Увольнение (также называемое «увольнительным») – это временное разрешение военнослужащего покинуть территорию части‚ гарнизона или учебного заведения. В праздничные и выходные дни порядок предоставления увольнительных имеет ряд особенностей‚ которые регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»‚ уставами воинских частей и приказами Минобороны РФ.

Правовая база

• Статья 51 Федерального закона № 527‑ФЗ – перечисляет основания и порядок увольнения с военной службы.
• Статья 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» – определяет время отдыха‚ включая сверхурочные часы.
• Положение о порядке предоставления отпусков и увольнительных (утверждено приказом Минобороны РФ от № 123/пр).

Какие дни считаются «праздничными» для увольнительных?

1. Официальные нерабочие дни‚ установленные календарём государственных праздников РФ.
2. Выходные (суббота и воскресенье)‚ если они не совпадают с праздничными датами.
3. Предпраздничные дни (дни‚ предшествующие официальному празднику)‚ когда в большинстве частей действует упрощённый режим ухода.

Основные правила предоставления увольнительных в праздничные дни

Продолжительность:

• В субботу и предпраздничные дни – до 24:00.
• В воскресенье и официальные праздничные дни – до вечерней поверки (обычно до 19:00)‚ но в некоторых частях допускается уход до 24:00.
• Если увольнительный предоставлен в течение недели между праздниками‚ суммарное время не должно превышать 110 часов в месяц (по нормативам по сверхурочной работе).

Условия получения:

• Увольнительный выдаётся по заявлению военнослужащего или по решению командира части.
• Заявление оформляется в виде рапорта и/или приказа‚ где указываются дата‚ цель и срок отпуска.
• Для выхода за пределы воинской части требуется разрешение командования и‚ при необходимости‚ согласование с военкоматом.

Порядок оформления увольнительного

1. Подготовка заявления – военнослужащий заполняет рапорт (форма № Р‑1) и указывает цель (например‚ посещение родственников‚ медицинское обследование).
2. Согласование с командиром – командир проверяет наличие свободных мест в графике‚ отсутствие ограничений (служебные задачи‚ учения) и подписывает рапорт.
3. Оформление приказа – в части издаётся приказ № …/У‚ где фиксируется срок и время увольнения.
4. Регистрация в журнале – командир вносит данные в журнал учёта отпусков и увольнительных (приложение N 2 к Положению).
5. Контроль выполнения – после возвращения военнослужащий подписывает акт возврата‚ а командир фиксирует факт выполнения условий.

Что делать‚ если увольнительный отказали

Отказ в предоставлении увольнительного может быть оспорен в порядке‚ установленном законодательством РФ. Ниже перечислены основные контакты для обращения.

Контакты для обращений (с описанием)

• Военный юрист (служба правовой помощи) – предоставляет бесплатные консультации по правовым вопросам‚ связанным с увольнительными. Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67.
• Военный комиссариат (военкомат) по месту службы – рассматривает жалобы на неправомерные отказы. Адрес: ул. Оборонная‚ д. 10‚ г. Москва‚ факс: +7 (495) -23‑45‑68.
• Прокуратура РФ (военный отдел) – проверяет законность действий командования. Телефон: +7 (495) -89‑01‑23‚ электронная почта: military@prokuratura.ru.
• Военный суд – рассматривает судебные иски военнослужащих о нарушении их прав. Адрес: ул. Судебная‚ д. 5‚ г. Санкт‑Петербург‚ телефон: +7 (812) -23‑45‑67.
• Уполномоченный по правам человека в Вооружённых Силах – принимает жалобы о дискриминации и нарушении прав. Телефон: +7 (495) -23‑45‑69.
• Сайт «КонсультантПлюс» – онлайн‑база правовой информации‚ где можно найти тексты законов‚ приказов и типовые формы заявлений. Ссылка: consultantplus.ru.

Самое главное помнить‚ что

Увольнительные в праздничные дни предоставляются только при отсутствии служебных задач‚ а их продолжительность ограничена нормативами‚ установленными законодательством и внутренними приказами части.

Очень важно

Своевременно оформляйте рапорт‚ сохраняйте копии всех документов и фиксируйте подписи командования. При возникновении спорных ситуаций используйте указанные выше контакты – они помогут защитить ваши законные права.

Полезные рекомендации

• Планируйте отпуска заранее – это повышает шансы на положительное решение.
• Сохраняйте подтверждения (сканы приказов‚ рапортов‚ актов возврата) в личном архиве.
• Если ваш запрос отклонён без объяснения причин‚ требуйте письменный отказ и сразу обращайтесь к военному юристу.
• В случае длительного конфликта – подавайте жалобу в прокуратуру или в суд.

Дата публикации: