Что такое приложение 10?
Это обязательный к использованию в организациях (предприятиях, учебных заведениях, государственных и муниципальных структурах) документ, разработанный Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ. В нём фиксируются сведения о гражданах, состоящих на воинском учёте, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на учёте.
Методические рекомендации по ведению воинского учёта в организациях (утверждены 11 июля 2017 г.) и приложение 10 являются нормативными правовыми актами, обязательными для исполнения как работодателям, так и кадровым службам.
Самое главное помнить, что
- Сведения о каждом военнообязанном должны быть переданы в военкомат не позднее 3 рабочих дней со дня приёма на работу (или из организации).
- В случае увольнения, перевода, прекращения учебы – информация направляется в течение трёх рабочих дней после события.
- Организация обязана отвечать на запросы военных комиссариатов в срок не более 14 календарных дней.
- Нарушение сроков и неполнота сведений влекут административную ответственность (штрафы для юридических лиц – от 5 000 до 50 000 рублей).
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке
Все формы, отчёты и сопроводительные письма оформляются исключительно на русском языке. При передаче данных в электронном виде (через портал Госуслуги или электронную почту) обязательна русская кодировка (UTF‑8) и отсутствие иностранных символов.
Краткая структура приложения 10
- Шапка документа – наименование организации, реквизиты (ИНН, ОГРН), угловой штамп.
- Раздел «Сведения о гражданах, состоящих на учёте» – ФИО, дата рождения, пол, категория (военнообязанный, призывник, резервист), военный билет (серия‑номер), дата постановки на учёт.
- Раздел «Сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных» – причина отсутствия учёта (отсутствие военного билета, статус студента, медицинские противопоказания), дата получения повестки.
- Подписи – руководителя организации и ответственного за учёт (кадровик).
Пошаговая инструкция по заполнению приложения 10
- Шаг 1. Подготовка шаблона. Скачайте актуальный шаблон формы (Word или PDF) с официального сайта Министерства обороны РФ или через портал Госуслуги.
- Шаг 2. Заполнение реквизитов организации. Укажите полное название, ОГРН, ИНН, адрес, телефон, а также угловой штамп организации (при необходимости).
- Шаг 3. Ввод сведений о сотрудниках.
- ФИО (полностью, без сокращений).
- Дата рождения (дд.мм.гггг).
- Военный билет – серия и номер (если есть).
- Категория военнообязанного (1‑й, 2‑й, 3‑й разряд, резервист и т.д.).
- Дата постановки на учёт (по данным военкомата).
- Шаг 4. Сведения о гражданах, не состоящих, но обязанных.
- Указать причину отсутствия военного билета (например, студент, не получивший билет).
- Дата получения повестки о постановке на учёт.
- Контактные данные (телефон, e‑mail) для уточнения вопросов.
- Шаг 5. Подпись и печать. Руководитель организации ставит подпись, указывает дату. Ответственный за учёт (кадровик) ставит свою подпись и печать (если предусмотрено).
- Шаг 6. Передача в военкомат.
- Лично – в отдел кадров военного комиссариата.
- Электронно – через портал Госуслуги (раздел «Военный учет»), прикрепив скан‑копию формы.
Сроки и порядок подачи сведений
| Событие | Срок подачи сведений | Куда направлять |
|---|---|---|
| Приём на работу (или в учебное заведение) | Не позднее 3 рабочих дней | Военный комиссариат по месту расположения организации |
| Увольнение / отчисление / перевод | Не позднее 3 рабочих дней | Военный комиссариат, в который был направлен первоначальный учёт |
| Ответ на запрос военкомата | Не более 14 календарных дней | По адресу, указанному в запросе (почтовый, электронный) |
Ответственные лица в организации
- Руководитель организации – подпись в шапке формы, утверждение достоверности данных.
- Кадровый специалист / ответственный за воинский учёт – сбор и проверка сведений, заполнение формы, взаимодействие с военкоматом.
- Бухгалтерия – хранение оригиналов формы в архиве (не менее 5 лет).
Контакты для обращений (примерный перечень)
Ниже приведён список типовых контактов, которые могут быть полезны при работе с приложением 10. Конкретные реквизиты уточняйте в своем военном комиссариате.
- Военный комиссариат г. Москвы
Адрес: ул. Тверская, д. 7, Москва, 125009
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (служба поддержки кадровых вопросов)
E‑mail: moscow-voenkomat@mil.ru
Часы работы: Пн‑Пт 09:00‑17:00 - Военный комиссариат г. Санкт‑Петербурга
Адрес: пр. Невский, д. 30, Санкт‑Петербург, 191023
Телефон: +7 (812) -55‑66‑77
E‑mail: spb-voenkomat@mil.ru
Часы работы: Пн‑Пт 08:30‑16:30 - Региональный центр воинского учёта (РЦВУ) – Сибирский федеральный округ
Адрес: ул. Красный проспект, д. 45, Новосибирск, 630099
Телефон: +7 (383) -22‑33‑44 (служба справок)
E‑mail: rcvu-sib@mil.ru
Часы работы: Пн‑Пт 09:00‑18:00 - Горячая линия Министерства обороны РФ – вопросы воинского учёта
Телефон: 8‑800‑200‑22‑22 (круглосуточно)
E‑mail: info@mil.ru - Портал Госуслуги – раздел «Военный учёт»
Сайт: https://www.gosuslugi.ru
Инструкция по загрузке формы: в личном кабинете → «Военный учёт» → «Отправить сведения (приложение 10)».
Последствия несоблюдения требований
- Штраф для юридических лиц – от 5 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Возможность приостановления выплат заработной платы, если сведения о военнообязанном не предоставлены в срок.
- Уголовная ответственность в случае умышленного сокрытия сведений (ст. 307 УК РФ).
Полезные ссылки и ресурсы
- Официальный сайт Министерства обороны РФ – нормативные акты, методические рекомендации.
- КонсультантПлюс – тексты приложений, комментарии к законодательству.
- Госуслуги – электронная подача сведений, проверка статуса учёта.
- Rustools – шаблоны формы 10 (Word, PDF) для скачивания.
Приложение 10 к методическим рекомендациям Генерального штаба ВС РФ – это основной инструмент, позволяющий организациям вести точный и своевременный воинский учёт. Соблюдение сроков, правильное заполнение формы и оперативное взаимодействие с военными комиссариатами защищают как интересы государства, так и правовые позиции работодателей и работников.
Помните: своевременная передача сведений – ваш шанс избежать штрафов и обеспечить законность трудовых отношений.