Смена места службы военнослужащего часто приводит к необходимости переезда его супруги. В таком случае трудовое законодательство РФ предусматривает особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию с указанием уважительной причины «перевод мужа‑военнослужащего». Ниже подробно описаны правовые основания, требуемый пакет документов, порядок оформления и контакты, куда можно обратиться за помощью.

Правовые основания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации:

• Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ – работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если есть уважительные причины, среди которых указано «перевод мужа (жены) на новое место службы».
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 2 (п. 22) подтверждает, что такие причины относятся к категории «иных уважительных причин», освобождающих работника от отработки.
• Инструкция Минтруда России от г. (п. 5.6) предписывает вносить в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины «перевод мужа‑военнослужащего».

Самое главное помнить: для признания причины уважительной необходимо чётко указать её в заявлении и предоставить подтверждающие документы (приказ о переводе военнослужащего).

Необходимый пакет документов

1. Заявление об увольнении (по образцу, приведённому ниже). В заявлении обязаны указать:
   • ФИО сотрудницы;
   • Текущее место работы и должность;
   • Дата подачи заявления;
   • Основание увольнения – «по собственному желанию»;
   • Уважительная причина – «перевод мужа‑военнослужащего к новому месту службы»;
   • Желаемая дата увольнения (не менее чем за две недели до предполагаемой даты, если иное не предусмотрено коллективным договором).
2. Копия приказа о переводе военнослужащего (выданного воинской частью или штабом).
3. Копия свидетельства о браке** (если требуется подтверждение семейных отношений).
4. Трудовая книжка – для внесения записи об увольнении.
5. Справка о выплате выходного пособия (если работодатель обязан её предоставить согласно коллективному договору или локальным нормативным актам).

Важно: все документы необходимо предоставить в отдел кадров не позднее, чем за две недели до даты увольнения, чтобы избежать задержек в оформлении.

Образец заявления

Заявление


«_____» ___________ 2026 г.

Начальнику (наименованию организации) _______________________
(Ф.И.О.)

Я, ___________________________ (Ф.И.О., должность, подразделение), прошу
расторгнуть трудовой договор со мной по собственному желанию в
соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ,
указывая уважительную причину – перевод моего мужа, ___________________
(должность, воинская часть), к новому месту службы в г. ____________.

Дата увольнения: «____» ___________ 2026 г.

Подпись ______________________

После подписания заявление вносится в личное дело, а в трудовую книжку делается запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с переводом мужа‑военнослужащего к новому месту службы».

Порядок оформления увольнения

• Подача заявления – сотрудница передаёт заявление в отдел кадров.
• Проверка документов – кадровик сверяет заявление, прилагает копию приказа о переводе.
• Составление приказа об увольнении – в приказе указывается основание увольнения (по собственному желанию, пункт 3 ст. 77 ТК РФ) и указание уважительной причины.
• Внесение записи в трудовую книжку – делается запись об увольнении с указанием причины.
• Выплата выходного пособия (если предусмотрено) – в размере не менее двух средних месячных заработков за каждый год работы, но не менее двух месячных заработных плат (по решению работодателя и/или коллективному договору).
• Выдача справок – справка о заработной плате, справка о размере выходного пособия, справка о стаже.

Стаж работы сохраняется, так как увольнение считается добровольным и не приводит к прерыванию трудового стажа. При дальнейшем трудоустройстве в новом месте жены сохраняет все накопленные трудовые права (пенсионные баллы, отпускные и т.д.).

Последствия и льготы

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения, выплатам или правовым аспектам, вы можете обратиться по следующим контактам:

• Отдел кадров вашего предприятия
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: kadr@company.ru
  • Время работы: 9:00–18:00, Пн‑Пт
• Юридический отдел (консультация по ТК РФ)
  • Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
  • E‑mail: legal@company.ru
  • Приёмные часы: 10:00–17:00, Пн‑Чт
• Военно‑социальный центр «Воинская семья»
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -11‑22‑33
  • Сайт: voinskafamily.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Сухаревская, д. 12
• Федеральная служба по труду и занятости (ФСТР)
  • Телефон: +7 (495) -11‑22‑55
  • E‑mail: info@fst.gov.ru
  • Консультация онлайн: fst.gov.ru/consult

Краткий чек‑лист

• Подготовить заявление с точным указанием причины.
• Собрать копию приказа о переводе мужа‑военнослужащего.
• Передать пакет документов в отдел кадров не менее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения.
• Убедиться, что в трудовой книжке будет сделана запись с указанием причины увольнения.
• Получить справки и выходное пособие (если предусмотрено).
• При необходимости обратиться за бесплатной юридической консультацией.

Невероятно важно помнить: без подтверждающего приказа о переводе увольнение может быть классифицировано как «по собственному желанию без уважительной причины», что лишает сотрудницу права на льготные выплаты и сохраняющийся стаж.

Соблюдая перечисленные правила, вы сможете быстро и без лишних осложнений оформить увольнение в связи с переездом к новому месту службы мужа‑военнослужащего, сохранив свои трудовые права и получив полагающиеся выплаты.