Общие положения (пункт 1 статьи 83 ТК РФ)
Увольнение в связи с призывом на военную службу регулируется пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ и является обстоятельством, не зависящим от воли сторон;
Это означает, что расторжение трудового договора происходит обязательно, даже если работник или работодатель этого не желает․
Ключевые признаки призыва (что считается)
- Срочная военная служба по призыву (весенний или осенний призыв)․
- Альтернативная гражданская служба (АГС), для граждан, имеющих право на замену военной службы․
Исключение: призыв по мобилизации или направление в войска национальной гвардии РФ по мобилизации регулируются иными нормами․
Необходимые документы
- Повестка военкомата (предписание), в которой указан:
- день явки;
- место прохождения службы (в/ч или АГС)․
- Заявление работника — подаётся в свободной форме на имя руководителя․
- Приказ об увольнении (форма Т-8)․
- Трудовая книжка с записью «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ»․
- Расчётные документы (2-НДФЛ, справка о зарплате за 2 года, форма СЗВ-СТАЖ и др․)․
- Обходной лист (если предусмотрен внутренним регламентом)․
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1․ Получение повестки
Работник предъявляет оригинал повестки․ Кадровик делает копию, заверяет её и хранит в ЛНА․
Шаг 2․ Заявление от работника
Работник пишет заявление в свободной форме:
«Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу 25 марта 2026 г․ на основании повестки № 123456 от г․»․
Шаг 3․ Определение даты увольнения
Закон не устанавливает конкретную дату․ Руководитель и работник могут договорится:
- увольнять накануне дня явки в военкомат;
- увольнять в любой день до дня явки, если это удобно сторонам․
Шаг 4․ Издание приказа
Составляется приказ по форме Т-8:
- основание — «пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ»;
- дата увольнения, согласованная дата;
- подписи руководителя и работника․
Шаг 5․ Расчёт и выдача документов
- В последний рабочий день выплачиваются:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск․
- Выдаются:
- трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ;
- справка о доходах 182н (для больничных)․
Особые случаи
Работник находится в отпуске или на больничном
Закон не запрещает увольнение в связи с призывом даже в период временной нетрудоспособности или отпуска․ Главное — наличие повестки․
Увольнение без повестки
Недопустимо! Если документов военкомата нет, возможны только:
- увольнение по собственному желанию;
- расторжение по соглашению сторон․
Образец заявления
----------------------------------------------------------------- Начальнику ООО «Ромашка» Иванову И․И․ от Петрова П․П․ Заявление Прошу уволить меня 20 марта 2026 г․ в связи с призывом на военную службу на основании повестки военкомата Ленинского района № 123456 от г․ 15 марта 2026 г․ Подпись ___________ -----------------------------------------------------------------
Контакты для обращений и получения консультаций
- ФНС России, официальный сайт nalog․ru, справочная ###-###-####․
- Роструд — горячая линия ###-###-####․
- ГАРАНТ․РУ — юридическая справочная система garant․ru․
- КонсультантПлюс — справочно-правовая система consultant․ru․
- Минтруд России — официальный сайт mintrud․gov․ru, телефон +7 (495) -23-11-99․
- Кадровый Центр «Атлант-Право» — консультации по телефону +7 (495) -56-55-55․
Увольнение в связи с призывом на военную или альтернативную службу — это обязательная процедура, которая требует:
- наличие повестки военкомата;
- согласования даты увольнения;
- оформления приказа и расчёта в последний рабочий день;
- выдачи всех положенных документов․
Соблюдение этих простых правил позволит избежать штрафов и судебных споров․