Выходное (единовременное) пособие при увольнении — это обязательная выплата, которая компенсирует временное отсутствие дохода после прекращения трудовых отношений. Его размер напрямую зависит от основания увольнения и среднего заработка сотрудника. Ниже — подробная инструкция по расчету, актуальным размерам и контактам для консультаций.
Когда положено пособие и в каком размере
Статья 178 ТК РФ чётко распределяет размеры выплат в зависимости от причины расторжения договора:
| Основание увольнения (статья ТК РФ) | Размер единовременного пособия |
|---|---|
| Сокращение штата (ч. 1 ст. 81) | 1 средний месячный заработок |
| Ликвидация организации (ч. 1 ст. 81) | 1 средний месячный заработок |
Отказ работника от перевода (ст. 77 ч. 1 п.  | 2-недельный средний заработок |
| Призыв в армию (ст. 83 п. 1) | 2-недельный средний заработок |
| Восстановление на работе другого сотрудника (ст. 83 п. 2) | 2-недельный средний заработок |
| Выход на пенсию по собственному желанию (по соглашению сторон) | Определяется договором, но не ниже 1 месячного заработка |
С г. Постановление Правительства РФ №540 ввело единый алгоритм расчёта для всех случаев. Подробности — в разделе 3.
Пошаговый расчёт среднего заработка
- Определите расчётный период — последние 12 полных месяцев работы перед месяцем увольнения.
- Учтите все выплаты:
- оклад, премии (поощрительные и производственные), надбавки;
- исключить: соцпособия, матпомощь, оплату больничных и отпусков.
- Рассчитайте среднедневной заработок:
СДЗ = (Сумма выплат ÷ количество отработанных дней) - Умножьте СДЗ на количество рабочих дней в следующем месяце (для сокращения) или на 14 (для двухнедельного пособия).
Пример:
Сотрудник увольняется по сокращению 31 марта 2026 г. Оборот за год — 720 000 руб. Отработано 240 дней.
СДЗ = 720 000 ÷ 240 = 3 000 руб.
В апреле 2026 г. — 22 рабочих дня → пособие = 3 000 × 22 = 66 000 руб.
Максимальный и минимальный размеры
- Максимальный размер законом не ограничен. Однако неоправданно высокие выплаты могут быть оспорены налоговой.
- Минимальный размер при сокращении/ликвидации не может быть меньше 1 среднемесячного заработка.
Порядок выплаты
День увольнения
Пособие перечисляют вместе с окончательным расчётом — в последний рабочий день. Задержка грозит работодателю штрафом (ст. 236 ТК РФ).
Продолжающиеся выплаты при сокращении
Если в течение 2 месяцев бывший сотрудник не найдёт работу, он имеет право получать еще 1 средний заработок. Для этого необходимо:
- встать на учёт в ЦЗН в течение 14 дней после увольнения;
- предъявить работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве.
Налоги и страховые взносы
- НДФЛ — не удерживается (ст. 217 НК РФ, пп; 3 п. 1).
- Страховые взносы — начисляются в полном объёме (Письмо Минтруда №17-4/В-485 от ).
Часто задаваемые вопросы
Положено ли пособие при увольнении «по собственному желанию»?
Нет, если иное не прописано в коллективном договоре или соглашении сторон.
Как получить двойной размер при ликвидации предприятия?
Работодатель выплачивает 1 средний заработок в день увольнения. Ещё 1 месяц спустя можно обратиться за второй выплатой при условии безработицы.
Учитываются ли премии при расчёте?
Да, но только те, что начислены за фактически отработанное время (ежеквартальные — пропорционально месяцам).
Контакты и куда обращаться
По всем вопросам начисления и выплаты выходного пособия:
- Телефон «горячей линии» Минтруда РФ: 8-800-700-0-191 (бесплатно по РФ)
- Электронная приёмная Минтруда: mintrud.gov.ru → «Обратная связь»
- Региональные инспекции труда:
- Москва: +7 (495) -23-10-20
- Санкт-Петербург: +7 (812) -44-11-00
- Краснодарский край: +7 (861) -10-24-60
- Центры занятости населения (ЦЗН): czn.gosuslugi.ru, для получения второго и третьего пособий при сокращении
- Бесплатная юрпомощь: ###-###-#### (в рамках госгарантий)
Важно! Все расчёты производятся с учётом изменений, вступивших в силу г. (ПП РФ №540). При спорных ситуациях сохраняйте расчётные листки и обращайтесь в трудовую инспекцию в течение 3 месяцев после увольнения.