Лига защитников прав женщин-военнослужащих» | Тел.: 8 (800) -50-7-350 (круглосуточно) Telegram-бот: @ZashitaMamaBot | Экстренные консультации, поиск юриста по региону, сбор жалоб |
Полезные ссылки
- КонсультантПлюс: ст. 17 Закона № 31-ФЗ
- НачФин: актуальные разъяснения по увольнению
- РАПСИ: Постановление ВС от
Важно: сохраняйте все копии документов, рапортов и почтовые квитанции — это облегчит защиту ваших прав, если потребуется обращение в суд.