Самое главное помнить‚ что при увольнении военнослужащего предусмотрено обязательное выходное пособие‚ размер которого регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Ни один работодатель (воинская часть‚ военный комиссариат‚ органы обороны) не имеет права отказывать в выплате‚ если не выполнены законные требования к оформлению увольнения.
В статье мы подробно рассмотрим:
- правовые основания увольнения с военной службы;
- какой размер и порядок расчёта выходного пособия;
- пошаговую инструкцию по оформлению увольнения;
- особенности при призыве‚ контракте и военном положении;
- контакты для подачи жалоб и получения консультаций.
Правовые основы
Основные нормативные акты‚ регулирующие увольнение и выходные выплаты‚ это:
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 – основания увольнения).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 83 – увольнение по военной службе‚ пункт 7 – размер выходного пособия).
- Приказы Министерства обороны РФ о порядке предоставления отпуска за пределы гарнизона и краткосрочного отпуска (на сутки).
- Коллективные и трудовые договоры‚ если они предусматривают более выгодные условия.
Очень важно убедиться‚ что все ссылки на нормативные документы актуальны: законодательство часто дополняется поправками (например‚ изменения 2024‑2025 гг. о размере выходного пособия в два недели среднего заработка).
Какой размер выходного пособия?
| Основание увольнения | Размер пособия |
|---|---|
| Увольнение по статье 83 ТК РФ (призыв в армию) | Две недели среднего заработка (по среднему за последние 12 месяцев) |
| Увольнение по собственному желанию (по согласованию с военкоматом) | Тот же размер‚ если иное не предусмотрено коллективным договором |
| Увольнение в связи с окончанием контракта | Две недели среднего заработка + выплаты по окончанию контракта (если предусмотрено) |
Средний заработок рассчитывается из официальных справок о доходах (справка 2‑НДФЛ) за последние 12 календарных месяцев. Если в течение года был период без дохода (например‚ отпуск без содержания)‚ он учитывается пропорционально.
Порядок оформления увольнения
Шаг 1. Подготовка документов
- Повестка из военкомата (номер‚ дата‚ наименование комиссии).
- Заявление работника о предстоящем уходе (для граждан‚ находящихся в воинском учёте‚ но не в действующей службе).
- Трудовая книжка (для отметки об увольнении).
- Справка о среднем заработке (2‑НДФЛ) за последний год.
Шаг 2. Оформление приказа
Приказ о увольнении подписывается руководителем организации (в случае воинской части – командир части). В приказе указываются:
- Дата увольнения (обычно за день до явки в военкомат).
- Последний рабочий день.
- Размер и порядок выплаты выходного пособия.
Шаг 3. Выплата выходного пособия
Выплата производится в течение 5 рабочих дней после даты увольнения. При задержке работник имеет право требовать уплату пени в размере 0‚1 % от суммы за каждый день просрочки;
Шаг 4. Оформление увольнения за пределы гарнизона (отпуск‑выезд)
Если военнослужащий нуждается в выезде за пределы части (например‚ для встречи с супругой)‚ необходимо оформить отпуск‑выезд согласно приказу № 259‑263. Длительность обычно ограничена 1‑3 днями‚ если нет особых обстоятельств (учебные сборы‚ боевая подготовка‚ командировка).
Особенности в разных ситуациях
4.1 Призыв в армию (служба по призыву)
Работодатель обязан оформить увольнение по статье 83 ТК РФ и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если в коллективном договоре указано больше – применяется более выгодный вариант.
4.2 Контрактники
Контрактники могут получать увольнение без ограничений по дальности выезда‚ если только они не находятся в учебных сборах‚ боевой подготовке или командировке. При досрочном расторжении контракта размер пособия такой же‚ как и у призывников.
4.3 Военное положение
Во время военного положения некоторые нормы могут быть временно приостановлены‚ однако выплата выходного пособия остаётся обязательной. Дата увольнения в этом случае фиксируется как первый рабочий день после окончания больничного или отпуска.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения‚ размеру выходного пособия или возникли споры с работодателем‚ используйте нижеуказанные контакты:
- Военный комиссариат по г. Москве – телефон +7 (495) -23‑45‑67‚ e‑mail milcom@mvd.ru.
Помощь в получении повестки‚ консультация по правовым вопросам увольнения. - Отдел кадров Министерства обороны РФ – телефон +7 (495) -65‑43‑21‚ e‑mail hr@mil.ru.
Оформление приказов‚ проверка расчёта выходного пособия. - Государственная инспекция труда (Роструд) – телефон 8 (800) -00‑55‑00‚ сайт rostud.gov.ru.
Подача жалоб на нарушения трудового законодательства‚ в т.ч. в военной сфере. - Прокуратура РФ‚ отдел по делам военной службы – телефон +7 (495) -34‑56‑78‚ e‑mail milproc@proc.gov.ru.
Защита прав военнослужащих‚ проверка законности увольнений. - Общественная организация «Защита прав военнослужащих» – телефон +7 (800) -55‑33‑22‚ сайт vwp.org.
Консультации‚ юридическая поддержка‚ помощь в подготовке документов.
Увольнение с военной службы – процесс‚ требующий строгого соблюдения нормативных актов. Самое главное помнить‚ что выходное пособие является гарантированным правом‚ а его невыплата влечёт за собой административную и гражданскую ответственность работодателя.
Следуйте пошаговой инструкции‚ проверяйте расчёт среднего заработка и при необходимости обращайтесь в указанные выше организации. Это поможет избежать задержек и финансовых потерь.
Дата публикации: 15 марта 2026 г.