Медицинская комиссия ― обязательная процедура при приёме на работу во многих отраслях. Один из ключевых вопросов: кто и когда оплачивает медосмотр? Ниже ― подробная инструкция по срокам и порядку оплаты.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ (ст. 213, 266).
- Приказ Минздрава РФ от № 344н «О прохождении медосмотров».
- Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан».
Кто оплачивает медкомиссию
Оплата осуществляется исключительно работодателем:
- при первичном трудоустройстве;
- при переводе на другую должность, связанную с вредными/опасными факторами;
- при периодических медосмотрах (ежегодных/ежеквартальных).
Конкретные сроки оплаты
Первичный медосмотр
- Оплату работодатель обязан произвести до выхода сотрудника на работу.
- Если медкомиссия проводится в день подписания трудового договора, оплата считается своевременной.
Периодические медосмотры
| Тип осмотра | Максимальный срок оплаты | Ответственный отдел |
|---|---|---|
| Предварительный (при приёме на работу) | 1 рабочий день до даты выхода | Отдел кадров + бухгалтерия |
| Периодический (ежегодный) | 30 календарных дней с даты заключения МО | Служба охраны труда |
| Внеочередной (по направлению Роспотребнадзора) | 10 календарных дней после получения заключения | ОТК/HR |
Пошаговая схема оплаты
- Шаг 1. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением.
- Шаг 2. Сотрудник получает направление (форма 0-1/у-04).
- Шаг 3. После осмотра клиника выставляет счёт работодателю.
- Шаг 4. Бухгалтерия оплачивает счёт в установленный срок.
- Шаг 5. Сотрудник получает заключение и допуск к работе.
Какие документы нужны для возмещения
- Копия направления на медосмотр.
- Акт выполненных работ от клиники.
Ответственность за нарушения
Если работодатель не оплатил медкомиссию в срок, он может быть привлечён:
- к административной ответственности: штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
- к материальной ответственности: возмещение затрат сотрудника;
- к уголовной ответственности при систематических нарушениях.
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать
- Зафиксировать отказ письменно (email, мессенджеры).
- Обратиться в профсоюз или Трудовую инспекцию:
- тел. ###-###-#### (федеральная горячая линия);
- онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф.
- Подать заявление в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения.
Контакты для обращений
- Минтруд РФ
101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, д. 1
Тел.: +7 (495) -34-95-30
Email: info@mintrud.gov.ru - Роспотребнадзор
127994, г. Москва, Вадковский пер., д. 18, стр. 5
Тел.: ###-###-####
rospotrebnadzor.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
109012, г. Москва, ул. Бирюзова, д. 6
Горячая линия: ###-###-####
rostrud.gov.ru - Единый портал госуслуг
gosuslugi.ru
Раздел «Трудовые споры» → «Подача жалобы».
Краткий Q&A
Вопрос: Может ли работодатель удержать стоимость медосмотра из зарплаты?
Ответ: Нет, это незаконно. Любые удержания без письменного согласия сотрудника запрещены (ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Что если я прошёл комиссию за свой счёт?
Ответ: Подайте заявление на возмещение с приложением чеков и заключения. Работодатель обязан вернуть деньги в течение 10 рабочих дней.
Важно помнить: срок оплаты медкомиссии работодателем ― до выхода сотрудника на работу или в течение 30 календарных дней после периодического осмотра. Нарушение чревато штрафами и судебными разбирательствами.