Трудовой договор (контракт) может быть прекращён по разным основаниям, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). Ниже приведены основные варианты увольнения, разобранные по категориям, с указанием статей, процедур и контактов для консультаций.

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ)

Кто может уволиться: любой работник по собственному желанию.

Процедура:

• Написать заявление за 14 календарных дней до желаемой даты увольнения.
• Работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт в последний день работы.
• Важно: можно договориться о более коротком сроке (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя (ст; 81 ТК РФ)

Виновные действия работника

Пункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — увольнение за утрату доверия:

• Работник обслуживает денежные или товарные ценности.
• Совершены виновные действия, подтверждённые доказательствами (например, недостача, хищение).
• Работодатель издаёт приказ об увольнении.

Другие основания:

• Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ст. 81).
• Аморальный проступок, сказывающийся на коллективе (п. 8 ст. 81).
• Несоответствие должности по результатам аттестации (п. 3 ст. 81).

Сокращение штата или ликвидация (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

• Работодатель обязан предупредить за 2 месяца.
• Выплачивается выходное пособие и средний заработок за 2 месяца.

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

• Инициатива может исходить от любой стороны.
• Условия (дата, компенсации) фиксируются в дополнительном соглашении.

Увольнение по истечении срока контракта (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

• Автоматическое прекращение при истечении срока.
• Работодатель обязан предупредить за 3 дня (ст. 79 ТК РФ).

Особые случаи

• Невозможность продолжения работы (например, зачисление в ВУЗ — ст. 80 ТК РФ).
• Во время испытательного срока — достаточно 3 дня уведомления (ст. 71 ТК РФ).

Контакты для консультаций и обращений

• Министерство труда и социальной защиты РФ
  Официальный сайт: mintrud.gov.ru
  Телефон горячей линии: ###-###-####
• Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
  Онлайн-инспекция: онлайнинспекция.рф
  Единая горячая линия: ###-###-####
• Госуслуги — трудовые споры
  Подать жалобу: gosuslugi.ru
• КонсультантПлюс
  Справочно-правовая система: consultant.ru
• ГАРАНТ
  Юридическая энциклопедия: garant.ru

Важно помнить

• При любом увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчёт в день увольнения.
• Если вы не согласны с увольнением, можно обжаловать в инспекцию труда или суд в течение 1 месяца.
• При увольнении по соглашению сторон можно договориться о повышенной компенсации — это не запрещено законом.