Очень важно понимать‚ какие ограничения и обязанности накладываются на бывших государственных служащих‚ а также какие процедуры необходимо соблюдать‚ чтобы законно занять должность в частном или государственном секторе.

Правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие данную область:

• Федеральный закон № 273‑ФЗ от  г. «О противодействии коррупции» (ст. 12).
• Федеральный закон № 79‑ФЗ от  г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 17).
• Постановления Правительства РФ и приказы Министерства по развитию гражданской службы‚ устанавливающие перечень должностей‚ подпадающих под ограничение.

Что именно запрещено?

Согласно ст. 12 закона 273‑ФЗ‚ гражданин‚ замещавший должность‚ включённую в перечень‚ установленный нормативными правовыми актами‚ в течение двух лет после увольнения обязан:

1. Сообщать новому работодателю о последнем месте службы.
2. Получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению (Комиссия по этике и конфликту интересов).
3. В случае заключения гражданско‑правового договора – также информировать работодателя‑заказчика.

Самое главное помнить‚ что нарушение этих требований влечёт административную и уголовную ответственность (штраф‚ лишение права занимать руководящие должности‚ а в тяжёлых случаях – уголовное преследование).

Какие права сохраняются?

Бывший госслужащий может занимать любые должности‚ кроме тех‚ которые указаны в перечне ограничений. К таким «чёрным» позициям обычно относятся:

• Работа в органах‚ осуществляющих контроль за исполнением государственных функций‚ в т.ч. в Федеральной налоговой службе‚ Росфинмониторинге‚ Роскомнадзоре.
• Деятельность‚ связанная с проведением государственных закупок и тендеров.
• Участие в разработке и реализации государственных программ‚ если они относятся к сфере компетенции бывшего служащего.

Если должность не попадает в указанный перечень‚ гражданин может её занять без дополнительных ограничений‚ однако обязан выполнить процедуру уведомления и получения согласия‚ если это предусмотрено законом.

Порядок получения согласия комиссии

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Подготовка заявления. В заявлении указываются: ФИО‚ дата увольнения‚ последняя должность‚ желаемая должность и сведения о работодателе.
2. Сбор документов. Необходимо приложить копию приказа об увольнении‚ трудовую книжку‚ справку о доходах (при необходимости) и договор о приёме на работу.
3. Подача заявления. Заявление и документы передаются в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению по месту последней службы.
4. Рассмотрение. Комиссия обязана рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и вынести решение (разрешить/отказать).
5. Получение решения. При положительном решении работодатель получает копию согласия‚ которое является основанием для заключения трудового договора.

Что должен знать работодатель?

Работодатель‚ принимающий на работу бывшего госслужащего‚ обязан:

• В течение десяти дней после заключения договора уведомить представителя нанимателя (служащего) о приёме.
• Обеспечить‚ чтобы сотрудник предоставил согласие комиссии (если это требуется).
• Контролировать соблюдение ограничений в течение всего периода трудоустройства.
• Вести учёт всех сотрудников‚ подпадающих под действие статьи 12 закона 273‑ФЗ‚ для последующего аудита.

Список контактов для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется консультация‚ вы можете обратиться в следующие органы:

• Министерство финансов Российской Федерации
  Тел.: +7 (495) -25‑55‑55
  Электронная почта: info@minfin.gov.ru
  Адрес: 107140‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 12
• Министерство юстиции Российской Федерации (управление по вопросам бывших госслужащих)
  Тел.: +7 (495) -77‑77‑77
  Электронная почта: legal@minjust.gov.ru
  Адрес: 127018‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 2
• Федеральная антикоррупционная служба (ФАС)
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
  Электронная почта: fas@fas.gov.ru
  Адрес: 115114‚ г. Москва‚ ул. Сретенка‚ д. 12
• Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению (приказ Минфина № …)
  Тел.: +7 (495) -34‑12‑34
  Электронная почта: commission@minfin.gov.ru
  Адрес: 107140‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 12‚ офис 5
• Роскомнадзор (служба контроля за информационными ресурсами)
  Тел.: +7 (495) -75‑22‑22
  Электронная почта: info@rkn.gov.ru
  Адрес: 119021‚ г. Москва‚ ул. Сретенка‚ д. 2
• Трудовая инспекция по г. Москве (отдел по проверке соблюдения законов о госслужбе)
  Тел.: +7 (495) -34‑56‑78
  Электронная почта: inspectorate@trud.gov.ru
  Адрес: 101000‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7

Краткая памятка

Самое главное помнить‚ что в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы:

• Запрещено занимать должности‚ указанные в перечне ограничений без согласия комиссии.
• Обязательно требуется уведомление работодателя и получение официального согласия.
• Нарушение требований влечёт административную и уголовную ответственность.

Соблюдая указанные правила‚ вы защитите себя от правовых рисков и сможете успешно продолжить карьеру в выбранной сфере;

Статья актуальна на  18:53:30.