Общее правило: 2-летний «мораторий»
Федеральный закон № 79-ФЗ от «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ) в статье 12 и статье 17 прямо установил: гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, входящую в специальные перечни, после увольнения в течение двух лет не вправе без предварительного согласия представителя нанимателя (госоргана) заключать:
- трудовой договор на замещение должностей в коммерческих и некоммерческих организациях;
- гражданско-правовые договоры на выполнение работ/оказание услуг для тех же организаций.
Для кого действует ограничение?
Требование касается не всех госслужащих, а только тех, чьи должности включены в:
- Перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждённый Указами Президента РФ;
- аналогичные региональные или муниципальные перечни.
Календарный расчёт 2-летнего срока
Старт отсчёта — день фактического увольнения (день записи в трудовой книжке).
Окончание — через ровно два календарных года. Пример: если служащий уволен 16 марта 2026 года, ограничение прекращается 16 марта 2028 года;
Как получить разрешение на раннее трудоустройство?
Если в течение «двухлетки» гражданин всё-таки получает предложение о работе/контракте, необходимо:
- Направить письменное обращение в кадровую службу того федерального органа, где он последним служил (или в соответствующий региональный/муниципальный орган).
- Приложить:
- копию проекта трудового договора или ГПХ;
- выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о будущем работодателе;
- сведения о характере предстоящей деятельности;
- пояснение, почему предполагаемая работа не создаёт конфликта интересов.
- Ждать мотивированное решение в течение 30 календарных дней. Без положительного заключения трудоустройство запрещено.
Ответственность за нарушение
Несоблюдение 2-летнего «моратория» влечёт:
- административную ответственность по ч. 1 ст. 19.29 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб.);
- возможное освобождение от замещаемой должности и расторжение трудового договора;
- обязанность возврата денежных средств, полученных в результате незаконного трудоустройства.
Особые случаи и популярные вопросы
Продлевается ли срок при повторном увольнении?
Нет. Каждый новый увольнение запускает собственный двухлетний «таймер».
Распространяется ли ограничение на ИП?
Да. Индивидуальный предприниматель относится к «организациям» в смысле ст. 12 Закона № 79-ФЗ.
Что делать, если договор заключён «по ошибке»?
Немедленно сообщить будущему работодателю и уведомить прежний орган: оформить дополнительное соглашение о расторжении или досрочное расторжение ГПХ.
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
109012, г. Москва, ул. Кузнецкий мост, д. 18/1
Тел.: +7 (495) -07-11-11
mintrud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
127994, г. Москва, ул. Старая Басманная, д. 18, стр. 1
Горячая линия: ###-###-####
rostrud.gov.ru - Генеральная прокуратура РФ (разъяснения по 79-ФЗ)
125993, г. Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 15а
Тел.: +7 (495) -87-56-56
genproc.gov.ru - Управление Министерства юстиции по вашему субъекту
(адрес и телефон зависят от региона; актуальные данные размещены на официальных сайтах territorial.justice.gov.ru). - Единая справочная служба Правительства РФ
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
Информация актуальна по состоянию на 16 марта 2026 г. Перед принятием решения рекомендуем консультироваться с кадровой службой последнего места гражданской службы и/или квалифицированным юристом.