Гражданская служба в Российской Федерации регулируется особым правовым режимом, и процедура увольнения государственных служащих имеет ряд существенных отличий от увольнения обычных работников․ В данной статье мы подробно разберем все возможные основания и процедуры прекращения служебных отношений, а также рассмотрим особенности трудоустройства после увольнения․
Общие основания увольнения
Все виды увольнения гражданских служащих можно условно разделить на добровольные и принудительные․ Основные основания закреплены в:
- Трудовом кодексе РФ (ст․ 77, 78, 81);
- Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ»;
- Указах Президента РФ и подзаконных актах․
Добровольные основания увольнения
По собственному желанию
Гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт в любое время, предупредив работодателя за 2 недели (ст; 31 Закона 79-ФЗ)․ В случае выхода на пенсию срок предупреждения может быть сокращен по просьбе служащего․
По соглашению сторон
Стороны могут договориться о прекращении отношений в любой срок․ Это прямо предусмотрено ст․ 78 ТК РФ и применяется к гражданским служащим․
По истечении срока контракта
Если служебный контракт заключен на определенный срок, он автоматически прекращается по истечении этого срока без дополнительных процедур․
Принудительные основания увольнения
Утрата доверия (ст․ 59․2 Закона 79-ФЗ)
Гражданский служащий подлежит увольнению в случае:
- Непредставления декларации о доходах;
- Представления заведомо ложной информации в декларации;
- Скрытия конфликта интересов․
Дисциплинарные взыскания
За грубые нарушения служебной дисциплины возможно увольнение по п․ 7 ч; 1 ст․ 81 ТК РФ․ К таким нарушениям относятся:
- Однократное грубое нарушение служебных обязанностей;
- Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- Разглашение государственной тайны․
Сокращение штата/ликвидация органа
При сокращении должностей или ликвидации государственного органа служащий подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в размере 4-6 средних месячных заработков․
Несоответствие занимаемой должности
Если по результатам аттестации служащий признан не соответствующим занимаемой должности, контракт может быть расторгнут․
Особые случаи увольнения
Увольнение пенсионеров
Гражданский служащий, выходящий на пенсию, может быть уволен в день указанный в заявлении, без отработки 2-недельного срока․
Увольнение во время военного положения
В период военного положения увольнение допускается только:
- По собственному желанию;
- По соглашению сторон;
- По достижении предельного возраста пребывания на службе․
Процедура увольнения: пошаговая инструкция
- Подготовка основания ‒ приказ, заявление, акт и др․
- Издание приказа об увольнении (форма Т-8 или Т-8а)․
- Ознакомление служащего с приказом под подпись․
- Внесение записи в трудовую книжку с указанием основания․
- Выплата расчета ‒ зарплата, компенсации, выходное пособие․
- Выдача документов ‒ трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о стаже․
Ограничения после увольнения
Согласно Федеральному закону 273-ФЗ, бывшие государственные служащие в течение 2 лет после увольнения обязаны:
- Уведомлять о заключении трудового договора с коммерческой организацией;
- Получать разрешение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению;
- Не замещать должности в организациях, с которыми были служебные связи․
Нарушение этих требований влечет прекращение трудового договора по п․ 11 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ․
Контакты для обращений
При возникновении вопросов по увольнению с гражданской службы можно обращаться:
- Кадровая служба вашего государственного органа
- Центр правовой поддержки госслужащих
- Телефон: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Email: info@gossluzhba․gov․ru
- Федеральная служба по труду и занятости
- Горячая линия: ###-###-####
- Сайт: rostrud․gov․ru
- Региональные центры занятости
- Антикоррупционная служба при Президенте РФ
Практические советы госслужащему
Важно помнить:
- Храните все документы, связанные с увольнением;
- Обжалуйте незаконное увольнение в течение 1 месяца со дня издания приказа;
- Консультируйтесь с юристом при сомнениях в законности процедуры․