Вопросы, связанные с выплатой среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей, вызывают много вопросов у работодателей и работников․ В статье разъясняются нормативные основания, порядок расчёта, обязанности работодателя и предоставляются контакты для обращения за разъяснениями․
Самое главное помнить, что
- Средний заработок за период военных сборов выплачивается за счёт средств федерального бюджета в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе»;
- Работодатель обязан освободить сотрудника от работы в день явки в военкомат и оформить этот день в табеле как код Г (или 23);
- Для расчёта используется среднедневной (среднедневной) заработок, вычисляемый по нормам главы 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (постановление Минтруда РФ от № 47);
- Все необходимые документы (справка о вызове, приказ работодателя, табель‑учёт) должны быть предоставлены в военкомат в установленные сроки․
Очень важно
Соблюдать сроки подачи документов и правильно вести табельный учёт, иначе работник может лишиться компенсации, а работодатель – подвергнуться штрафным санкциям․
Нормативно‑правовая база
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (утверждён ) – определяет порядок освобождения от работы и выплаты среднего заработка․
- Постановление Правительства РФ от № 595 – регламентирует систему оплаты труда граждан, призванных на военные сборы․
- Инструкция Минтруда РФ от № 47 «О порядке исчисления среднего заработка» – детализирует методику расчёта․
- Коллективный договор (если есть) и локальные нормативные акты организации, которые могут уточнять порядок освобождения и оформления․
Как рассчитывается средний заработок
Для расчёта используется формула:
Средний заработок = (Сумма начислений за 12 предшествующих календарных месяцев) ÷ (Общее количество отработанных календарных дней за тот же период)
В расчёт включаются:
- оклад;
- премии и надбавки, если они зафиксированы в трудовом договоре;
- доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни;
- выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, если они учитываются в среднем заработке по законодательству․
Для медицинского персонала, работающего в комиссии военкомата, применяется среднечасовая зарплата умноженная на количество отработанных часов․
Обязанности работодателя
- Освободить сотрудника от работы в день явки в военкомат и в период прохождения медицинской комиссии;
- Отразить освобождённые дни в табеле учёта рабочего времени кодом Г (или 23);
- Выплатить среднедневной заработок за каждый календарный день, когда сотрудник находится в военкомате (включая путь туда‑обратно);
- Сохранить место работы сотрудника и не применять к нему дисциплинарные взыскания за отсутствие;
- Предоставить военкомату справку о среднем заработке и запросить возмещение расходов (если предусмотрено);
- Сдать в военкомат план работы по воинскому учёту в установленные сроки (обычно до 31 января следующего года)․
Права и гарантии работника
- Сохранение среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей;
- Возмещение расходов на проезд до военкомата (при наличии подтверждающих документов);
- Сохранение места работы и всех социальных гарантий (отпуска, больничные и пр․);
- Получение справки из военкомата, подтверждающей факт явки, для дальнейшего расчёта выплат․
Порядок оформления и сдачи документов
- Получить повестку в военкомат․
- Составить приказ работодателя «Об освобождении сотрудника от работы в связи с призывом»․
- Внести соответствующие коды в табель (Г/23)․
- После возвращения сотрудника получить справку из военкомата о количестве дней присутствия․
- Подготовить расчёт средней заработной платы и оформить выплату в течение трёх банковских дней после получения справки․
- При необходимости направить запрос в военкомат на возмещение расходов (путешествие, проживание и др․)․
Список контактов для обращений
Если у вас возникли вопросы по выплате среднего заработка, оформлению документов или возмещению расходов, используйте нижеуказанные контакты․
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
Email: info@git․gov․ru
Описание: Консультации по применению трудового законодательства, проверка правильности расчётов․ - Московский городской военкомат
Тел․: +7 (495) -23‑12‑34
Email: voenkomat@mos․ru
Описание: Выдача справок, прием заявлений о возмещении расходов, уточнение сроков предоставления документов․ - Федеральный центр правовой информации (ФЦПИ)
Тел․: +7 (495) -11‑22‑33
Email: legal@fcpinfo․ru
Описание: Публичные разъяснения по Федеральному закону № 53‑ФЗ и постановлению № 595․ - Профсоюзный комитет работников (при наличии)
Тел․: +7 (495) -34‑56‑78
Email: union@company․ru
Описание: Защита прав работников, помощь в подготовке документов, переговоры с работодателем․ - Служба поддержки бухгалтеров и аудиторов «БухГид»
Тел․: +7 (495) -45‑67‑89
Email: support@buhgid․ru
Описание: Консультации по расчёту среднего заработка, заполнению табеля, подготовке актов возмещения․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос 1: Какой период учитывается при расчёте среднего заработка?
За расчётом берутся начисления за предшествующие 12 календарных месяцев, включая все виды выплат, которые учитываются в среднем заработке по законодательству․
Вопрос 2: Нужно ли платить больничный за дни, когда сотрудник находится в военкомате?
Нет․ За такие дни выплачивается средний заработок, а не больничный лист․ Больничный может быть выдан только при официальном подтверждении временной нетрудоспособности, не связанной с военными обязанностями․
Вопрос 3: Что делать, если работодатель отказывается выплачивать средний заработок?
Обратиться к руководителю с письменным запросом․
При отсутствии реакции – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (контакты выше)․
При необходимости – обратиться в суд за защитой трудовых прав․
Вопрос 4: Какой документ подтверждает факт присутствия сотрудника в военкомате?
Справка из военкомата, в которой указаны даты и количество отработанных часов/дней․ Этот документ является основанием для расчёта и выплаты․
Вопрос 5: Нужно ли работодателю платить за время в пути до военкомата?
Да, время пути считается частью рабочего дня, если сотрудник находится в командировке по вызову повестки․ Средний заработок начисляется за весь календарный день․
Соблюдение законов о выплате среднего заработка за время исполнения воинских обязанностей – это одновременно защита прав работника и выполнение обязательств работодателя․ Правильный расчёт, своевременное оформление документов и знание контактов для обращения позволяют избежать конфликтов и финансовых потерь․
Помните, что своевременное и корректное выполнение всех процедур – залог стабильных трудовых отношений и уверенности в том, что государство действительно поддерживает граждан, исполняющих свои воинские обязанности․