Жизнь военной семьи часто связана с переездами. Если мужа-военнослужащего переводят на новое место службы, его супруга имеет законное право расторгнуть трудовой договор без отработки и, при определённых условиях, получить выходное пособие. Ниже, вся информация, необходимая для грамотного оформления увольнения и получения положенных выплат.
Законодательное основание
Основной нормативный акт, регулирующий вопрос — Приказ Министра обороны РФ от № 265. Он предусматривает выплату женам военнослужащих, проходящих службу по контракту, выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, если они увольняются в связи с перемещением мужа к новому месту службы в другую местность.
Дополнительно применяется пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом супруга-военнослужащего.
Кто имеет право на выплату
- Жены военнослужащих, проходящих службу по контракту;
- Трудовой договор должен быть расторгнут в связи с переводом мужа;
- Новое место службы мужа находится в другой местности (в пределах РФ);
- Исключение: если муж переводится из-за границы на территорию РФ, выплата не производится.
Как правильно оформить увольнение
Заявление от работницы
В заявлении обязательно указать:
- основание, перевод мужа-военнослужащего к новому месту службы;
- желаемую дату увольнения (можно без отработки);
- просьбу выплатить выходное пособие на основании Приказа № 265.
Запись в трудовой книжке
Обязательная формулировка:
Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность.
Список документов для работодателя
- Заявление на увольнение;
- Копия приказа о переводе мужа на новое место службы (можно запросить в воинской части);
- Копия военного билета мужа или справка о прохождении службы по контракту;
- Справка о составе семьи (если требует работодатель).
Как и где получить выходное пособие
Пособие выплачивает работодатель на основании:
- Приказа № 265 МО РФ;
- Трудового кодекса РФ;
- приказа о расторжении трудового договора.
Размер: двухмесячная средняя заработная плата. Выплата производится в день увольнения или в течение трёх дней после подачи всех документов.
Важные нюансы
Работа в ФСИН
Если супруга служила в ФСИН по контракту, а не по трудовому договору, выходное пособие по Приказу № 265 не положено. В этом случае следует обратиться за консультацией в Управление ФСИН по региону или военкомат.
Отработка
При увольнении по статье 77 п. 3 отработка не требуется — работодатель обязан расторгнуть договор в указанный срок.
Действует ли приказ в 2026 году
Да; Приказ № 265 от продолжает действовать и в 2026 году, никаких изменений не внесено.
Контакты для обращений
- Отдел кадров вашего предприятия — для оформления увольнения и расчёта пособия;
- Военкомат по месту службы мужа, для получения копии приказа о переводе;
- Финансово-экономическое управление воинской части — для подтверждения статуса военнослужащего;
- Территориальное управление Министерства обороны РФ — по вопросам выплат (тел. +7 -95 498-00-00);
- Горячая линия Минтруда РФ — ###-###-#### (бесплатно по РФ).
Важно: сохраните все документы о переводе и увольнении — они понадобятся при расчёте страхового стажа и в будущем для пенсионных начислений.