Гражданская служба в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г․ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»․ Отношения между гражданским служащим и представителем нанимателя оформляются служебным контрактом‚ прекращение которого возможно только на основаниях‚ прямо предусмотренных законом․ Ниже приведён подробный обзор всех существующих вариантов увольнения с гражданской службы с указанием контактов для консультаций и образцами заявлений․

Увольнение по собственному желанию (ст․ 33 Закона № 79-ФЗ)

Кратко: служащий вправе расторгнуть служебный контракт в любое время‚ предупредив представителя нанимателя письменно не менее чем за 14 календарных дней․

• Особенности:
  • Двухнедельный срок может быть сокращён по соглашению сторон․
  • Отзыв заявления возможен до истечения срока предупреждения․
  • Невозможно уволиться по собственному желанию без отработки только при наличии уважительных причин (п․ 6 Постановления Пленума ВС РФ № 90 от )․
• Контакты для консультаций:
  • Министерство труда и социальной защиты РФ
    Адрес: 101000‚ г․ Москва‚ ул․ Охотный ряд‚ д․ 1
    Тел․: +7 (495) -05-20-00
    Сайт: rosmintrud․ru
  • ГКИ «Государственная гражданская служба и кадры»
    ###-###-#### (единая «горячая линия»)․
• Образец заявления:
  «Прошу уволить меня с гражданской службы по собственному желанию 29 марта 2026 г․ Основание, ст․ 33 Федерального закона № 79-ФЗ от »․ Подпись‚ Ф․ И․ О․‚ дата․

Увольнение по инициативе представителя нанимателя (ст․ 37‚ 38 Закона № 79-ФЗ)

Представитель нанимателя имеет право расторгнуть служебный контракт в следующих случаях:

1. Несоответствие служащего занимаемой должности
   • Выявлено в ходе квалификационной аттестации или проверки․
   • Должно быть оформлено мотивированное заключение аттестационной комиссии․
   • Служащий имеет право обжаловать в суд в течение трёх месяцев․
2. Редукция штатов или численности
   • Требуется предварительное предложение другой вакансии (аналогичной или ниже)․
   • Выплата выходного пособия в размере четырёх среднемесячных заработков․
3. Грубое нарушение служебных обязанностей
   • Например‚ прогул‚ появление на службе в состоянии алкогольного опьянения‚ разглашение гостайны․
   • Оформляется служебной запиской‚ актом‚ приказом․
4. Утрата доверия
   • При совершении коррупционных правонарушений․
   • Предварительно составляется акт об отказе от дачи взятки или иных неправомерных действий․

Контакты для обжалования

• Судебные участки мировых судей, через мир․суд․рф․
• Кадровая служба федерального органа, контакты уточняйте на официальном сайте ведомства․
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Тел․: ###-###-####
  Сайт: онлайнинспекция․рф

Увольнение по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон

Возможные основания:

• Призыв на военную службу — предоставляется повестка военкомата․
• Восстановление на службе другого служащего, решение суда․
• Отказ в доступе к свед․ особой важности — заключение ФСТЭК или ФСБ․
• Смерть стороны контракта․

Перевод‚ соглашение сторон и истечение срока контракта

1. Перевод по инициативе служащего:
   • подать рапорт не менее чем за 30 дней;
   • наличие согласия нового представителя нанимателя․
2. Соглашение сторон: подписывается двусторонний акт‚ дата увольнения определяется по договорённости․
3. Истечение срока служебного контракта: оформляется приказ не позднее последнего дня действия контракта․

Блок «часто задаваемых вопросов»

Можно ли уволиться во время больничного?
Да‚ по собственному желанию допускается увольнение в период временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда № 14-2/вс-845 от )․

Сколько дней отработки при увольнении по соглашению?
Ноль․ Стороны сами определяют дату расторжения контракта․

Контакты для получения письменных разъяснений

• Федеральная казначейская служба (уполномоченный орган по гражданской службе)
  Адрес: 107016‚ г; Москва‚ ул․ Ильинка‚ д․ 14
  Тел․: +7 (495) -00-63-00
  E-mail: info@roskazna․gov․ru
• Правовая поддержка Росгвардии (для служащих силовых структур)
  ###-###-####
• Центральная кадровая служба Президента РФ
  Адрес: 103132‚ г․ Москва‚ Старая площадь‚ д․ 4
  Справочная: +7 (495) -05-35-35

Важно: перед подачей заявления рекомендуется получить бесплатную консультацию у профсоюза или юриста по гражданской службе․ Для этого можно воспользоваться сервисом «Госуслуги» → «Запись на юридическую консультацию»․

Дата актуализации: 15 марта 2026 г․