Увольнение с гражданской службы, это не просто смена работы. Даже после прекращения служебных отношений на бывшего служащего распространяются специальные обязанности и ограничения. Самый важный временной рубеж, который нужно запомнить, — два года. Именно в течение этих 24 месяцев действует ряд запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Что именно нельзя делать в течение 2 лет после увольнения
Нельзя разглашать конфиденциальные сведения
- Запрет: бывший служащий не вправе сообщать, передавать, публиковать или иным образом использовать в интересах третьих лиц (организаций или физлиц) сведения, отнесённые к служебной или государственной тайне, коммерческой, охраняемой законом тайне или полученные в связи с исполнением служебных обязанностей (ст. 15, 17, 33 Закона № 79-ФЗ).
- Последствия: нарушение влечёт дисциплинарную, административную или уголовную ответственность (ст. 13.14, 283 УК РФ).
Нельзя устраиваться на работу без уведомления работодателя
- Обязанность уведомлять: при трудоустройстве по трудовому или гражданско-правовому договору в течение двух лет после увольнения, бывший служащий обязан в десятидневный срок сообщить новому работодателю сведения о последнем месте своей гражданской службы (ст. 12, 16 Закона № 79-ФЗ).
- Форма уведомления: письменное заявление или заявление по форме, установленной внутренними документами организации.
- Исключение: правило не распространяется на случаи, когда новым работодателем является государственный или муниципальный орган, в котором гражданин ранее не служил.
Нельзя заниматься «конфликтующей» деятельностью
Бывший служащий не может вступать в служебные отношения или иным образом участвовать в деятельности организаций, если это:
- создаёт конфликт интересов с ранее замещаемой должностью;
- использует закрытую информацию, полученную на службе;
- влияет на результаты проверок, распределение бюджетов, лицензирование, допуск к госзакупкам и др.
Календарное исчисление 2-летнего срока
| Дата увольнения | Дата окончания ограничений |
|---|---|
| 15 марта 2026 г. | 15 марта 2028 г. |
| 01 января 2025 г. | 01 января 2027 г. |
Как оформить уведомление новому работодателю
Шаблон заявления:
[ФИО бывшего служащего] [Адрес, телефон, e-mail] Настоящим сообщаю, что последним местом моей государственной гражданской службы являлось: - Наименование органа: ________________________________ - Должность: _______________________________________ - Дата увольнения: _________________________________ Подпись / Дата
Куда обратиться за разъяснениями и помощью
- Управление по вопросам государственной гражданской службы и кадровой политики Администрации Президента РФ
Тел.: +7 (495) -06-36-36
Сайт: www.kremlin.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Тел.: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Сайт: rostrud.gov.ru - Генеральная прокуратура РФ
Тел.: +7 (495) -87-99-11
e-mail: mail@genproc.gov.ru - Региональные кадровые агентства и центры занятости населения
Уточните контакты в вашем субъекте РФ через портал «Работа в России».
1. Внесите дату увольнения в календарь и поставьте напоминание на два года.
2. Сохраните копию приказа об увольнении и справки о занимаемой должности, пригодятся при трудоустройстве.
3. При сомнениях проконсультируйтесь с кадровиком новой организации или юристом по госслужбе.
4. Нарушение 2-летних ограничений может повлечь штрафы, дисквалификацию и даже уголовное преследование.