Актуальность темы. С 21 сентября 2022 года в России действует Указ Президента РФ № 647 «Об объявлении частичной мобилизации». Он вводит особые правила прекращения контрактов, которые затрагивают как мужчин, так и женщин, находящихся в строю. Для женщин-военнослужащих предусмотрены дополнительные гарантии досрочного увольнения, о которых важно знать до подачи рапорта.

Какие женщины могут быть призваны по мобилизации

Частичная мобилизация охватывает граждан запаса, имеющих военную специальность и (или) прежний опыт службы. При этом:

• женщины призываються только по контракту (никакого обязательного призыва не предусмотрено);
• статус военнослужащего возникает с момента подписания контракта, а не с момента прибытия в часть;
• контракт автоматически продлевается до окончания мобилизации, если не заявлены законные основания для увольнения.

Основания для досрочного увольнения женщин-военнослужащих

Основания, прямо указанные в Указе № 647

Пункт 5 Указа перечисляет единые для всех военнослужащих основания:

1. Возраст – достижение предельного возраста пребывания на службе (ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ).
2. Состояние здоровья – заключение ВВК о непригодности или ограниченной пригодности.
3. Судимость – вступление в силу приговора с лишением свободы.

Специальные основания для женщин

Помимо общих, для женщин действуют дополнительные нормы:

• Наличие детей – один и более ребёнка до 16 лет (п. 5 ст. 17 Закона № 31-ФЗ «О мобилизации»).
• Беременность – срок 22 недели и более (там же).
• Прочие семейные обстоятельства – например, единственный кормилец ребёнка-инвалида (уточняется индивидуально).

Пошаговая инструкция по увольнению

Шаг 1. Соберите пакет документов

• Копия контракта (при наличии).
• Свидетельство о рождении ребёнка/детей (или справка из женской консультации при беременности).
• Выписка из приказа о призыве по мобилизации.
• Медицинское заключение ВВК (если увольнение по состоянию здоровья).

Шаг 2. Напишите рапорт

Образец:

«Прошу уволить меня с военной службы на основании п. 5 ст. 17 Федерального закона № 31-ФЗ и п. 4 Указа Президента РФ № 647 от в связи с наличием ребёнка (детей) в возрасте до 16 лет (приложить копии свидетельств о рождении).»

Шаг 3. Сдайте документы в кадровую службу части

Срок рассмотрения – до 30 календарных дней (п. 10 Приказа Минобороны № 444).

Шаг 4. Получите приказ и трудовую книжку

Убедитесь, что в приказе указано основание увольнения и дата последнего дня службы.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли отказать?

Да, если подлинность основания поставлена под сомнение (поддельные справки, неподтверждённая беременность). В этом случае обжалуйте действия командования через военную прокуратуру.

Как быстро выдают деньги и билеты домой?

Денежное довольствие выплачивают в день увольнения, билеты – в течение 3 суток.

Что делать, если командование затягивает?

Обращайтесь в:

• Военную прокуратуру по месту дислокации части;
• Общественную приёмную Минобороны (филиал «Точка опоры»);
• Юридическую службу «Контур.Норматив» (онлайн-консультации по военному праву).

Контакты для обращений

Подводим итог

Женщины-военнослужащие, призванные по частичной мобилизации, имеют полное право досрочно уволиться при наличии детей до 16 лет или беременности не менее 22 недель. Все остальные случаи решаются по общим основаниям. Не затягивайте с подачей рапорта, внимательно проверяйте документы и при необходимости обращайтесь к специалистам, контакты которых приведены выше.