В 2026 году процедура увольнения за дисциплинарные проступки остаётся одной из самых конфликтных тем в российском трудовом праве. Центры занятости всё чаще получают обращения как со стороны работодателей, так и со стороны уволенных сотрудников. Ниже — подробный разбор того, какие нарушения могут стать основанием для расторжения трудового договора, как проходит процедура, и куда обращаться за консультацией и поддержкой.

Когда увольнение за нарушение дисциплины считается законным

По статье 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть договор по инициативе работодателя только при наличии одного из нижеперечисленных оснований:

• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул, появление на рабочем месте в несоответствующем состоянии, разглашение коммерческой тайны).
• Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Важно: однократное «опоздание» или «ошибка в отчёте» без квалификации как «грубое» не даёт права на моментальное увольнение. Каждый случай должен документироваться.

Пошаговая процедура увольнения

1. Фиксация нарушения. Составляется акт или служебная записка в день происшествия.
2. Запрос объяснения. Работнику даётся 2 рабочих дня на письменные пояснения.
3. Издание приказа. В течение 1 месяца со дня выявления нарушения издаётся приказ об увольнении (ст. 193 ТК РФ).
4. Оформление документов. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» или аналогичная.
5. Расчёт и выдача документов. В день увольнения выдаются трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия приказа и выплачивается окончательный расчёт.

Контакты службы занятости и других инстанций

Если вы — работник и считаете увольнение незаконным, или — работодатель и хотите получить консультацию по оформлению, обращайтесь в следующие организации:

• Центр занятости населения (ЦЗН) вашего региона
  
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  Онлайн-кабинет: trudvsem.ru
• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  
  Телефон: ###-###-####
  Приём обращений: онлайнинспекция.рф
• Региональные отделения Роструда
  
  Адрес и телефон уточняйте на rostrud.gov.ru
• Бесплатная юридическая помощь для граждан
  
  Телефон: ###-###-####
  Адрес: ближайшее бюро правовой помощи при местной администрации
• Служба поддержки Microsoft (если вопрос касается ПО для кадрового делопроизводства)
  
  Чат и телефон: support.microsoft.com/ru-ru

Как центр занятости помогает после увольнения

Если работник был уволен за дисциплинарный проступок, это не лишает его права вставать на учёт в ЦЗН и получать пособие по безработице. Однако:

• первые три месяца размер пособия составляет 75 % от среднего заработка,
• следующие четыре месяца — 60 %,
• затем — 45 % (но не выше максимального лимита, установленного Правительством РФ).

Для постановки на учёт нужен паспорт, трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние 3 месяца и заявление (форма предоставляется на месте).

Краткий чек-лист для работодателя

1. Проверьте, указаны ли нарушенные обязанности в трудовом договоре или должностной инструкции.
2. Соберите доказательства (акты, видео, переписку).
3. Соблюдайте сроки: 1 месяц на издание приказа.
4. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
5. Выплатите все суммы в день увольнения.

Независимо от того, являетесь вы работодателем или работником, соблюдение процедуры и документооборот — ключ к защите своих прав. При любом споре первым шагом должно быть обращение в ЦЗН или ГИТ для получения бесплатной консультации. Помните: с 2025 года электронные трудовые книжки и дистанционные приёмные служб занятости значительно упростили процесс подачи документов и получения помощи онлайн.