С 1 января 2026 года в России вводятся новые правила призыва в армию, а военкоматы получают расширенные полномочия по формированию и исполнению плана мобилизации. В статье разберём, что представляет собой план мобилизации, какие документы необходимо заполнять, какие обязанности возлагаются на работодателей и какие контакты можно использовать для обращения в органы воинского учёта.
Содержание
- Законодательная основа и основные изменения
- График мобилизации 2026 года
- Бланки и образцы (Т‑2, Т‑18, моб. предписание)
- Обязанности работодателя
- Контакты для обращений
- Часто задаваемые вопросы
Законодательная основа и основные изменения
В 2025 году Президент России подписал два закона, которые стали фундаментом нового круглогодичного призыва и изменили порядок мобилизации:
- Закон № 432‑ФЗ «О круглогодичном призыве в армию» (вступил в силу с 1 января 2026);
- Закон № 435‑ФЗ «О мобилизационных предписаниях и их учёте».
Самое главное помнить, что эти законы дают военкоматам право:
- выдавать мобилизационные предписания (моб‑предписания) в дополнение к обычным повесткам;
- формировать покоменные списки потенциальных мобилизованных;
- проводить два периода массового призыва в год:
- весенне‑летний (1 апреля – 15 июля);
- осенне‑зимний (1 октября – 31 декабря).
- отчитываться перед Министерством обороны о выполнении плановых показателей.
Очень важно, что для всех организаций установлена обязанность ежегодно передавать в военкомат актуальные списки военнообязанных сотрудников (в т.ч. с указанием отсрочек, медицинских ограничений и прочего).
График мобилизации 2026 года
| Период | Дата начала | Дата окончания | Цель |
|---|---|---|---|
| Весенне‑летний | 1 апреля 2026 | 15 июля 2026 | Формирование резервных войск, комплектование специализированных подразделений (медицинский, ИТ‑подразделения). |
| Осенне‑зимний | 1 октября 2026 | 31 декабря 2026 | Заполнение недостающих вакансий, подготовка к возможным чрезвычайным ситуациям. |
В течение каждого периода органы военкомата рассылают электронные повестки (через портал «Госуслуги») и, при необходимости, мобилизационные предписания. При получении предписания сотрудник обязан отчитаться в военкомате в течение 5 рабочих дней.
Бланки и образцы
Ниже перечислены основные формы, которые используются в 2026 году:
- Т‑2 «Карточка военнообязанного» – в ней указываются данные о моб‑предписании, а также отметка о бронировании гражданина на период мобилизации.
- Т‑18 «План работ по воинскому учёту» – ежегодный план, включающий список всех работников организации, их статус (отсрочка, отставка, моб‑предписание).
- Мобилизационное предписание (бланк 2026) – документ, подтверждающий, что гражданин включён в покомандный список и подлежит мобилизации в случае активации.
Пример заполнения Т‑2 (строка а – номер партии, строка б – статус «забронирован»):
А. Номер партии: 2026‑03‑01 Б. Статус: Забронирован на период мобилизации (с по )
Обязанности работодателя
Работодатели играют ключевую роль в реализации плана мобилизации. Основные требования:
- В течение 5 дней после получения моб‑предписания сотрудника направить сведения в военкомат (по обычной процедуре).
- Ежегодно (не позднее 31 марта) предоставлять в военкомат полный список военнообязанных сотрудников в форме Т‑18.
- Обеспечить возможность временного освобождения работника, если он получает моб‑предписание, и оформить соответствующие документы в бухгалтерии.
- Вести внутренний реестр «Отсрочки и освобождения», чтобы избежать двойного учёта.
- При получении электронных повесток информировать сотрудника о дате и времени визита в военкомат.
Очень важно, чтобы бухгалтерия и отдел кадров взаимодействовали с военкоматом в режиме реального времени – это позволяет избежать штрафов за несвоевременную передачу данных.
Контакты для обращений
Ниже приведён список официальных контактов, которые помогут решить любые вопросы, связанные с планом мобилизации, заполнением бланков и получением разъяснений от органов воинского учёта.
- Государственная служба по воинскому учёту (ГСВУ)
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@gsvu.ru
Официальный сайт: gsvu.ru - Территориальный центр комплектования (ТЦК) г. Москва
Адрес: ул. Щепкина, д. 12, офис 3, Москва, 119049
Телефон: +7 (495) -89‑01‑23
E‑mail: tc-moscow@mil.ru - Единый портал «Госуслуги» – раздел «Военный учет»
Ссылка: gosuslugi.ru/voennyy-uchet
Техподдержка: +7 (495) -23‑45‑68 - Консультационный центр Минобороны РФ
Телефон справочной службы: +7 (495) -23‑45‑69
Онлайн‑чат: minoborony.gov.ru/chat - Юридическая служба вашего региона (для уточнения местных особенностей)
Пример (Тульская область): +7 (4872) -50‑01‑00, e‑mail: legal@tulregion.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что такое мобилизационное предписание и в чём его отличие от повестки?
Моб‑предписание – документ, формирующий покоменный список лиц, подлежащих мобилизации в случае активации. Повестка же вызывает гражданина в военкомат для уточнения данных или медицинского осмотра.
Нужно ли сообщать о полученной повестке в работодателю?
Да. Работодатель обязан зафиксировать факт получения сотрудником повестки, оформить временное освобождение и в течение 5 дней передать сведения в военкомат.
Как оформить «забронированность» сотрудника?
В карточке Т‑2 в строке «б» указывается статус «забронирован», а в примечании прописывается период мобилизации (например, – ).
Что делать, если сотруднику присвоена отсрочка по здоровью, но он попал в список мобилизации?
Отсрочка сохраняется до её официального снятия медицинской комиссией. В случае конфликтных ситуаций обращайтесь в ГСВУ или в ТЦК по указанным выше контактам.
Можно ли отказаться от участия в мобилизации?
Отказ без законных оснований (медицинская комиссия, семейные обстоятельства, учеба) считается уклонением от воинской обязанности и влечёт административную ответственность.
Если у вас возникли вопросы, используйте контакты из раздела «Контакты для обращений» – квалифицированные специалисты помогут разобраться в любой ситуации.