Самое главное помнить, что увольнение по призыву является основанием, не зависящим от воли сторон, и регулируеться
статьёй 83 Трудового кодекса РФ. Данный порядок
имеет чёткие требования к документам, срокам и правам обеих сторон.

Правовые основы

В соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 83) трудовой договор может быть прекращён:

• по инициативе работодателя в случае, если работник получил повестку о призыве на срочную военную службу;
• по заявлению работника, приложив к ней копию повестки;
• по соглашению сторон, если обе стороны согласны определить дату увольнения.

Дополнительные нормы, влияющие на порядок увольнения:

1. Федеральный закон № 53‑ФЗ от  г. «О воинской обязанности и военной службе»;
2. Постановление Правительства РФ № 663 от  г.;
3. Коллективный договор (если он есть) – может уточнять порядок расчётов и сохранения стажа.

Пошаговый порядок увольнения

Действия работника

1. Получить официальную повестку от военного комиссариата.
2. Составить заявление об увольнении, указав дату выхода в армию (дата, указанная в повестке).
3. Приложить к заявлению копию повестки (или оригинал, если работодатель требует).
4. Подать заявление в отдел кадров не позднее, чем за 5‑7 календарных дней до даты увольнения (рекомендация, не обязательство).

Действия работодателя

1. Принять заявление, проверить наличие повестки.
2. Подготовить приказ об увольнении (унифицированные формы Т‑8 или Т‑8а) с указанием основания:
   
   «Призыв работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ».
3. Ознакомить работника с приказом, предоставить заверенную копию по его требованию.
4. Сформировать расчётные документы:
   • выплату заработной платы за отработанное время;
   • компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • выплату выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами).
5. Вынести запись в трудовую книжку: «Уволен по статье 83 ТК РФ – призыв на военную службу».
6. При необходимости выдать справку о заработке (форма 2‑н) для дальнейшего трудоустройства.

Сроки

• Дата увольнения может быть определена по заявлению работника, но не позже даты, указанной в повестке.
• Отработку в течение уведомительного срока не требуется (призыв – уважительная причина, отработка не предусмотрена).
• Работодатель обязан оформить все расчёты в день увольнения.

Права и гарантии сторон

Работника

• Сохранение трудового стажа (не прерывается) для последующего расчёта пенсии.
• Право на получение полной зарплаты за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Возможность оформить заявление о сохранении места работы (по желанию) в случае, если работодатель согласен.
• Получение справки о заработке и трудовой книжки без задержек.

Работодателя

• Право уволить работника без отработки, если имеется законное основание (повестка).
• Обязанность оформить приказ и расчётные документы в соответствии с ТК РФ.
• Не имеет права удерживать документы работника (трудовую книжку, справки) после завершения расчётов.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить увольнение до окончания службы?

Нет. Трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе, который, в свою очередь, не может превышать дату, указанную в повестке.

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или в профсоюзную организацию. При необходимости – в суд.

Сохраняется ли пенсионный стаж?

Да. Стаж считается непрерывным, так как служба в армии считается периодом, приравненным к работе по законодательству.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или споры по поводу увольнения в связи с призывом, используйте нижеуказанные контакты:

• Трудовая инспекция по г. Москве – тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: inspectoratmoscow@trud.gov.ru.
  
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 5.
• Военный комиссариат г. Москвы – тел.: +7 (495) -23‑45‑68, e‑mail: vkmoscow@mil.ru.
  
  Адрес: проспект Мира, д. 12.
• Профсоюзная организация «Работники России» – тел.: +7 (495) -23‑45‑69, сайт: profsoyuz.ru.
  
  Адрес: ул. Ленина, д. 15, кабинет 3.
• Горячая линия «Правовой портал России» – 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно).

Увольнение работника в связи с призывом на военную службу – процесс, регулируемый чёткими нормами Трудового кодекса и
федеральных законов о воинской обязанности. Очень важно соблюдать порядок подачи заявлений, правильно оформить приказ
и произвести расчёты в установленный день, чтобы избежать правовых конфликтов и обеспечить сохранение прав обеих сторон.

При возникновении сомнений рекомендуется воспользоваться указанными выше контактами и, при необходимости, обратиться
за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.