Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Работодатель обязан в установленные законом сроки направить в военный комиссариат информацию о приёме на работу гражданина, состоящего на воинском учёте. Несоблюдение этой обязанности влечёт административную ответственность.

Действующий срок уведомления

5 рабочих дней, именно столько времени отводится работодателю со дня заключения трудового договора, чтобы подать в военкомат сведения о приёме военнообязанного работника. Этот порядок закреплён:

абзацем 4 пункта 1 статьи 4 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»;
пунктом 32 Положения о воинском учёте (утв. постановлением Правительства РФ № 719 от , действующего в редакции 2025 года).

Что происходит при нарушении срока

За просрочку в предоставлении сведений предусмотрено административное наказание:

для должностных лиц, штраф от 500 до 1 000 руб.;
для юридических лиц, штраф от 5 000 до 10 000 руб. (статья 21.4 КоАП РФ).

Куда именно подавать уведомление

Документы направляются в военный комиссариат по месту воинского учёта самого работника (не по адресу организации).

Форма и способы подачи

Форма: актуальный бланк «Сведения о гражданах, состоящих на воинском учёте» (утв. приказом Минобороны РФ № 400 от ).
Способы подачи:
- лично через приёмную военкомата;
- по почте заказным письмом с уведомлением;
- через электронную подпись (если военкомат подключён к системе электронного документооборота).

Контакты для обращений и получения консультаций

Единая справочная служба Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный).
Официальный портал «Госуслуги»: gosuslugi.ru → раздел «Военный учёт и призыв».
Онлайн-консультация для юридических лиц: электронная почта priem@voenkomat.mil.ru (короткие вопросы, до 2 000 знаков).
Личный приём: в вашем районном военкомате по предварительной записи через reg.mil.ru.

Важно: с 2025 года форма уведомления обновлена, а срок уведомления чётко фиксирован как 5 рабочих дней. Проследите, чтобы датой начала отсчёта считался именно день заключения трудового договора, а не фактического выхода сотрудника на работу.