Военкомат привлекает работника: что должен знать работодатель и сам сотрудник
Дата актуализации:
1. Почему военкомат может «привлечь» работника
Согласно Федеральному закону от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от ), граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учёте и не пребывающие в запасе, подлежат призыву на военную службу. Призыв проводится два раза в год:
- с 1 апреля по 15 июля;
- с 1 октября по 31 декабря.
В 2026 году дополнительно действует указ Президента РФ о круглогодичном призыве: военкоматы могут вызывать граждан с 1 января по 31 декабря, но направление в войска всё равно осуществляется в рамках традиционных «весенней» и «осенней» кампаний.
2. Что делает военкомат, если работник «подходит» под призыв
- Отправляет повестку по адресу регистрации или месту работы (ст. 31 Закона 53-ФЗ).
- Требует явиться в военный комиссариат в указанный срок для:
- медицинского освидетельствования;
- профессионального психологического отбора;
- заседания призывной комиссии;
- отправки к месту прохождения службы.
- Информирует работодателя (если повестка пришла на место работы) о необходимости обеспечить явку сотрудника.
3. Обязанности работодателя при получении повестки
Трудовой кодекс РФ (ст. 170) и Закон 53-ФЗ жёстко регламентируют поведение работодателя:
- Обеспечить доставку повестки работнику под роспись в течение трёх дней.
- Освободить от работы на время прохождения медкомиссии, заседания комиссии и до момента отправки в войска. Этот период оплачивается из средств федерального бюджета.
- Не увольнять сотрудника по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации).
- Сохранить место работы на весь срок службы (в реестре ЕГАИС проставляется отметка «призыв»).
- Если повестка пришла в электронном виде через Госуслуги, работодатель обязан проинформировать сотрудника и обеспечить явку в военкомат.
4. Права и обязанности самого работника
- Явиться в военкомат в день и время, указанные в повестке. Неявление без уважительной причины грозит административной ответственностью (ст. 21.5 КоАП).
- Предоставить работодателю копию повестки для оформления отпуска/отсутствия.
- Получить справку-счёт о доходах за 12 месяцев (для расчёта денежного довольствия в армии).
- Вернуться к прежнему месту работы в течение трёх месяцев после окончания службы (ст. 23 Закона 53-ФЗ).
5. Отсрочки и освобождения от призыва
Работник может претендовать на отсрочку или освобождение, если:
- у него есть ребёнок-инвалид или двое и более несовершеннолетних детей;
- он является единственным кормильцем родителя-инвалида I группы;
- по состоянию здоровья получил категорию «D» или «B» (ограниченно годен);
- имеет учёную степень кандидата/доктора наук;
- проходит альтернативную гражданскую службу;
- работает в организациях оборонно-промышленного комплекса и получил право отсрочки согласно Постановлению Правительства РФ от № 1746.
6. Пошаговый алгоритм для бухгалтера/HR
- Зарегистрируйте повестку в журнале входящей корреспонденции.
- Передайте повестку работнику под роспись.
- Оформите приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6) с указанием «Освобождение от работы в связи с призывом на военную службу».
- Сделайте запись в личной карточке (Т-2) и табеле учёта рабочего времени (код «ОВ» или «ОЗ»).
- Подготовьте справку-счёт по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за 12 месяцев.
- После получения уведомления из военкомата внесите запись «призыв» в ЕГАИС.
7. Частые вопросы (FAQ)
1. Можно ли отказаться от повестки?
Нет. Закон обязывает явиться. Отказ фиксируется и передаётся в полицию.
2. Что если повестка пришла «вне кампании»?
Начиная с 2026 года круглогодичный призыв разрешён, но направление в войска всё равно происходит в апреле–июле или октябре–декабре.
3. Должен ли работодатель платить зарплату во время медкомиссии?
Нет. Это время оплачивается из бюджета РФ, а не из средств работодателя.
4. Можно ли заменить срочную службу контрактом?
Да, если сотрудник подпишет контракт с Минобороны минимум на 2 года и пройдёт медкомиссию без категории «D».
8. Контакты для обращений
- Единая справочная служба Минобороны РФ
☎ ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
📧 info@mil.ru - Госуслуги – раздел «Воинский учёт и призыв»
https://www.gosuslugi.ru - Бесплатная юридическая консультация для работодателей
☎ ###-###-#### (ФНС России, опция «Трудовые отношения») - Онлайн-чат поддержки Минтруда РФ
https://onlain.mintrud.gov.ru
Призыв на военную службу – это государственная обязанность, а не дискреционное решение. Работодатель обязан обеспечить явку сотрудника, сохранить ему рабочее место и не препятствовать призыву. Работник, в свою очередь, должен своевременно получать повестку и явиться в военкомат. При возникновении вопросов используйте контакты выше или обращайтесь в военный комиссариат по месту учёты.