Актуально на 15 марта 2026 г. 20:35 (мск)

Общие положения

С 2026 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения (ОК 016-2025, новая индексация доходов и т.д.), но базовые принципы увольнения за дисциплинарные нарушения остались прежними. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только при одновременном соблюдении трёх условий:

• Наличие доказанного нарушения трудовых обязанностей;
• Соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;
• Отсутствие законных ограничений на увольнение (беременность, болезнь, отпуск и др.).

Классификация нарушений

Однократное грубое нарушение

Ст; 81 ч. 1 пп. «г» ТК РФ: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны и др.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Ст. 81 ч. 1 пп. «б» ТК РФ: работник получал дисциплинарные взыскания не менее двух раз подряд и продолжает нарушать.

Нарушение, повлекшее последствия

Если проступок стал причиной аварии, несчастного случая или ущерба свыше 250 000 ₽, работодатель вправе уволить незамедлительно после проведения служебного расследования.

Пошаговая процедура увольнения

1. Фиксация нарушения
   Составьте акт, зафиксируйте время, место и свидетелей. Для прогула ‑ акт об отсутствии на рабочем месте; для опоздания ‑ журнал учёта рабочего времени.
2. Запрос объяснения
   В течение 2 рабочих дней с момента обнаружения выдайте сотруднику письменное требование дать объяснение (с подписью о вручении).
3. Рассмотрение объяснений
   Даётся 2 рабочих дня на ответ. Если объяснения не предоставлены, составляется акт об отказе.
4. Приказ о дисциплинарном взыскании
   Издаётся не позднее 1 месяца с даты выявления проступка, не считая болезни или отпуска работника.
5. Приказ об увольнении
   Если нарушение достаточно серьёзное, издаётся приказ по форме Т-8 с указанием статьи ТК РФ и даты последнего дня работы.
6. Расчёт и документы
   В последний рабочий день выдайте трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, расчётный лист и произведите финальный расчёт.

Особые категории работников

• Беременные — ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение за дисциплинарные нарушения.
• Несовершеннолетние — необходимо согласие комиссии по делам несовершеннолетних и инспекции труда.
• Работники на ИТР (срочный договор до 2 месяцев) — требуется предупреждение за 3 календарных дня до расторжения.

Возможные риски работодателя

Альтернативные способы прекращения отношений

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), стороны подписывают соглашение и внесут любые условия (компенсация, отработка). Можно аннулировать только по взаимному согласию.
• Увольнение по собственному желанию по причине нарушений работодателя — ст. 80 ч. 3 ТК РФ: сотрудник уходит без отработки, если докажет существенные нарушения (задержка з/п > 15 дней).

Что делать сотруднику, которого увольняют за нарушение

1. Требуйте копии всех актов, приказов и объяснений.
2. В 1-месячный срок обжалуйте приказ в инспекцию труда или суд.
3. Если восстановлен, требуйте оплатить вынужденный прогул по среднему заработку.
4. При несогласии с формулировкой в трудовой книжке — подайте письменное заявление о внесении изменений.

Ключевые изменения 2026 года

• Вводится обязательная индексация зарплат (не ниже прожиточного минимума региона).
• Обновлённый классификатор ОК 016-2025: проверьте, не изменились ли должностные обязанности ваших сотрудников.
• Электронные трудовые книжки стали обязательными для всех новых сотрудников с .

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
  • Официальный сайт: rostrud.gov.ru
  • Форма онлайн-обращения: https://наш-дом.рф/обращения
• Консультации юриста по трудовому праву в вашем регионе
  • Москва: +7 (495) -26-55-55 — «Юридический центр «Труд и право»
  • Санкт-Петербург: +7 (812) -85-77-77, «Бюро правовой помощи «Контракт»
  • Екатеринбург: +7 (343) -51-77-00 — «Уральский центр трудовых споров»
• Онлайн-сервисы бесплатной правовой помощи
  • «Правовед.ru» — pravoved.ru (чат 24/7)
  • «24 Юрист» — 24jurist.ru (видеоконсультации)
• Адрес и телефон Минтруда России
  • 109012, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
  • Справочная: +7 (495) -07-99-00

Краткий чек-лист для работодателя

Собраны доказательства нарушения
Соблюден 1-месячный срок с момента выявления
Получено объяснение сотрудника
Вручен приказ о взыскании и уведомление об увольнении
Произведён расчёт и выдана трудовая книжка

Соблюдая указанные шаги и консультируясь с перечисленными организациями, вы минимизируете риски и обеспечите законное увольнение за нарушение контракта сотрудником.